Zasoby /

Webinary

Nasze webinary to spotkania
z wybitnymi ekspertami i influencerami ze świata L&D i HR. Dołącz i bądź na bieżąco z branżowymi trendami.

Najnowszy webinar

L&D Talks #3 Jak osiągać indywidualne i organizacyjne cele poprzez skuteczne zarządzanie wiedzą?

sie 30, 2023
15:00:00
Magda Zajdel, Dorota Piotrowska

W trzecim webinarze z serii L&D Talks wraz z Magdą Zajdel, Learning and Knowledge Manager w Pandora oraz Dorotą Piotrowską, VP of People and Organization Development w HCM Deck porozmawiamy o tym dlaczego posiadanie uporządkowanego i ogólnodostępnego źródła wiedzy powinno być integralną częścią strategii rozwojowych w organizacji uczącej się, szczególnie w czasach hybrydyzacji pracy.

Zapisz się już dziś i spędź z nami godzinę pełną inspirującej i praktycznej wiedzy!

    Webinary on demand

    L&D Talks #2 Jak (nie) rozwijać pracowników w retailu?

    Karolina Krzciuk-Smolarska, Izabela Boral-Wardyn

    W drugim webinarze z serii L&D Talks wraz z Karoliną Krzciuk-Smolarską, HR Manager w Woolworth Polska oraz Izabelą Boral-Wardyn, Senior Learning & Development Specialist w GlobalLogic porozmawialiśmy o tym jak osiągnąć równowagę między prowadzeniem skutecznych programów rozwojowych a realizacją krótko- i długoterminowych celów biznesowych organizacji w retailu. Zobacz nagranie i dowiedz się jak racjonalnie planować rozwój pracowników w retailu.

    Zobacz nagranie

    L&D Talks #1 Nowe strategie L&D dla pracy hybrydowej: realia, trendy, technologie

    Dorota Piotrowska, David Wilson

    Hybrydowa rzeczywistość niesie za sobą nowe wyzwania dla L&D, szczególnie w obszarze upskillingu i reskillingu. Jednym z najważniejszych z nich jest zapewnienie wszystkim pracownikom równego dostępu do rozwoju. W pierwszym webinarze z serii L&D Talks zestawiliśmy najnowsze badania z faktycznymi realiami, w których pracownicy hybrydowi rozwijają kluczowe kompetencje. Zobacz nagranie i dowiedz się jak zbudować długofalową strategię L&D, która realizuje biznesowe cele organizacji.

    Zobacz nagranie

    Analityka L&D pod włos. Czego jeszcze nie rozumiemy w danych?

    Karol Wolski, Agnieszka Drabik, Andrzej Borczyk

    Hasło analityka L&D przestało być już buzzwordem. W Global Sentiment Survey Donalda Taylora, specjaliści L&D jednoznacznie wskazali analizę danych szkoleniowych jako najważniejszy trend na 2021 rok, a specjaliści L&D polegają na niej, aby podejmować lepsze decyzje. Ale czy robią to dobrze? Zobacz nagranie i dowiedz się co sądzą eksperci.

    Zobacz nagranie

    #HRBrainStorm. Po prostu. Efektywna komunikacja w prostym języku

    Kalina Tyrkiel

    Tym razem porozmawiamy o tym, jak prosty język może pomóc w Waszych działaniach HR i L&D. Dowiesz się, jak wiele problemów mogą rozwiązać małe zmiany w komunikacji. Podzielimy się naszą wiedzą, narzędziami i dobrymi praktykami, które możecie od razu wdrożyć u siebie w firmie. 

    Zobacz nagranie

    Jak wpłynąć na wyniki firmy dzięki analityce HR i L&D? Czyli z czym "iść do biznesu?"

    Szymon Janicki, Rafał Salamonik

    Już od dłuższego czasu kształtuje się pozycja HR jako Partnera Biznesu, niosącego realne korzyści dla przedsiębiorstwa. Analiza odpowiednich danych jest niezbędna w tej roli.  Nie tylko pozwala sprawdzić skuteczność swoich działań, ale też zadbać o to, by stale leżały one w interesie firmy. Tylko jak to mierzyć (i przy okazji nie zwariować) i z jakimi danymi „iść do biznesu”, aby realnie mu pomóc? Zobacz nasz webinar

    Zobacz nagranie

    #HRBrainStorm. Postaw pytanie i szukaj odpowiedzi, czyli jak wyznaczać metryki w dziale HR

    Ania Sieroń

    Dużym wyzwaniem dla działów HR jest opracowanie i dobranie wskaźników, które warto mierzyć, ale jeszcze większym wyzwaniem jest rozpoznanie tego, co, w jaki sposób i dlaczego powinno być mierzone oraz jak później wyciągnąć z tych liczb użyteczne wnioski.
    Jeśli też się nad tym zastanawiasz, to nasze #HRBrainStorm jest dla Ciebie!

    Zobacz nagranie

    Rozwój talentów w świecie VUCA

    Dorota Piotrowska, Beata Kuler, Szymon Janicki

    Obecnie cały świat biznesowy musi przejść przemianę. Zmiany te dotyczą nie tylko produkcji, logistyki czy marketingu, ale także procesów HR-owych. W kolejnym webinarze HCM Deck, skupimy się na tym jak w świecie zdominowanym przez zmianę podejść do tematu rozwijania talentów w firmie i sposobów uczenia się.

    Zobacz nagranie

    Praca zdalna a rozwój pracownika

    Darek Rak

    Z roku na rok praca zdalna zyskuje na popularności. Zdarzają się jednak sytuacje, że nie jest ona wyborem pracownika czy pracodawcy, ale wymusza ją sytuacja zewnętrzna. Obecnie, w wyniku pandemii COVID-19, praca zdalna dla wielu nie jest możliwością, a koniecznością. Jak zatroszczyć się o pracownika zdalnego także w takich warunkach, jakie mamy obecnie?

    Zobacz nagranie

    Ocena Pracownicza w hybrydzie. Rozwój, motywacja i wpływ na biznes

    Dorota Piotrowska

    Za nami kolejny cykl roczny i badanie stanu oceny pracowniczej w polskich firmach w ramach III-ej edycji Badania Analityki HR. Wraz z nimi pojawiają się refleksje na temat tego, co można zrobić w świecie pracy hybrydowej, żeby ocena bezpośrednio wpływała na zaangażowanie pracownika, jak sprawić, aby jeszcze lepiej ukierunkowała rozwój, czy, jak następnym razem rozbić organizacyjne silosy.

    Zobacz nagranie

    Skuteczny onboarding w dużych organizacjach

    Kamil Wójcik, Darek Rak

    Onboarding jest obecnie jednym z najbardziej gorących tematów HR-owych. Nic dziwnego! Dobrze przeprowadzony w łatwy i relatywnie tani sposób znacząco zwiększa retencję oraz podnosi efektywność nowych pracowników. Źle przeprowadzony może przynieść efekt odwrotny. Dobrze wiedzieć, jak radzić sobie z tym zagadnieniem w dużych organizacjach.

    Zobacz nagranie

    Jak stworzyć środowisko, w którym pracownicy decydują o swoim rozwoju? Casy study Decathlon

    Daria Kamińska, Darek Rak

    Wyobraź sobie organizację zatrudniającą 3 500 pracowników, z czego szkoleniami bezproblemowo zarządza ponad 500 managerów. Organizację, która działa w sposób sprawny, zorganizowany i transparentny, a w której to sami pracownicy decydują, jakie szkolenia zostaną przez nich zrealizowane i jaki obiorą kierunek rozwoju.

    Zobacz nagranie

    Onboarding – digitalowe wejście na pokład. Case study Leroy Merlin

    Joanna Blejsz-Marlewska, Rajmund Jasiński, Darek Rak

    Efektywny onboarding w organizacji, która zatrudnia ponad 10.000 pracowników, to nie lada wyzwanie. Jeśli onboarding w dużych organizacjach nie jest dopasowany do potrzeb pracowników, może skutkować złym przygotowaniem do wykonywanej roli, a nawet rezygnacją z pracy! Jak powinien wyglądać nowoczesny, skuteczny i digitalowy onboarding?

    Zobacz nagranie

    Jak zbudować organizację uczącą się? Narzędzia, case studies i dobre praktyki.

    Darek Rak

    Organizacja ucząca się powraca! Dowiecie się m.in: w jaki sposób organizacje budują kulturę dzielenia się wiedzą i doświadczeniami między pracownikami, dlaczego każda firma powinna być organizacją uczącą się oraz jak technologia wspiera knowledge-sharing w firmie.

    Zobacz nagranie

    Jak wybrać system HR dla 15 000 użytkowników? Historia wdrożenia w Grupie Cyfrowy Polsat

    Anna Wąsowska, Darek Rak

    Posiadanie kompleksowego, łatwego w obsłudze i przyjaznego systemu HR do obsługi szkoleń to dzisiaj konieczność, zwłaszcza dla dużych organizacji. Czym się kierować przy wyborze platformy dla firmy? Na co zwracać uwagę? Jak właściwie określić potrzeby, a następnie sprawnie i szybko wdrożyć system HR dla kilkunastu tysięcy użytkowników?

    Zobacz nagranie

    L&D Meetup w Twojej skrzynce!

    Zostaw nam swój email, a my poinformujemy Cię o wszelkich nowościach związanych z wydarzeniem L&D Meetup #Let'sGrow i innymi eventami Decka.

    Chcę otrzymywać newsletter HCM Deck!

    Administratorem danych jest HCM Deck Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie 31-271, ul. Kluczborska 17/2, hello(at)hcmdeck.com. Rozumiem, że dane przetwarzane będą w celach analitycznych i marketingowych na podstawie udzielonej zgody lub w zakresie koniecznym dla świadczenia usługi. Dane mogą być przetwarzane przez zaufanych partnerów Administratora – lista w polityce prywatności. Rozumiem, że mam prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, zgłoszenia sprzeciwu, prawo do ich przenoszenia oraz skargi do organu nadzoru - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz że szczegóły dostępne są w Polityce Prywatności.

    Przechodząc dalej, potwierdzasz, że zapoznałeś się z regulaminem platformy HCM Deck oraz akceptujesz jego warunki.

    strona główna i menu platformy szkoleniowo-rozwojowej