Nasze webinary to spotkania z wybitnymi ekspertami i influencerami ze świata L&D i HR. Dołącz i bądź na bieżąco z branżowymi trendami.

Webinary on demand

Analityka L&D pod włos. Czego jeszcze nie rozumiemy w danych?

Karol Wolski, Agnieszka Drabik, Andrzej Borczyk

Hasło analityka L&D przestało być już buzzwordem. W Global Sentiment Survey Donalda Taylora, specjaliści L&D jednoznacznie wskazali analizę danych szkoleniowych jako najważniejszy trend na 2021 rok, a specjaliści L&D polegają na niej, aby podejmować lepsze decyzje. Ale czy robią to dobrze? Zobacz nagranie i dowiedz się co sądzą eksperci.

Zobacz nagranie

#HRBrainStorm. Po prostu. Efektywna komunikacja w prostym języku

Kalina Tyrkiel

Tym razem porozmawiamy o tym, jak prosty język może pomóc w Waszych działaniach HR i L&D. Dowiesz się, jak wiele problemów mogą rozwiązać małe zmiany w komunikacji. Podzielimy się naszą wiedzą, narzędziami i dobrymi praktykami, które możecie od razu wdrożyć u siebie w firmie. 

Zobacz nagranie

Jak wpłynąć na wyniki firmy dzięki analityce HR i L&D? Czyli z czym "iść do biznesu?"

Szymon Janicki, Rafał Salamonik

Już od dłuższego czasu kształtuje się pozycja HR jako Partnera Biznesu, niosącego realne korzyści dla przedsiębiorstwa. Analiza odpowiednich danych jest niezbędna w tej roli.  Nie tylko pozwala sprawdzić skuteczność swoich działań, ale też zadbać o to, by stale leżały one w interesie firmy. Tylko jak to mierzyć (i przy okazji nie zwariować) i z jakimi danymi „iść do biznesu”, aby realnie mu pomóc? Zobacz nasz webinar

Zobacz nagranie

#HRBrainStorm. Postaw pytanie i szukaj odpowiedzi, czyli jak wyznaczać metryki w dziale HR

Ania Sieroń

Dużym wyzwaniem dla działów HR jest opracowanie i dobranie wskaźników, które warto mierzyć, ale jeszcze większym wyzwaniem jest rozpoznanie tego, co, w jaki sposób i dlaczego powinno być mierzone oraz jak później wyciągnąć z tych liczb użyteczne wnioski.
Jeśli też się nad tym zastanawiasz, to nasze #HRBrainStorm jest dla Ciebie!

Zobacz nagranie

Offboarding & Outplacement z HCM Deck

Katarzyna Smoła, Aneta Stokes

Zapraszamy na webinar Offboarding & Outplacement z HCM Deck, w którym pokażemy w jaki sposób można zadbać o efektywność i przyjazność tych procesów. Na naszej wirtualnej mównicy pojawią sie Katarzyna Smoła – nasza HCM Deck Evangelist – oraz Aneta Stokes, Specjalistka ds. dydaktyki i strategii w MyNetwork Polska.

Zobacz nagranie

Rozwój talentów w świecie VUCA

Dorota Piotrowska, Beata Kuler, Szymon Janicki

Obecnie cały świat biznesowy musi przejść przemianę. Zmiany te dotyczą nie tylko produkcji, logistyki czy marketingu, ale także procesów HR-owych. W kolejnym webinarze HCM Deck, skupimy się na tym jak w świecie zdominowanym przez zmianę podejść do tematu rozwijania talentów w firmie i sposobów uczenia się.

Zobacz nagranie

#HRBrainStorm – Zamień stres na sukces, czyli jak wprowadzać zmiany w procesie oceny pracowniczej

Anna Sieroń

Temat oceny pracowniczej oraz feedbacku to jeden z najtrudniejszych i najbardziej złożonych procesów w każdej firmie. Zaczyna się na długo przed tym, nim pracownicy otrzymają arkusze oceny oraz trwa o wiele dłużej, niż wygląda to na pierwszy rzut oka.

Zobacz nagranie

Praca zdalna a rozwój pracownika

Darek Rak

Z roku na rok praca zdalna zyskuje na popularności. Zdarzają się jednak sytuacje, że nie jest ona wyborem pracownika czy pracodawcy, ale wymusza ją sytuacja zewnętrzna. Obecnie, w wyniku pandemii COVID-19, praca zdalna dla wielu nie jest możliwością, a koniecznością. Jak zatroszczyć się o pracownika zdalnego także w takich warunkach, jakie mamy obecnie?

Zobacz nagranie

Skuteczny onboarding w dużych organizacjach

Kamil Wójcik, Darek Rak

Onboarding jest obecnie jednym z najbardziej gorących tematów HR-owych. Nic dziwnego! Dobrze przeprowadzony w łatwy i relatywnie tani sposób znacząco zwiększa retencję oraz podnosi efektywność nowych pracowników. Źle przeprowadzony może przynieść efekt odwrotny. Dobrze wiedzieć, jak radzić sobie z tym zagadnieniem w dużych organizacjach.

Zobacz nagranie

Jak stworzyć środowisko, w którym pracownicy decydują o swoim rozwoju? Casy study Decathlon

Daria Kamińska, Darek Rak

Wyobraź sobie organizację zatrudniającą 3 500 pracowników, z czego szkoleniami bezproblemowo zarządza ponad 500 managerów. Organizację, która działa w sposób sprawny, zorganizowany i transparentny, a w której to sami pracownicy decydują, jakie szkolenia zostaną przez nich zrealizowane i jaki obiorą kierunek rozwoju.

Zobacz nagranie

Onboarding – digitalowe wejście na pokład. Case study Leroy Merlin

Joanna Blejsz-Marlewska, Rajmund Jasiński, Darek Rak

Efektywny onboarding w organizacji, która zatrudnia ponad 10.000 pracowników, to nie lada wyzwanie. Jeśli onboarding w dużych organizacjach nie jest dopasowany do potrzeb pracowników, może skutkować złym przygotowaniem do wykonywanej roli, a nawet rezygnacją z pracy! Jak powinien wyglądać nowoczesny, skuteczny i digitalowy onboarding?

Zobacz nagranie

Jak zbudować organizację uczącą się? Narzędzia, case studies i dobre praktyki.

Darek Rak

Organizacja ucząca się powraca! Dowiecie się m.in: w jaki sposób organizacje budują kulturę dzielenia się wiedzą i doświadczeniami między pracownikami, dlaczego każda firma powinna być organizacją uczącą się oraz jak technologia wspiera knowledge-sharing w firmie.

Zobacz nagranie

Jak wybrać system HR dla 15 000 użytkowników? Historia wdrożenia w Grupie Cyfrowy Polsat

Anna Wąsowska, Darek Rak

Posiadanie kompleksowego, łatwego w obsłudze i przyjaznego systemu HR do obsługi szkoleń to dzisiaj konieczność, zwłaszcza dla dużych organizacji. Czym się kierować przy wyborze platformy dla firmy? Na co zwracać uwagę? Jak właściwie określić potrzeby, a następnie sprawnie i szybko wdrożyć system HR dla kilkunastu tysięcy użytkowników?

Zobacz nagranie

Zapisz się do naszego newslettera już dziś

Raz w tygodniu będziesz otrzymywać maila z najważniejszymi newsami i wydarzeniami z branży HR i L&D.

Chcę otrzymywać newsletter HCM Deck!

Administratorem danych jest HCM Deck Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie 31-271, ul. Kluczborska 17/2, hello(at)hcmdeck.com. Rozumiem, że dane przetwarzane będą w celach analitycznych i marketingowych na podstawie udzielonej zgody lub w zakresie koniecznym dla świadczenia usługi. Dane mogą być przetwarzane przez zaufanych partnerów Administratora – lista w polityce prywatności. Rozumiem, że mam prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, zgłoszenia sprzeciwu, prawo do ich przenoszenia oraz skargi do organu nadzoru - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz że szczegóły dostępne są w Polityce Prywatności.

Przechodząc dalej, potwierdzasz, że zapoznałeś się z regulaminem platformy HCM Deck oraz akceptujesz jego warunki.