Nasi klienci
Korzyści
Zamień dane o kompetencjach w realne korzyści dla organizacji
Większa elastyczność
i odporność na zmiany
Raportowanie niefinansowe zgodne z CSRD
Weryfikowalność i spójność kryteriów wynagradzania
o kompetencjach pracowników.
Najważniejsze funkcje
Elastyczne zarządzanie i rozwój kompetencji w organizacji
Macierz kompetencji firmy
Profile kompetencyjne
– precyzyjnie określaj wymagane umiejętności
i poziomy ich opanowania, by ułatwić pracownikom
i ich przełożonym planowanie rozwoju.
NOWOŚĆ – Analityka modułu Zarządzanie kompetencjami
Pozostałe funkcje
Rozszerz swoje możliwości
w zarządzaniu kompetencjami
Ocena kompetencji na podstawie zachowań
Własne skale ocen
Lista obecnych
i wymaganych poziomów kompetencji
Lista obecnych profili pracowników
Luki i nadwyżki kompetencyjne
Przypisywanie profili użytkownikom
Zyskaj przewagę dzięki świadomemu zarządzaniu kompetencjami
Zobacz demo
Funkcje wspólne dla całej platformy
Personalizacja, bezpieczeństwo
i pełna kontrola
Personalizacja platformy
Zarządzanie użytkownikami
Bezpieczeństwo
Integracje
i katalogów pracowniczych po automatyczne importy danych i otwarte API.
Case studies
Sprawdź, jak nasi klienci wykorzystują HCM Deck
Jeronimo Martins
Platforma HCM Deck to fundament Biedronki jako organizacji uczącej się
Decathlon
Wszyscy pracownicy mogą rozwijać się w wybranym przez siebie kierunku
Przeczytaj
Notus Finanse
Szybciej i wygodniej rozwijamy kompetencje naszych ekspertów
PrzeczytajPoznaj pozostałe moduły
Często zadawane pytania
Zobacz wszystkie-
Od czego zależy koszt HCM Deck?
Koszt wyliczamy indywidualnie na podstawie liczby użytkowników oraz modułów i wybranych w nich zestawów funkcji. Umów spotkanie z naszym ekspertem, żeby poznać ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.
-
Co otrzymuję, decydując się na zakup HCM Deck?
Przede wszystkim dostęp do nowoczesnej platformy, której funkcjonalności są dopasowane do specyfiki organizacji.
Platforma HCM Deck w Twojej organizacji może składać się z następujących modułów:
- Onboarding i rozwój
- Zarządzanie kompetencjami
- Baza wiedzy
- Feedback
- Komunikacja
- Dashboard analityczny
Co zyska Twoja organizacja?
✅ Optymalizację procesów L&D – wsparcie we wdrożeniu i rozwoju procesów opartych na najlepszych praktykach rynkowych.
✅ Automatyzację i oszczędność czasu – redukcja manualnych zadań i szybszy rozwój kompetencji pracowników.
✅ Dostęp do wnikliwych danych L&D – lepsza analiza efektywności działań rozwojowych.
✅ Dedykowanego Account Managera – stałe wsparcie i doradztwo w trakcie całej współpracy.
✅ Nielimitowaną pomoc techniczną – profesjonalne wsparcie od zespołu Support Heroines.
✅ Społeczność L&D – możliwość wymiany wiedzy, udziału w sesjach inspiracyjnych i wydarzeniach branżowych.
-
Czy są jakieś limity co do liczby użytkowników?
Zazwyczaj rozpoczynamy współpracę z firmami zatrudniającymi powyżej 200 pracowników lub takimi, które mają ugruntowane procesy zarządzania wiedzą i rozwojem.
HCM Deck nie ma górnej granicy liczby użytkowników, nasi najwięksi klienci to ponad 120 tysięcy aktywnych pracowników.
-
Ile czasu zajmuje uruchomienie platformy HCM Deck?
Platforma HCM Deck jest udostępniana do 3 dni roboczych po podpisaniu umowy. Zwykle całe wdrożenie trwa około 30-60 dni.
-
Czy istnieje wersja demo platformy?
Tak, demo naszej platformy dostępne jest w dwóch wariantach. Można umówić spotkanie z naszym ekspertem, który opowie o funkcjonalnościach platformy, uwzględniając konkretne potrzeby organizacji lub obejrzeć wideo.
Porozmawiaj o potrzebach Twojej organizacji z naszymi ekspertami
Paulina Grabowska
Growth Manager
Mateusz Kłos
Junior Growth Manager