Nasi klienci

Korzyści

Zamień dane o kompetencjach w realne korzyści dla organizacji

Większa elastyczność
i odporność na zmiany

Zwiększ zdolność organizacji do reagowania na zmiany dzięki świadomemu zarządzaniu kompetencjami.

Raportowanie niefinansowe zgodne z CSRD

Zapewnij raportowanie zgodne z CSRD dzięki aktualnym danym o rozwoju pracowników i stanie kompetencji.

Weryfikowalność i spójność kryteriów wynagradzania

Ułatw raportowanie i uzasadnianie struktury płac dzięki centralnym danym
o kompetencjach pracowników.

Najważniejsze funkcje

Elastyczne zarządzanie i rozwój kompetencji w organizacji

Biblioteka kompetencji

Korzystaj z ustandaryzowanej bazy kompetencji miękkich i twardych, by usprawnić ocenę pracowników i automatyzować procesy rozwojowe. Jasne skale i zachowania pomagają budować spójne standardy rozwoju w całej organizacji.

Macierz kompetencji firmy

Zdefiniuj wspólny język kompetencji w organizacji. Wykorzystaj własną listę kompetencji i zachowań do wygodnego tworzenia profili kompetencyjnych.

Profile kompetencyjne

Twórz jasne profile kompetencyjne dla każdej roli
– precyzyjnie określaj wymagane umiejętności
i poziomy ich opanowania, by ułatwić pracownikom
i ich przełożonym planowanie rozwoju.

NOWOŚĆ – Analityka modułu Zarządzanie kompetencjami

Wykorzystaj intuicyjne raporty i zestawienia, aby zyskać pełny wgląd w poziomy kompetencji oraz ich zmiany w czasie. Łatwo identyfikuj luki i nadwyżki, planuj działania rozwojowe i prowadź skuteczne rozmowy feedbackowe.
Sprawdź w akcji

Pozostałe funkcje

Rozszerz swoje możliwości
w zarządzaniu kompetencjami

Ocena kompetencji na podstawie zachowań

Weryfikuj umiejętności miękkie na podstawie średnich ocen zachowań.

Własne skale ocen

Twórz własne skale ocen, dopasowane do potrzeb swojej organizacji.

Lista obecnych
i wymaganych poziomów kompetencji

Monitoruj i analizuj aktualne oraz wymagane poziomy kompetencji dzięki praktycznej liście.

Lista obecnych profili pracowników

Przeglądaj wszystkie aktualne profile pracowników w jednym miejscu.

Luki i nadwyżki kompetencyjne

Szybko identyfikuj luki i nadwyżki kompetencyjne na czytelnym widoku według profilu i kompetencji.

Przypisywanie profili użytkownikom

Łatwo przypisuj profile kompetencyjne wybranym pracownikom lub grupom.

Zyskaj przewagę dzięki świadomemu zarządzaniu kompetencjami

Zobacz demo

Funkcje wspólne dla całej platformy

Personalizacja, bezpieczeństwo
i pełna kontrola

Personalizacja platformy

Dostosuj wygląd, treści i komunikację platformy do potrzeb organizacji – od własnych domen i brandingu po wygląd strony głównej czy spersonalizowane powiadomienia.

Zarządzanie użytkownikami

Zarządzaj użytkownikami i strukturą organizacyjną w sposób elastyczny – manualnie, automatycznie lub z wykorzystaniem dynamicznych grup.

Bezpieczeństwo

Zadbaj o bezpieczeństwo danych dzięki zaawansowanej kontroli dostępu, SSO, logom operacji, politykom haseł i pełnej konfiguracji ról oraz uprawnień.

Integracje

Zintegruj HCM Deck z systemami używanymi w organizacji – od SSO
i katalogów pracowniczych po automatyczne importy danych i otwarte API.

Case studies

Sprawdź, jak nasi klienci wykorzystują HCM Deck

Jeronimo Martins

Platforma HCM Deck to fundament Biedronki jako organizacji uczącej się

Decathlon

Wszyscy pracownicy mogą rozwijać się w wybranym przez siebie kierunku

Przeczytaj

Notus Finanse

Szybciej i wygodniej rozwijamy kompetencje naszych ekspertów

Przeczytaj
Poznaj historie klientów

Poznaj pozostałe moduły

Onboarding i rozwój

Spójny onboarding, ciągły rozwój
– od pierwszego dnia
Dowiedz się więcej

Baza wiedzy + AI ✨

Firmowa wiedza
w jednym miejscu
Dowiedz się więcej

Komunikacja

Spójna i skuteczna komunikacja
w całej organizacji
Dowiedz się więcej

Feedback

Ocena, która wspiera
rozwój pracowników
Dowiedz się więcej

Dashboard analityczny

Pełen wgląd w skuteczność
działań L&D
Dowiedz się więcej

Często zadawane pytania

Zobacz wszystkie
  • Od czego zależy koszt HCM Deck?

    Koszt wyliczamy indywidualnie na podstawie liczby użytkowników oraz modułów i wybranych w nich zestawów funkcji. Umów spotkanie z naszym ekspertem, żeby poznać ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.

  • Co otrzymuję, decydując się na zakup HCM Deck?

    Przede wszystkim dostęp do nowoczesnej platformy, której funkcjonalności są dopasowane do specyfiki organizacji.

    Platforma HCM Deck w Twojej organizacji może składać się z następujących modułów:

    • Onboarding i rozwój
    • Zarządzanie kompetencjami
    • Baza wiedzy
    • Feedback
    • Komunikacja
    • Dashboard analityczny

    Co zyska Twoja organizacja?

    Optymalizację procesów L&D – wsparcie we wdrożeniu i rozwoju procesów opartych na najlepszych praktykach rynkowych.

    Automatyzację i oszczędność czasu – redukcja manualnych zadań i szybszy rozwój kompetencji pracowników.

    Dostęp do wnikliwych danych L&D – lepsza analiza efektywności działań rozwojowych.

    Dedykowanego Account Managera – stałe wsparcie i doradztwo w trakcie całej współpracy.

    Nielimitowaną pomoc techniczną – profesjonalne wsparcie od zespołu Support Heroines.

    Społeczność L&D – możliwość wymiany wiedzy, udziału w sesjach inspiracyjnych i wydarzeniach branżowych.

  • Czy są jakieś limity co do liczby użytkowników?

    Zazwyczaj rozpoczynamy współpracę z firmami zatrudniającymi powyżej 200 pracowników lub takimi, które mają ugruntowane procesy zarządzania wiedzą i rozwojem.

    HCM Deck nie ma górnej granicy liczby użytkowników, nasi najwięksi klienci to ponad 120 tysięcy aktywnych pracowników.

  • Ile czasu zajmuje uruchomienie platformy HCM Deck?

    Platforma HCM Deck jest udostępniana do 3 dni roboczych po podpisaniu umowy. Zwykle całe wdrożenie trwa około 30-60 dni.

  • Czy istnieje wersja demo platformy?

    Tak, demo naszej platformy dostępne jest w dwóch wariantach. Można umówić spotkanie z naszym ekspertem, który opowie o funkcjonalnościach platformy, uwzględniając konkretne potrzeby organizacji lub obejrzeć wideo.

Porozmawiaj o potrzebach Twojej organizacji z naszymi ekspertami

Paulina Grabowska

Growth Manager

Mateusz Kłos

Junior Growth Manager