Jeśli zastanawiasz się jak nie tylko dotrzeć, ale zainteresować i właściwie odpowiedzieć na oczekiwania rozwojowe wykwalifikowanych pracowników to jesteś we właściwym miejscu. Z naszą platformą klienci od lat docierają skutecznie z ofertą rozwojową i wyrównują szansę w obszarze rozwoju zawodowego. Dostępność na urządzeniach mobilnych, możliwość przypominania o szkoleniach, testach i ocenach w formie powiadomień SMS i łatwość obsługi narzędzia dla każdego. To tylko niektóre powody, dla których system skutecznie czyni rozwój atrakcyjnym.

Informacje o wszystkich oferowanych, ukończonych, rozpoczętych i niezaczętych szkoleniach, także stacjonarnych, obejrzanych i nieotwartych materiały, postępie realizacji programu, wydanym budżecie, wnioskach i jeszcze więcej. Platforma sprawia, że rozwój i szkolenia nie tylko są dostępne dla całej organizacji, ale są też pod pełną kontrolą Twojego działu i wszystkich interesariuszy.

Z HCM Deck manager i pracownik przeprowadzą ocenę/feedback 180° (lub 360° z większą liczbą uczestniczących) na podstawie wprowadzonych przez Ciebie i Twój dział kompetencji w dowolnym miejscu. To Ty określisz czas trwania oceny, a oni otrzymają powiadomienia SMSowo lub mailowo. Uzyskane wyniki mogą być wartościową podstawą do utworzenia i realizacji indywidualnych planów rozwoju. Oceny zawsze będą widnieć w systemie – ich monitorowanie może być przydatne w raportowaniu ESG.

Utworzenie, otrzymanie i dotarcie z jednym źródłem wiedzy i najpotrzebniejszymi informacjami to jeden z najczęściej wskazywanych wyzwań w rozmowach z działami L&D z branży produkcji. Platforma HCM Deck jest przystępna dla pracowników o różnych poziomach kompetencji cyfrowych i dostępna z każdego urządzenia. Dla wygody pracownika i ciągłości operacyjnej zarówno osoba przy taśmie produkcyjnej, jak i w centrali będzie miała dostęp do procedury w momencie potrzeby.