Zmiany prawne: od konieczności do nowych horyzontów dla L&D

  • Wejście w życie dyrektywy o transparentności płac

    Do 7 czerwca 2026 r. wszystkie kraje członkowskie Unii Europejskiej mają obowiązek zaimplementować dyrektywę potocznie nazywaną dyrektywą o transparentności płac. Dyrektywa nakłada na nie obowiązki przejrzystości wynagrodzeń od rekrutacji, przez obowiązek informacyjny w trakcie zatrudnienia po raportowanie.

  • Obowiązek raportowania ESG dla firm zatrudniających 250+ osób

    Według dyrektywy CSRD od 2026 r. duże organizacje są zobowiązane w raportach ESG ujawniać więcej informacji nie tylko o swoim wpływie środowiskowym, ale i społecznym – w szczególności w odniesieniu do własnych pracowników.

Te zmiany to nie tylko obowiązek prawny. To szansa
dla działów L&D, aby wdrożyć kompleksowe, transparentne procesy oparte na kompetencjach i zyskać poparcie
dla budowania kultury uczenia się.

Jak się odpowiednio przygotować?

wizualizacja-osi-czasu-z-podzialem-na-lata do 2027

Oś czasu

Czas zacząć teraz

Dyrektywa o transparentności płac:

Od 2026 r.: organizacje powinny być gotowe do odpowiedzi na zapytania w kwestii płacy początkowej i luk płacowych kandydatów i pracowników.

Od 2027 roku:
Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników muszą co roku zgłaszać lukę płacową w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Dyrektywa CSRD:
1 stycznia 2025 r.: 1 stycznia 2025 r: Raportowanie CSRD wymagane dla firm zatrudniających ponad 250 pracowników, które spełniają co najmniej dwa z następujących kryteriów: obrót 40 mln EUR, bilans 20 mln EUR lub 250 pracowników.

Zobacz oś czasu

Checklista

Jakich procesów L&D dotykają zmiany?

Profile kompetencyjne, stanowiskowe i cykl oceny 360
Mobilność wewnętrzna
Monitorowanie i raportowanie szkoleń
Upowszechnienie dostępu do rozwoju
Digitalizacja L&D i wdrożenie oprogramowania
Programy talentowe i awansowe
Konieczność przeprowadzenia szkoleń wewnętrznych na temat zmian prawnych

Zobacz checklistę

NAD CZYM PRACUJEMY

Jaką wartość wobec zmian przynosi platforma HCM Deck?

  • Progres kompetencji jako uzasadnienie

    Za pomocą profili kompetencyjnych, oceny 360°, danych do wyeksportowania dotyczących kompetencji, ich progresji i luki kompetencyjnej i wielu więcej.

  • Ciągły upskilling

    Od lat upowszechniamy dostęp do jakościowego rozwoju niezależnie od działu i charakteru pracy i udostępniamy narzędzia do monitorowania ciągłego rozwoju pracowników. Platformę rozwijamy dalej w kierunku bardziej zautomatyzowanego procesu podnoszenia kwalifikacji dla HR, a bardziej dopasowanego dla pracownika.

  • Raportowanie, w tym ESG

    Już teraz nasi klienci korzystają z wygodnego raportowania dostępu do rozwoju. Stale rozszerzamy nasze możliwości w zakresie raportowania i analizy wszystkich aspektów rozwoju.

  • Argument nie do zbicia

    Termin 2026 roku i nieuchronny konieczna zgodność z obowiązującym prawem to argument, który trudno podważyć. To właściwy moment na uruchomienie projektów L&D, które wcześniej traciły priorytet na rzecz innych. Podczas naszych webinarów, na LinkedInie i w innych naszych akcjach dowiesz się, jak rozmawiać z Zarządem, aby przekonać rozmówców, że (prze)projektowanie określonych procesów teraz to konieczność.

  • Okazja do przyjrzenia się swoim procesom pod lupą

    Czy realnie docieramy do wszyskich pracowników i zapewniamy równościowy rozwój? Jak bardzo obiektywne są nasze oceny pracownicze? Zmiany prawne pomogą nadać aktualnym inicjatywom L&D, które naprowadzi je w stronę budowania skutecznej kultury uczenia się. To czas, aby przeprowadzić audyty, zreformować swoje procesy czy uaktualnić materiały i lepiej dopasować je do bieżących potrzeb pracowników.

  • Trend skills-based staje się rzeczywistością

    W przypadku tych zmian można powiedzieć, że prawo sprzyja tworzeniu organizacji opartych na kompetencjach. Dlaczego? Obie dyrektywy składniają do przyjrzenia się kompetencjom i zmiany podejścia na bardziej oparte na nich. Dyrektywa o transparentności płac skłania do zbudowania lub audytu profili kompetencyjnych. W przypadku dyrektywy CSRD stworzenie kompetencji potrzebnych firmie aktualnie i w przyszłości ułatwi i nada kierunek upowszechnieniu dostępu do rozwoju.

Weź udział w naszych webinarach o roli L&D wobec nadchodzących zmian prawnych

Zobacz wszystkie

Przydatne materiały

1

Dyrektywa o transparentności płac

Dostęp do dokumentu
2

Dyrektywa CSRD

Dostęp do dokumentu
3

Harmonogram kluczowych terminów i sugerowane działania

Zmiany prawne: horyzont 2026

Zobacz
4

Harmonogram kluczowych terminów i sugerowane działania

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń

Zobacz
5

Harmonogram kluczowych terminów i sugerowane działania

Dyrektywa CSRD

Zobacz
6

Ocena 360º

Przykład formularza

Zobacz