„W jaki sposób organizacja może poprawiać swoje wyniki jeśli nie uczy się nowych rzeczy”?
Tak pisał David Garvin, w artykule „Building a Learning Organization” dla Harvard Business Review ponad 30 lat temu. Budowanie organizacji uczącej się to dziś jeden z kluczowych strategicznych priorytetów działów L&D. Jednak aby mówić o kulturze organizacji, w której jest miejsce na eksperymentowanie czy rozwiązywanie problemów w sposób systemowych, warto zadbać o przestrzeń na rozwój i dzielenie się wiedzą.
Na spotkaniu Kinga Makowska, współzałożycielka HR Rebels i Dorota Piotrowska, VP of People and Organization Development w HCM Deck omówiły przestrzeń na rozwój w kontekście V-ej Edycji Badania Analityki HR.
Z webinaru dowiesz się:
✔️ czym jest przestrzeń na rozwój i dzielenie się wiedzą
✔️ jakie są wyzwania związane z wprowadzaniem tego elementu do kultury firmy
✔️ czy przestrzeń na rozwój i dzielenie się wiedzą można skutecznie budować w dużych organizacjach o rozproszonej strukturze
✔️ jakie dobre praktyki w zakresie budowania przestrzeni na rozwój budujemy w HCM Deck i jakie sprawdzają się na rynku
Kliknij ➡️ tutaj ⬅️ i weź udział w Badaniu Analityki HR, aby wspierać rozwój HR w Polsce!
Ekspertki:
Kinga Makowska – Współzałożycielka HR Rebels
Ekspertka EB, specjalistka od badań i strategii w obszarze HR. Pracowała z największymi markami pracodawców w Polsce, tworząc strategie kompleksowe i projektując doświadczenia kandydatów i pracowników. Edukuje branżę HR i EB, wprowadzając metodologie i innowacje ze świata marketingu, analityki i IT. Współzałożycielka hubu eksperckiego HRrebels, twórczyni metodologii agile employer branding. Współorganizatorka corocznego Badania Analityki HR.
Dorota Piotrowska – VP of People and Organization Development w HCM Deck
W swojej karierze wspierała zarówno segment enterprise jak też start-up i scale-up w budowaniu strategii people experience i rozwijaniu ich produktów czy usług. Dorota zarządzała między innymi obszarami EB, rekrutacji, employee experience, rozwoju liderów i organizacji, polityki wynagrodzeń oraz strategii społecznej odpowiedzialności biznesu.
Posiada L 7 Award in Organisation Design and Development (CIPD, London) i jest certyfikowanym specjalistą zarządzania różnorodnością (Certified Diversity Professional, Institute for Diversity Certification, USA). Jest absolwentką Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz Humboldt Universitaet, Collegium Civitas i INSEAD.