Rozwój pracownika jest osią trendów pojawiających się w raportach na 2024 rok, m.in. Gartnera czy AIHR. Od nowych podejść do zarządzania zmianą, budowania odporności psychicznej, po wzrost znaczenia mobilności wewnętrznej i tworzenia przewagi konkurencyjnej za pomocą organizacyjnych kompetencji. Od zmian w rozwoju liderów w erze hybrydy po coraz śmielsze wkraczanie generatywnej AI do podstawowych procesów w firmie.
Jak te trendy wpłyną na duże organizacje? Jak je wprowadzać w podstawowych, bieżących działaniach L&D, aby wzmacniać procesy, ludzi, technologie i kulturę?
Dorota Bogowicz, Talent & Learning Lead w ING Banku Śląskim, Emilia Złotnicka, Senior HR Director w OLX Group i Dorota Piotrowska, VP of People and Organization Development w HCM Deck omówiły najistotniejsze trendy na ponad godzinnym, interaktywnym spotkaniu.
Pobierając nagranie webinaru, dowiesz się:
✔️ na które z trendów szczególnie warto zwrócić uwagę w polskich realiach
✔️ co oznaczają w praktyce dla organizacji
✔️ jaki wpływ mogą mieć te przewidywania na branżę finansową
✔️ jak świadomie wprowadzić je do codziennej pracy
Ekspertki:
Dorota Bogowicz – Talent & Learning Lead w ING Banku Śląskim
Liderka centrum eksperckiego Talent & Learning w ING Banku Śląskim, odpowiedzialna m.in. za strategie uczenia się pracowników, budowę wspierającej rozwój i włączającej kultury organizacyjnej oraz zarządzanie talentami. Dorota jest psycholożką, trenerką, certyfikowaną konsultantką FRIS i Hogan Assessment i przez większość swojej kariery zawodowej zajmowała się wspieraniem zespołów oraz liderów w wykorzystaniu możliwości rozwojowych do realizacji ich celów biznesowych.
Od blisko 10 lat specjalizuje się w budowaniu kluczowych umiejętności, a w ostatnich latach w systemowych rozwiązanych i strategicznym podejściu do budowy kultury organizacyjnej wzmacniającej uczenie się i poczucie przynależności. Ma również doświadczenie w rekrutacji, outsourcingu usług HR, sprzedaży i zarządzaniu małą firmą. Przed ING Bankiem Śląskim pracowała w takich firmach konsultingowych jak EY i PwC.
Emilia Złotnicka – Senior HR Director – Global Functions, OLX Group
Aktualnie pracuje z zespołami globalnymi, gdzie wspiera transformację organizacji w funkcjach takich jak Technologia, Finanse i HR. Wcześniej zajmowała stanowiska wyższej kadry kierowniczej w globalnych strukturach OLX Group, gdzie m. in. budowała i wdraża strategię HR w ramach struktur europejskich i globalnych. Była częścią zespołów zarządzających w Europie i wybranych krajach w Azji i Ameryki Południowej, zbudowała od zera obecność firmy na różnych rynkach, pracowała nad zwiększeniem efektywności organizacji poprzez zbudowanie globalnego zespołu People Analytics itp..
Pracowała jako HR Dyrektor na kilkunastu rynkach. Posiada bogate i wieloletnie doświadczenie w dziedzinie HR na wyższym poziomie strategicznym. Przed dołączeniem do OLX Group była Dyrektorem Personalnym i Członkiem Zarządu HJ Heinz Polska, gdzie odpowiadała za strategię HR w regionie Europy Centralnej i Wschodniej. Jest absolwentką Psychologii oraz studiów Executive MBA, certyfikowanym coachem Marshall Goldsmith Stakeholder Centred Coaching.
Dorota Piotrowska – VP of People and Organization Development w HCM Deck, ekspertka Future of Work
W swojej karierze wspierała zarówno segment enterprise jak też start-up i scale-up w budowaniu strategii people experience i rozwijaniu ich produktów czy usług. Dorota zarządzała między innymi obszarami EB, rekrutacji, employee experience, rozwoju liderów i organizacji, polityki wynagrodzeń oraz strategii społecznej odpowiedzialności biznesu.
Posiada L 7 Award in Organisation Design and Development (CIPD, London) i jest certyfikowanym specjalistą zarządzania różnorodnością (Certified Diversity Professional, Institute for Diversity Certification, USA). Jest absolwentką Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz Humboldt Universitaet, Collegium Civitas i INSEAD.