Nasi klienci

Korzyści

Zyskaj elastyczne narzędzie do skutecznej oceny kompetencji

Zautomatyzowana i uporządkowana ocena

Usprawnij ocenę pracowników
– zautomatyzuj zbieranie odpowiedzi, przypomnienia i monitorowanie postępów, by zyskać czas i pełną spójność procesu.

Wzmocnienie kultury feedbacku

Wzmacniaj kulturę feedbacku – uprość proces i spraw, by regularna informacja zwrotna stała się naturalną częścią codziennej pracy i rozwoju zespołu.

Decyzje rozwojowe
oparte na danych

Zyskaj jasny obraz postępów
– indywidualnych i zespołowych. Automatyczne raporty ułatwiają rozmowy rozwojowe i wspierają
trafne decyzje.

Poufność sprzyjająca szczerości

Zapewnij pełną anonimowość odpowiedzi, jeśli w Twojej organizacji jest to istotny warunek wartościowego, szczerego feedbacku.

Identyfikacja talentów

Wykorzystaj feedback, by łatwo zidentyfikować pracowników
o wysokim potencjale i skutecznie wspierać ich rozwój.

Zwinność i przewaga konkurencyjna

Przekształć feedback w narzędzie wspierające budowanie organizacji opartej na kompetencjach. Rozwijaj zespół, który jest gotowy na obecne
i przyszłe wyzwania.

Najważniejsze funkcje

Pełne wsparcie w usprawnianiu procesu feedbacku

Feedback 360°, 270°, 180° i 90°

Zbieraj wielostronną informację zwrotną z różnych perspektyw – od przełożonych, współpracowników
i podwładnych, by uzyskać pełniejszy obraz kompetencji pracowników.

Analityka modułu Feedback

Uzyskaj szybki wgląd w postępy, frekwencję i wyniki procesu oceny pracowniczej.

Analizuj przejrzyste raporty indywidualne
i zespołowe, by skuteczniej prowadzić rozmowy rozwojowe i wyciągać wnioski dla organizacji.

Lista “Do zrobienia”

Pozwól pracownikom łatwo śledzić wszystkie feedbacki do wypełnienia w jednym miejscu.

Pozostałe funkcje

Rozszerz swoje możliwości
w obszarze feedbacku

Automatyczne powiadomienia

Ustaw cykliczne lub natychmiastowe powiadomienia o kolejnych krokach
– dzięki temu ocena przebiega sprawnie
i bez opóźnień.

Zatwierdzanie feedbacku

Zyskaj kontrolę nad ostatecznym wynikiem oceny. Menedżer może samodzielnie zatwierdzić poziom kompetencji lub skorzystać
z automatycznego wyliczenia średniej.

Kopiowanie cykli

Skopiuj wcześniej skonfigurowany cykl, by zaoszczędzić czas przy uruchamianiu kolejnych ocen.

Aktualizacja poziomów umiejętności

Zautomatyzuj aktualizację kompetencji
– po zatwierdzeniu oceny system sam zmieni poziomy umiejętności w profilach pracowników.

Pełna anonimizacja

Skorzystaj z pełnej anonimizacji feedbacku, jeśli dla Twojej organizacji jest niezbędna do zapewnienia komfortu i swobody w dzieleniu się opiniami.

Różne typy pytań

Wybieraj spośród różnych typów pytań
– od otwartych po te oparte na profilach kompetencyjnych – by zebrać dokładny
i wartościowy feedback.

Przekonaj się, że prosty, spójny i skalowalny feedback jest możliwy niezależnie od wielkości organizacji

Zobacz demo

Funkcje wspólne dla całej platformy

Personalizacja, bezpieczeństwo
i pełna kontrola

Personalizacja platformy

Dostosuj wygląd, treści i komunikację platformy do potrzeb organizacji – od własnych domen i brandingu po wygląd strony głównej czy spersonalizowane powiadomienia.

Zarządzanie użytkownikami

Zarządzaj użytkownikami i strukturą organizacyjną w sposób elastyczny – manualnie, automatycznie lub z wykorzystaniem dynamicznych grup.

Bezpieczeństwo

Zadbaj o bezpieczeństwo danych dzięki zaawansowanej kontroli dostępu, SSO, logom operacji, politykom haseł i pełnej konfiguracji ról oraz uprawnień.

Integracje

Zintegruj HCM Deck z systemami używanymi w organizacji – od SSO
i katalogów pracowniczych po automatyczne importy danych i otwarte API.

Case studies

Sprawdź, jak nasi klienci wykorzystują HCM Deck

Jeronimo Martins

Platforma HCM Deck to fundament Biedronki jako organizacji uczącej się

Decathlon

Wszyscy pracownicy mogą rozwijać się w wybranym przez siebie kierunku

Przeczytaj

Notus Finanse

Szybciej i wygodniej rozwijamy kompetencje naszych ekspertów

Przeczytaj
Poznaj historie klientów

Zastosowanie

Kiedy warto wdrożyć moduł Feedback

Gdy organizacja chce uporządkować i ustandaryzować proces ocen

Moduł organizuje proces feedbacku, wysyła automatyczne powiadomienia i zbiera oceny w jednym systemie.

Gdy feedback ma być realizowany w dużej skali

Moduł obsługuje oceny dla różnych ról i struktur, centralizując dane bez konieczności ręcznej koordynacji.

Gdy decyzje rozwojowe mają opierać się na danych

Moduł generuje raporty indywidualne i zespołowe oraz aktualizuje poziomy kompetencji na podstawie wyników ocen.

Gdy istotna jest poufność procesu

Moduł oferuje anonimizację odpowiedzi oraz kontrolę dostępu do wyników

Gdy organizacja chce skrócić czas administracyjnej obsługi ocen

Moduł automatyzuje powiadomienia, zbieranie ocen oraz aktualizację poziomów kompetencji po zatwierdzeniu feedbacku.

Gdy feedback ma realnie wpływać na rozwój

Moduł łączy wyniki ocen z profilami kompetencyjnymi, umożliwiając bezpośrednie przełożenie informacji zwrotnej na działania rozwojowe.

Poznaj pozostałe moduły

Plany rozwojowe

Plany pod kontrolą,
realizacja bez chaosu
Dowiedz się więcej

Onboarding i rozwój

Spójny onboarding, ciągły rozwój
– od pierwszego dnia
Dowiedz się więcej

Zarządzanie kompetencjami

Zawsze aktualny obraz
kompetencji zespołu
Dowiedz się więcej

Baza wiedzy + AI ✨

Firmowa wiedza
w jednym miejscu.
Dowiedz się więcej

Komunikacja

Spójna i skuteczna komunikacja
w całej organizacji
Dowiedz się więcej

Dashboard analityczny

Pełen wgląd w skuteczność
działań L&D
Dowiedz się więcej

Często zadawane pytania

Zobacz wszystkie

  • Jak moduł umożliwia zaplanowanie ocen dla różnych ról i struktur?

    Moduł pozwala konfigurować modele ocen 90°, 180°, 270° i 360° w jednym systemie, z automatycznym przypisaniem grup oceniających. L&D uruchamia dopasowany proces bez ręcznego mapowania relacji.

  • Jak moduł wspiera realizację ocen w dużej skali?

    Moduł umożliwia jednoczesne prowadzenie ocen dla wielu zespołów i lokalizacji przy zachowaniu tych samych zasad, struktury i kryteriów. Skala organizacji nie zwiększa złożoności operacyjnej procesu.

  • CJak moduł ogranicza ręczną obsługę procesu ocen?

    Moduł automatyzuje zbieranie odpowiedzi, wysyłanie cyklicznych i natychmiastowych powiadomień oraz monitorowanie postępów. L&D zarządza całym procesem z jednego dashboardu.

  • Jak moduł zapewnia terminowe zamknięcie procesu?

    Moduł umożliwia kontrolę czasu trwania badania oraz automatyczne przypomnienia dla uczestników. Proces zamyka się zgodnie z harmonogramem bez dodatkowych interwencji.

  • Jak moduł centralizuje dane z ocen?

    Moduł gromadzi feedback i historię ocen pracowniczych w jednym systemie. L&D analizuje trendy i porównania bez łączenia danych z wielu narzędzi.

  • Jak moduł zapewnia odpowiedni poziom anonimowości?

    Moduł umożliwia pełną lub warunkową anonimizację odpowiedzi zgodnie z polityką organizacji. Zapewnia komfort udzielania szczerego feedbacku przy zachowaniu kontroli procesu.

  • Jak moduł wspiera managerów w rozmowach rozwojowych?

    Moduł generuje czytelne raporty indywidualne i zespołowe, prezentujące feedback z różnych perspektyw. Managerowie opierają rozmowy na danych, a nie subiektywnych ocenach.

  • Jak moduł pozwala przełożyć feedback na rozwój?

    Po zatwierdzeniu oceny moduł automatycznie aktualizuje poziomy kompetencji w profilach pracowników. Feedback bezpośrednio zasila działania rozwojowe i identyfikację talentów.

Porozmawiaj o potrzebach Twojej organizacji z naszymi ekspertami

Paulina Grabowska

Growth Manager

Mateusz Kłos

Junior Growth Manager