Nasi klienci

Korzyści

Zyskaj elastyczne narzędzie do skutecznej oceny kompetencji

Zautomatyzowana i uporządkowana ocena

Usprawnij ocenę pracowników
– zautomatyzuj zbieranie odpowiedzi, przypomnienia i monitorowanie postępów, by zyskać czas i pełną spójność procesu.

Wzmocnienie kultury feedbacku

Wzmacniaj kulturę feedbacku – uprość proces i spraw, by regularna informacja zwrotna stała się naturalną częścią codziennej pracy i rozwoju zespołu.

Decyzje rozwojowe
oparte na danych

Zyskaj jasny obraz postępów
– indywidualnych i zespołowych. Automatyczne raporty ułatwiają rozmowy rozwojowe i wspierają
trafne decyzje.

Poufność sprzyjająca szczerości

Zapewnij pełną anonimowość odpowiedzi, jeśli w Twojej organizacji jest to istotny warunek wartościowego, szczerego feedbacku.

Identyfikacja talentów

Wykorzystaj feedback, by łatwo zidentyfikować pracowników
o wysokim potencjale i skutecznie wspierać ich rozwój.

Zwinność i przewaga konkurencyjna

Przekształć feedback w narzędzie wspierające budowanie organizacji opartej na kompetencjach. Rozwijaj zespół, który jest gotowy na obecne
i przyszłe wyzwania.

Najważniejsze funkcje

Pełne wsparcie w usprawnianiu procesu feedbacku

Feedback 360°, 270°, 180° i 90°

Zbieraj wielostronną informację zwrotną z różnych perspektyw – od przełożonych, współpracowników
i podwładnych, by uzyskać pełniejszy obraz kompetencji pracowników.

Analityka modułu Feedback

Uzyskaj szybki wgląd w postępy, frekwencję i wyniki procesu oceny pracowniczej.

Analizuj przejrzyste raporty indywidualne
i zespołowe, by skuteczniej prowadzić rozmowy rozwojowe i wyciągać wnioski dla organizacji.

Lista “Do zrobienia”

Pozwól pracownikom łatwo śledzić wszystkie feedbacki do wypełnienia w jednym miejscu.

Pozostałe funkcje

Rozszerz swoje możliwości
w obszarze feedbacku

Automatyczne powiadomienia

Ustaw cykliczne lub natychmiastowe powiadomienia o kolejnych krokach
– dzięki temu ocena przebiega sprawnie
i bez opóźnień.

Zatwierdzanie feedbacku

Zyskaj kontrolę nad ostatecznym wynikiem oceny. Menedżer może samodzielnie zatwierdzić poziom kompetencji lub skorzystać
z automatycznego wyliczenia średniej.

Kopiowanie cykli

Skopiuj wcześniej skonfigurowany cykl, by zaoszczędzić czas przy uruchamianiu kolejnych ocen.

Aktualizacja poziomów umiejętności

Zautomatyzuj aktualizację kompetencji
– po zatwierdzeniu oceny system sam zmieni poziomy umiejętności w profilach pracowników.

Pełna anonimizacja

Skorzystaj z pełnej anonimizacji feedbacku, jeśli dla Twojej organizacji jest niezbędna do zapewnienia komfortu i swobody w dzieleniu się opiniami.

Różne typy pytań

Wybieraj spośród różnych typów pytań
– od otwartych po te oparte na profilach kompetencyjnych – by zebrać dokładny
i wartościowy feedback.

Przekonaj się, że prosty, spójny i skalowalny feedback jest możliwy niezależnie od wielkości organizacji

Zobacz demo

Funkcje wspólne dla całej platformy

Personalizacja, bezpieczeństwo
i pełna kontrola

Personalizacja platformy

Dostosuj wygląd, treści i komunikację platformy do potrzeb organizacji – od własnych domen i brandingu po wygląd strony głównej czy spersonalizowane powiadomienia.

Zarządzanie użytkownikami

Zarządzaj użytkownikami i strukturą organizacyjną w sposób elastyczny – manualnie, automatycznie lub z wykorzystaniem dynamicznych grup.

Bezpieczeństwo

Zadbaj o bezpieczeństwo danych dzięki zaawansowanej kontroli dostępu, SSO, logom operacji, politykom haseł i pełnej konfiguracji ról oraz uprawnień.

Integracje

Zintegruj HCM Deck z systemami używanymi w organizacji – od SSO
i katalogów pracowniczych po automatyczne importy danych i otwarte API.

Case studies

Sprawdź, jak nasi klienci wykorzystują HCM Deck

Jeronimo Martins

Platforma HCM Deck to fundament Biedronki jako organizacji uczącej się

Decathlon

Wszyscy pracownicy mogą rozwijać się w wybranym przez siebie kierunku

Przeczytaj

Notus Finanse

Szybciej i wygodniej rozwijamy kompetencje naszych ekspertów

Przeczytaj
Poznaj historie klientów

Poznaj pozostałe moduły

Onboarding i rozwój

Spójny onboarding, ciągły rozwój
– od pierwszego dnia
Dowiedz się więcej

Zarządzanie kompetencjami

Zawsze aktualny obraz
kompetencji zespołu
Dowiedz się więcej

Baza wiedzy + AI ✨

Firmowa wiedza
w jednym miejscu.
Dowiedz się więcej

Komunikacja

Spójna i skuteczna komunikacja
w całej organizacji
Dowiedz się więcej

Dashboard analityczny

Pełen wgląd w skuteczność
działań L&D
Dowiedz się więcej

Często zadawane pytania

Zobacz wszystkie
  • Od czego zależy koszt HCM Deck?

    Koszt wyliczamy indywidualnie na podstawie liczby użytkowników oraz modułów i wybranych w nich zestawów funkcji. Umów spotkanie z naszym ekspertem, żeby poznać ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.

  • Co otrzymuję, decydując się na zakup HCM Deck?

    Przede wszystkim dostęp do nowoczesnej platformy, której funkcjonalności są dopasowane do specyfiki organizacji.

    Platforma HCM Deck w Twojej organizacji może składać się z następujących modułów:

    • Onboarding i rozwój
    • Zarządzanie kompetencjami
    • Baza wiedzy
    • Feedback
    • Komunikacja
    • Dashboard analityczny

    Co zyska Twoja organizacja?

    Optymalizację procesów L&D – wsparcie we wdrożeniu i rozwoju procesów opartych na najlepszych praktykach rynkowych.

    Automatyzację i oszczędność czasu – redukcja manualnych zadań i szybszy rozwój kompetencji pracowników.

    Dostęp do wnikliwych danych L&D – lepsza analiza efektywności działań rozwojowych.

    Dedykowanego Account Managera – stałe wsparcie i doradztwo w trakcie całej współpracy.

    Nielimitowaną pomoc techniczną – profesjonalne wsparcie od zespołu Support Heroines.

    Społeczność L&D – możliwość wymiany wiedzy, udziału w sesjach inspiracyjnych i wydarzeniach branżowych.

  • Czy są jakieś limity co do liczby użytkowników?

    Zazwyczaj rozpoczynamy współpracę z firmami zatrudniającymi powyżej 200 pracowników lub takimi, które mają ugruntowane procesy zarządzania wiedzą i rozwojem.

    HCM Deck nie ma górnej granicy liczby użytkowników, nasi najwięksi klienci to ponad 120 tysięcy aktywnych pracowników.

  • Ile czasu zajmuje uruchomienie platformy HCM Deck?

    Platforma HCM Deck jest udostępniana do 3 dni roboczych po podpisaniu umowy. Zwykle całe wdrożenie trwa około 30-60 dni.

  • Czy istnieje wersja demo platformy?

    Tak, demo naszej platformy dostępne jest w dwóch wariantach. Można umówić spotkanie z naszym ekspertem, który opowie o funkcjonalnościach platformy, uwzględniając konkretne potrzeby organizacji lub obejrzeć wideo.

Porozmawiaj o potrzebach Twojej organizacji z naszymi ekspertami

Paulina Grabowska

Growth Manager

Mateusz Kłos

Junior Growth Manager