ROZWIĄZANIA / Zarządzanie kompetencjami

Kompleksowe zarządzanie kompetencjami
w całej organizacji

Zdefiniuj role, poziomy i kryteria oceny w jednym środowisku, aby decyzje były porównywalne, mierzalne i audytowalne.

Nasi klienci

  • Ustandaryzuj zasady wynagradzania w skali całej organizacji

    Ułatw raportowanie i uzasadnianie struktury płac dzięki centralnym danym o kompetencjach pracowników.

  • Zapewnij gotowość do raportowania niefinansowego
    zgodnego z CSRD

    Zapewnij raportowanie zgodne z dyrektywą CSRD dzięki zawsze aktualnym danym o rozwoju pracowników i stanie ich kompetencji.

  • Identyfikuj luki kompetencyjne

    Szybko identyfikuj obszary wymagające rozwoju na poziomie pracownika, zespołu i całej organizacji.
    Ogranicz ryzyko operacyjne wynikające z braków w kluczowych rolach.

  • Planuj sukcesję i rozwój talentów w oparciu o dane

    Zyskaj przejrzystość w zakresie gotowości pracowników do objęcia nowych ról.
    Oprzyj decyzje o awansach i ścieżkach kariery na mierzalnych danych.

Funkcje, które usprawniają zarządzanie kompetencjami

Ustandaryzowana baza kompetencji

Usprawnij ocenę kompetencji
i zautomatyzuj proces ich przypisywania. Zapewnij spójne standardy rozwojowe w całej organizacji.

Umów demo

Macierz kompetencji

Zyskaj pełen obraz kompetencji
w organizacji. Usprawnij identyfikację luk, planuj rozwój świadomie
i podejmuj trafne decyzje oparte na danych.

Umów demo

Profile kompetencyjne

Precyzyjnie określaj oczekiwane kompetencje i poziomy ich opanowania dla konkretnych ról, by pracownicy i menedżerowie wiedzieli, co rozwijać i na jakim poziomie.

Umów demo

Szczegółowa analityka

Podejmuj trafne decyzje rozwojowe dzięki szczegółowej analityce kompetencji i intuicyjnym raportom.

Umów demo

Warto uporządkować zarządzanie kompetencjami, gdy:

  • Chcesz jasno zdefiniować role i poziomy odpowiedzialności w organizacji.

  • Potrzebujesz porównywalnych kryteriów oceny w całym zespole.

  • Decyzje o awansach i wynagrodzeniach mają opierać się na mierzalnych wymaganiach

  • Rozwój pracowników ma wynikać z realnych luk kompetencyjnych, a nie intuicji.

  • Compliance

    HCM Deck spełnia wymogi najbardziej wymagających firm dzięki ISO 27001, RODO, odpowiedniemu przetwarzaniu danych i regularnym audytom.

  • Bezpieczeństwo

    Zapewniamy kontrolę dostępów w oparciu o stanowiska, DRP, przeprowadzamy audyty bezpieczeństwa i rozdzielamy dane.

  • SLA

    Gwarantujemy określony czas reakcji i uptime.

  • Integracje

    HCM Deck dysponuje otwartym API, uwierzytalnianiem, Single Sign-On.

  • Skalowalność usługi

    Wspieramy szybko rozrastające się organizacje.

  • Professional Services

    Dodatkowe usługi z możliwością np. rozszerzenia funkcjonalności.