Hybrydowa rzeczywistość niesie za sobą nowe wyzwania dla L&D, szczególnie w obszarze upskillingu i reskillingu. Jednym z najważniejszych z nich jest zapewnienie wszystkim pracownikom równego dostępu do rozwoju. Przejście na hybrydowy model pracy, w którym wszyscy mają wyrównane szanse podnoszenia kwalifikacji, wymaga nowego podejścia do całej strategii rozwoju pracownika, w tym do uczenia się online.
W pierwszym webinarze z serii L&D Talks razem z Dorotą Piotrowską, VP of People and Organization Development w HCM Deck i ekspertką Future of Work, oraz Davidem Wilsonem, CEO Fosway Group, czołowym analitykiem branży HR w Europie, zestawiliśmy najnowsze badania z faktycznymi realiami, w których pracownicy hybrydowi rozwijają kluczowe kompetencje.
Zobacz nagranie i dowiedz się:
- Jakie są najnowsze badania dotyczące realiów i trendów uczenia się w rozbudowanych organizacjach
- Jak Twoja organizacja może zwinnie zaadaptować strategię L&D, tak aby wspierać wszystkich pracujących hybrydowo i zapewnić równe szanse do rozwoju
- Jak technologia może wspierać zmianę w podejściu do rozwoju pracownika
Webinar przeprowadzony był w języku angielskim.
Nasi goście:
David Wilson
CEO Fosway Group
David Wilson jest założycielem i dyrektorem generalnym Fosway Group, jednej z największych europejskich agencji badawczych w obszarze HR. Od ponad 20 lat jest czołowym opiniotwórcą i komentatorem branży HR oraz L&D. David jest również strategicznym doradcą wielu dużych organizacji w Wielkiej Brytanii i Europie. Osobiście kieruje programem badań i doradztwa korporacyjnego Fosway. Jest autorem ponad 150 prac badawczych i artykułów, oraz regularnie wciela się w rolę prelegenta na najważniejszych konferencjach i wydarzeniach na całym świecie.
W 2020 roku został uhonorowany nagrodą Colin Corder za wybitne zasługi dla branży, co potwierdza, że dzięki doświadczeniom pracy z największymi korporacjami i rozległą wiedzą na temat rynku, David może skutecznie wspierać i wpływać na kierunek rozwoju organizacji z branży HR.
Dorota Piotrowska
VP of People and Organization Development oraz L&D Advisory w HCM Deck
W swojej karierze wspierała zarówno segment enterprise jak też start-up i scale-up w budowaniu strategii people experience i rozwijaniu ich produktów czy usług. Dorota zarządzała między innymi obszarami EB, rekrutacji, employee experience, rozwoju liderów i organizacji, polityki wynagrodzeń oraz strategii społecznej odpowiedzialności biznesu.
Posiada L 7 Award in Organisation Design and Development (CIPD, London) i jest certyfikowanym specjalistą zarządzania różnorodnością (Certified Diversity Professional, Institute for Diversity Certification, USA). Jest absolwentką Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz Humboldt Universitaet, Collegium Civitas i INSEAD.