Wdrożenie AI zwiększyło moce pracowników, lecz wykreowało nieoczekiwany problem organizacyjny: managerowie przestają nadążać za tempem pracy własnych zespołów. Globalne raporty wskazują, że tradycyjny model zarządzania...
Kategoria - Prasówka HR
Joanna Szumowska
AI przejmuje zadania. Człowiek nadal odpowiada za decyzje i wynik – prasówka za maj 2026
Generatywna AI osiągnęła 53% adopcji populacyjnej w ciągu trzech lat – szybciej niż komputer osobisty czy internet. Wbrew popularnym narracjom raporty Microsoftu, OpenAI i Stanforda nie pokazują prostego scenariusza...
Manager w centrum decyzji: kompetencje, AI, zaangażowanie i retencja. Prasówka za kwiecień 2026
Najnowsze raporty Gallupa i LinkedIn wskazują managerów jako ogniwo, które bezpośrednio przekłada strategię na codzienną pracę zespołów. To ich postawa wpływa na tempo onboardingu, adopcję AI, poziom zaangażowania i emocje...
Ludzie w erze AI. Wnioski z Deloitte Global Human Capital Trends Report. Prasówka za marzec 2026
Najważniejsze wnioski z raportu Deloitte Global Human Capital Trends Report 2026 Raport Deloitte Global Human Capital Trends 2026 pokazuje, że firmy skupione wyłącznie na wdrażaniu AI są 1,6 razy bardziej narażone na brak...
HR i L&D pod presją efektów: kompetencje, upskilling i AI – Prasówka HR za styczeń 2026
2026 rok stawia HR i L&D wprost przed pytaniem o efekty ich działań. Rozwój pracowników musi być uzasadniany się nie liczbą zrealizowanych szkoleń, lecz jego wpływem na kompetencje, decyzje i wyniki biznesowe...
HR i L&D w 2026 r.: wyzwania wokół zaufania, AI i modeli pracy – Prasówka HR za grudzień 2025
Raporty i sygnały rynkowe z listopada pokazują, że wyzwania HR koncentrują się dziś wokół trzech obszarów: przywództwa w środowisku AI, nierównomiernej adopcji technologii oraz potrzeby bardziej elastycznych modeli pracy...
Supermanagerowie, rosnąca dojrzałość AI i elastyczne zarządzanie czasem pracy – Prasówka HR za listopad 2025
Raporty i sygnały rynkowe z listopada pokazują, że wyzwania HR koncentrują się dziś wokół trzech obszarów: przywództwa w środowisku AI, nierównomiernej adopcji technologii oraz potrzeby bardziej elastycznych modeli pracy...
Współzarządzanie, job crafting i technostres: trzy sygnały zmiany w organizacjach – Prasówka HR za październik 2025
Od współzarządzania, przez technostres w dobie cyfryzacji, po job crafting i rozwój kompetencji zakupowych – wspólnym mianownikiem październikowych trendów jest potrzeba lepszego przygotowania liderów i systemowego...
Między AI, stabilizacją a upskillingiem: jak budować odporne organizacje w czasach niepewności – Prasówka HR za wrzesień 2025
HR mierzy się dziś z wyzwaniami, które wymagają dostrzegania i rozumienia tego, co często pozostaje „niewidoczne” w organizacji. Jak skuteczna komunikacja wewnętrzna, zaufanie i elastyczność wpływają na zaangażowanie...
Cisza, zaangażowanie i zaufanie: klucze do organizacyjnego sukcesu – Prasówka HR za sierpień 2025
HR mierzy się dziś z wyzwaniami, które wymagają dostrzegania i rozumienia tego, co często pozostaje „niewidoczne” w organizacji. Jak skuteczna komunikacja wewnętrzna, zaufanie i elastyczność wpływają na zaangażowanie...
