Według The Future of Jobs Report 2023 opublikowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne, przekwalifikowanie oraz upskilling będą w nadchodzących latach dwoma dominującymi celami w tym obszarze. Analizując dane z 95%...
Czy promocja jest istotnym elementem procesu wprowadzania platformy rozwojowej do organizacji i ma wpływ na jego przebieg? Doświadczenia naszych Klientów pokazują, że różnica w efektywności wdrożenia platformy...
Organizacje nadają digitalizacji najważniejszych procesów coraz wyższy priorytet. Zatem przeniesienie ich do przestrzeni cyfrowej jest nieuchronne. Z naszego doświadczenia w obszarze L&D na pierwszy ogień zazwyczaj idzie...
Managerów liniowych spotykamy wszędzie – w sklepach, na stacjach benzynowych, w biurach podróży i na infolinii banku. Są pierwszą linią managerskiego frontu, do której zgłaszają się zarówno pracownicy, jak...
Badania wskazują, że brak możliwości rozwoju zawodowego jest najczęstszą przyczyną rezygnacji z pracy. Jak tworzyć programy rozwojowe dla potencjalnych managerów w branży retail, aby zwiększały one współczynnik retencji, wspierały...
Wprowadzone w 2023 roku zmiany w Kodeksie pracy dają dodatkowe uprawnienia pracownikom, a na pracodawców nakładają szereg nowych obowiązków. Szczegółowa wiedza na temat nowych przepisów nie może zostać...
Preboarding może być doskonałą szansą na zwiększenie efektywności i skrócenie procesu wdrożenia do organizacji. To także okazja na zbudowanie pozytywnych doświadczeń pracowników i zrobienie dobrego pierwszego wrażenia...
Japoński model zarządzania wiedzą kładzie duży nacisk na jej transfer wewnątrz organizacji. Praktyka ta jest przejmowana również przez europejskie firmy. W badaniu Deloitte European Workforce Survey 68% respondentów przyznało...
Popularność microlearningu wciąż rośnie, jednak nie w każdej firmie udaje się go wdrożyć skutecznie za pierwszym razem. Dlaczego microlearning nie działa? Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Association for...
Badania przeprowadzone przez LinkedIn w 2019 roku wykazały, że 94% pracowników chciałoby zostać u danego pracodawcy na dłużej, jeżeli ten zainwestowałby w ich rozwój. Oznacza to, że uczenie się oraz rozwijanie...