Japoński model zarządzania wiedzą kładzie duży nacisk na jej transfer wewnątrz organizacji. Praktyka ta jest przejmowana również przez europejskie firmy. W badaniu Deloitte European Workforce Survey 68% respondentów przyznało...
Kategoria - Motywacja i wsparcie
Joanna Tymczyj
Jak zaangażować managera w rozwój pracownika
Coroczne raporty Workplace Learning prezentowane przez LinkedIn na temat uczenia się i rozwoju w miejscu pracy pokazują, że to właśnie zaangażowanie managerów może być najlepszą drogą do pogłębiania kompetencji...
6 sposobów na to, aby manager realnie pomógł w rozwoju kariery pracownika
Badania przeprowadzone przez LinkedIn w 2019 roku wykazały, że 94% pracowników chciałoby zostać u danego pracodawcy na dłużej, jeżeli ten zainwestowałby w ich rozwój. Oznacza to, że uczenie się oraz rozwijanie...
Bazy wiedzy, których twórcami są pracownicy – czy podnoszą zaangażowanie i wartość biznesową?
Badania wykazują, że pracownicy spędzają nawet 20% swojego czasu na poszukiwaniu informacji niezbędnych do ich pracy lub współpracowników, którzy mogą pomóc im w wykonaniu danego zadania. Dzięki narzędziom, m.in...
Jak wspierać pracowników w organizacjach zdywersyfikowanych językowo
34% firm w Polsce zatrudnia w swoich szeregach pracowników z Ukrainy – takie dane przedstawia raport Personnel Service „Badanie Polskiego Rynku Pracy”. Wyzwanie zarządzania zdywersyfikowanymi językowo zespołami dotyczy...
Wspieranie poczucia celu a ocena 360° – zależność, która się opłaca
Naszą serię o wspieraniu motywacji wewnętrznej pracowników z pomocą oceny 360° zamykamy artykułem o poczuciu celu, czyli o trzecim elemencie motywacji 3.0. To on nadaje sens każdej podejmowanej przez pracownika...
Katarzyna Kubiak
Jak ocena 360° wpływa na motywację? Mistrzostwo osobiste.
Kiedy firmy zaczynają projektować procesy HR, uwzględniające także potrzeby pracowników, a nie tylko organizacji, zyskują nowe narzędzie motywacyjne. Doskonałym przykładem takiego procesu jest ocena 360°, która właściwie...
Nic o nas bez nas – jak zarządzać zmianą i konsultować ją z pracownikami?
Ponad 70% inicjatyw, mających na celu zarządzanie zmianą w organizacji kończy się fiaskiem. A należy podkreślić, że są to dane zbierane jeszcze przed pandemią COVID-19, podczas której ilość i tempo zmian...
Jak wzmocnić poczucie autonomii pracowników z pomocą oceny 360°
Ocena 360° od lat jest uznawana za jedno z najbardziej użytecznych i wiarygodnych narzędzi rozwoju pracowników. Ale mimo korzyści, jakie przynosi organizacji i osobom w niej uczestniczącym, pracownicy mogą...
Czym jest poczucie przynależności i dlaczego jest tak ważne?
Wzmacnianie poczucia przynależności pracowników jest jednym z trendów HR na rok 2022, wskazywanym chociażby przez AIHR. Według Deloitte 79% organizacji uważa ten obszar za ważny element, który pozytywnie wpływa na wyniki...
