Co jest potrzebne, aby zwiększyć sprzedaż i stworzyć firmę zorientowanej na klienta? Okazuje się, że chwytliwa reklama, sprawna logistyka czasem nie wystarczają. Doświadczenie pokazuje jednak, że w biznesie nie ma...
Kategoria - Motywacja i wsparcie
Katarzyna Kubiak
O tym, jak Boeing zrozumiał psychologię outplacementu
Teoria zarządzania pełna jest przykładów na to, że z największych kryzysów można wyjść obronną ręką, nie tracąc zaufania klientów i pracowników. Dotyczy to także stosowania najbardziej kontrowersyjnych rozwiązań...
Czym outplacement zdalny różni się od tradycyjnego?
Nawet najbardziej doświadczeni HR-owcy przyznają, że zwolnienia to najbardziej stresująca część ich pracy. Sposobem na rozładowanie negatywnych emocji po obu stronach barykady może być outplacement. W świecie nowej...
Employee experience w pracy zdalnej – czy masz na nie wpływ?
Employee experience jest sumą doświadczeń pracownika, jakie gromadzi on w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych składających się na wrażenie na temat przedsiębiorstwa. Opinia pracownika w zakresie kontaktów...
Arletta Pawlicka
Dlaczego dobry outplacement jest niezbędny
Bywa, że pracodawcy stają przed wyzwaniem redukcji zatrudnienia w swojej firmie, co skutkuje rozstaniem się z częścią pracowników. Jest to całkowicie naturalny proces – powodów takich decyzji może być wiele. Co ważne...
Stabilność w czasach VUCA
Niepewność i poczucie zagrożenia wdarły się do firmowej rzeczywistości, nadając nowy wymiar wszystkiemu, co do tej pory znaliśmy. Dla wielu, zwłaszcza młodych pracowników, to pierwsze tak trudne doświadczenie...
Jak dobrze pożegnać pracownika – czyli czym jest offboarding i outplacement
Rozstanie się z pracownikiem jest zawsze krytycznym momentem – dla każdej ze stron. Niezależnie, czy następuje z decyzji pracownika, czy pracodawcy, rodzi w organizacji ryzyko powstania luk kompetencyjnych, osłabienia...
Mikołaj Kołyszko
HCM i praca zdalna w dobie epidemii – jak usprawnić pracę firmy i działów HR
HCM i praca zdalna mogą iść w parze. Nasi klienci mogą masowo korzystać z rozwiązań HCM Deck w dobie zagrożenia ze strony choroby COVID-19, zarówno w celu kontynuacji i koordynacji szkoleń, jak i pracy całych...
Dlaczego badanie opinii pracowników nie działa – 3 podstawowe błędy
Zainwestowałeś czas i pieniądze w badanie opinii Twoich pracowników, a efekty są niezadowalające? Brak zaangażowania i rotacja nie znikają? Konflikty piętrzą się, zamiast maleć, podobnie jak efektywność zespołów? Jeśli...
Jak zmierzyć zaangażowanie pracowników za pomocą badania „pulse check”?
To magiczne słowo utożsamiane jest z efektywnością, kreatywnością, rzetelnością i entuzjazmem do wykonywania swojej pracy. Jak zmierzyć zaangażowanie pracowników? Badanie „pulse check” pomaga sprawdzić w jakim stopniu, tu...
