Pierwszego dnia nowy pracownik dostaje dostęp do systemu i widzi kilkanaście zadań na liście: szkolenia, dokumenty, spotkania, materiały o firmie. Wszystkie wyglądają tak samo ważne, więc trudno rozpoznać, od czego...
Kategoria - Learning & Development
Joanna Kapustka
Jak zwinnie tworzyć kursy dla pracowników – samodzielnie lub przy wsparciu AI?
Nowa procedura. Zmiana w produkcie. Aktualizacja zasad bezpieczeństwa. W organizacji takie informacje pojawiają się właściwie bez przerwy, a przygotowanie szkolenia dla pracowników nadal bywa procesem rozpisanym na wiele...
Marcin Gumułka
Trendy w onboardingu pracownika pod lupą. Mniej treści, więcej prowadzenia i szybszej reakcji
Jak zmienia się onboarding w 2026 roku? W publikacjach SHRM, Deel i Training Industry oraz w praktykach firm takich jak GitLab powtarza się kilka kierunków: wcześniejszy start procesu, ograniczanie przeciążenia...
Joanna Szumowska
Dashboard Managera HCM Deck: jak dane o zespole pomagają podejmować szybsze decyzje
Dashboard managera HCM Deck to nowe rozwiązanie analityczne w HCM Deck. Jest widokiem, w którym lider zespołu widzi zagregowane KPI rozwoju swoich pracowników – współczynnik ukończenia szkoleń, terminy wymagające reakcji...
Joanna Piekarz - Nitkiewicz
Learning Agility pod lupą. Jak radzą sobie polscy managerowie?
Polski manager wchodzi dziś w rolę, do której nie do końca jest przygotowany – nie z braku doświadczenia, ale z braku wpływu na własną rzeczywistość zawodową i wglądu w to, jak sam działa...
Asystent AI w Planach rozwojowych HCM Deck: cztery tryby działania i co z tego wynika dla organizacji
Asystent AI w module planów rozwojowych HCM Deck to funkcja wbudowana bezpośrednio w proces tworzenia i zarządzania planami. Wspiera tworzenie indywidualnych planów rozwoju (IPR) i jest pomocny dla pracowników, managerów...
Platforma onboardingowa a platforma L&D: jak wybrać i czego naprawdę potrzebujesz?
W wielu organizacjach pojawia się moment, w którym arkusze kalkulacyjne, wiadomości e-mail i rozproszone foldery przestają wystarczać do zarządzania procesem wdrożenia. Odpowiedzią jest wdrożenie dedykowanego rozwiązania...
AI w planach rozwojowych: jak działa w praktyce i jak wdrożyć w organizacji + szablon do pracy z AI
Najważniejsze wnioski o AI w planach rozwojowych Największym wyzwaniem organizacji nie jest dziś brak procesów rozwojowych, ale przeciążenie operacyjne managerów. Firmy przechodzą od statycznych planów rozwojowych...
Indywidualny Plan Rozwoju pracownika (IPR) – jak powiązać go z celami zespołu z perspektywy lidera + bezpłatny szablon
Czego dowiesz się z tego artykułu Indywidualny Plan Rozwoju pracownika często kończy jako dokument po rozmowie rocznej – i nie wpływa na wyniki zespołu. W tym artykule pokazujemy, jak wykorzystać go jako narzędzie...
Tomasz Sobierajski
Jak projektować skuteczne Indywidualne Plany Rozwoju? Trendy i dobre praktyki na 2026 rok.
Jak stworzyć Indywidualny Plan Rozwoju (IPR), który faktycznie działa? Wiele Indywidualnych Planów Rozwoju (IPR) kończy jako nieużyteczny dokument ze względy na brak powiązania z celami biznesowymi i codzienną pracą. Jak...
