Najważniejsze wnioski o AI w planach rozwojowych Największym wyzwaniem organizacji nie jest dziś brak procesów rozwojowych, ale przeciążenie operacyjne managerów. Firmy przechodzą od statycznych planów rozwojowych...
Kategoria - AI w rozwoju pracownika
Joanna Kapustka
Manager w centrum decyzji: kompetencje, AI, zaangażowanie i retencja. Prasówka za kwiecień 2026
Najnowsze raporty Gallupa i LinkedIn wskazują managerów jako ogniwo, które bezpośrednio przekłada strategię na codzienną pracę zespołów. To ich postawa wpływa na tempo onboardingu, adopcję AI, poziom zaangażowania i emocje...
Joanna Szumowska
Ludzie w erze AI. Wnioski z Deloitte Global Human Capital Trends Report. Prasówka za marzec 2026
Najważniejsze wnioski z raportu Deloitte Global Human Capital Trends Report 2026 Raport Deloitte Global Human Capital Trends 2026 pokazuje, że firmy skupione wyłącznie na wdrażaniu AI są 1,6 razy bardziej narażone na brak...
HR i L&D pod presją efektów: kompetencje, upskilling i AI – Prasówka HR za styczeń 2026
2026 rok stawia HR i L&D wprost przed pytaniem o efekty ich działań. Rozwój pracowników musi być uzasadniany się nie liczbą zrealizowanych szkoleń, lecz jego wpływem na kompetencje, decyzje i wyniki biznesowe...
HR i L&D w 2026 r.: wyzwania wokół zaufania, AI i modeli pracy – Prasówka HR za grudzień 2025
Raporty i sygnały rynkowe z listopada pokazują, że wyzwania HR koncentrują się dziś wokół trzech obszarów: przywództwa w środowisku AI, nierównomiernej adopcji technologii oraz potrzeby bardziej elastycznych modeli pracy...
Supermanagerowie, rosnąca dojrzałość AI i elastyczne zarządzanie czasem pracy – Prasówka HR za listopad 2025
Raporty i sygnały rynkowe z listopada pokazują, że wyzwania HR koncentrują się dziś wokół trzech obszarów: przywództwa w środowisku AI, nierównomiernej adopcji technologii oraz potrzeby bardziej elastycznych modeli pracy...
Power Skills w erze AI: nowe priorytety dla HR i L&D w 2026
Power Skills w erze AI przestały być „kompetencjami uzupełniającymi”. Dziś to one decydują o tym, czy inwestycje w sztuczną inteligencję realnie przynoszą wartość biznesową. Organizacje coraz szybciej wdrażają narzędzia AI...
Julia Kachlicka
Między AI, stabilizacją a upskillingiem: jak budować odporne organizacje w czasach niepewności – Prasówka HR za wrzesień 2025
HR mierzy się dziś z wyzwaniami, które wymagają dostrzegania i rozumienia tego, co często pozostaje „niewidoczne” w organizacji. Jak skuteczna komunikacja wewnętrzna, zaufanie i elastyczność wpływają na zaangażowanie...
Prasówka HR: AI kształtuje przyszłość zawodów, „Gen Z Stare” redefiniuje komunikację, a transparentność wynagrodzeń staje się priorytetem. Co jeszcze przyniósł lipiec 2025?
Prasówka HR za lipiec 2025: AI dzieli firmy, „Gen Z Stare” zmienia język pracy, a jawność płac ujawnia braki systemowe. HR staje przed wyzwaniem: mniej deklaracji, więcej realnych działań.
Udostępnij:
