Poprawa doświadczeń pracowników jest kluczowa dla zwiększania ich satysfakcji i retencji w ramach organizacji. Jako punkt wyjściowy dla gromadzenia doświadczeń pracownika wskazuje się onboarding, jednak nie można pomijać pierwszego...
Kategoria - Planowanie i zarządzanie
Nina Kozlowska
Badania dotyczące analityki danych w HR i L&D, które warto znać
W otaczającym nas świecie znaczenie wszelkiego rodzaju danych i możliwości zarządzania nimi ma znaczenie strategiczne. Rozmaite wnioski wyciągane na podstawie gromadzonych i przetwarzanych danych pomagają usprawniać wszelkie...
Arletta Pawlicka
O efektywnej komunikacji wewnętrznej w zespołach hybrydowych
Skuteczna komunikacja wewnętrzna opiera się na dwóch filarach: szacunku i wzajemnym zaufaniu. Firmy, które doceniają jej potencjał i potrafią go wykorzystać odnotowują szereg korzyści, przekładających się na większy wzrost...
Katarzyna Kubiak
Korzyści automatyzacji i digitalizacji HR i L&D
Nic dziwnego, że klasyczny HR oraz rozwój pracownika podlegają ciągłym przemianom. Wraz z postępem technologicznym zmienia się także spojrzenie właśnie na HR i L&D. Dziedziny te podlegają dynamicznym zmianom...
Luka kompetencyjna – znajdź brakujący element firmowej układanki
Po pierwszym szoku związanym z pandemią, wiele firm w dość krótkim czasie zwarło szyki, opracowując plany na przetrwanie. W wielu organizacjach kluczowe okazało się szybkie uzupełnienie kompetencji firmowych...
Pracownik przede wszystkim. O tym, jak skutecznie zwiększyć sprzedaż w handlu detalicznym.
Co jest potrzebne, aby zwiększyć sprzedaż i stworzyć firmę zorientowanej na klienta? Okazuje się, że chwytliwa reklama, sprawna logistyka czasem nie wystarczają. Doświadczenie pokazuje jednak, że w biznesie...
4 przykłady na to, jak zmieniła się komunikacja wewnętrzna przez pandemię
Koronawirus doprowadził do zmian w sposobie funkcjonowania pracowników w wielu branżach. Jedną z nich jest ograniczenie bezpośrednich kontaktów z innymi członkami zespołu, przez co zmienił się sposób, w jaki...
Działy HR wobec koronawirusa – rekomendowane procedury [PAŹDZIERNIK 2020]
Ostatnie procedury HR wobec pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 opublikowaliśmy w marcu i powiedzieć, że wiele się zmieniło od tamtego czasu, to za mało. Mówi się, że wciąż mało wiemy o koronawirusie...
Magdalena Wermińska
O tym, jak Boeing zrozumiał psychologię outplacementu
Teoria zarządzania pełna jest przykładów na to, że z największych kryzysów można wyjść obronną ręką, nie tracąc zaufania klientów i pracowników. Dotyczy to także stosowania najbardziej kontrowersyjnych rozwiązań...
Nowy Model Kirkpatricka, czyli jak mierzyć efektywność szkoleń
Minęło 60 lat, od kiedy Donald Kirkpatrick zaprezentował na łamach „Journal of American Society of Training Directors” swoją koncepcję czteropoziomowej oceny szkoleń i ich wpływu na rozwój organizacji. Mimo to firmy nadal...
