Co jest podstawą organizacji uczącej się? Ludzie. Nie wystarczy bowiem powziąć strategii L&D, przygotować narzędzia i managerów oraz stworzyć warunki do uczenia się. Organizacje muszą być zasilane osobami, które z jednej...
Kategoria - Planowanie i zarządzanie
Liliana Lisiecka
Mierzalny HR, czyli dlaczego wskaźniki efektywności – KPI w HR są tak istotne?
Jeśli chcesz, aby HR w Twojej organizacji był partnerem dla biznesu, powinieneś zacząć rozmawiać o liczbach, czyli KPI w HR. Innymi słowy – wybrać wskaźniki efektywności HR i nauczyć się je mierzyć. Od czego zacząć...
Jacek Jędrzejczak
Czego HR-owcy mogą nauczyć się od produkcji? O wykorzystaniu modelu QRM w HR
Ostatnio miałem kilka okazji, by zetknąć się z problematyką doskonalenia wydajności i efektywności działów produkcji. Wiązało się to aspektami wdrażania różnych modeli oraz technik organizacji i zarządzania produkcją...
Tradycyjny HR vs. Agile HR
W jednym z postów wspominałam o zwinnym podejściu do HR-u i jego założeniach. Dziś skupimy się na rozpoznaniu tego drugiego i zastanowimy się, jak „przyciągnąć” go do naszej firmy. Od czego zacząć...
Agnieszka Światowa
Osiem grzechów głównych HR IT,
czyli jak położyć projekt
Kontrakt został podpisany, globalne decyzje podjęte. Nie ma już odwrotu. Jakoś trzeba będzie to teraz wdrożyć… „Jakoś”. No właśnie. „Jakoś” z góry zakłada, że prawie na pewno popełnisz pierwszy z grzechów głównych...
6 powodów, dla których warto zainwestować czas w exit interview
Czym jest exit interview? To proces, który pozwala poznać przyczyny decyzji o odejściu pracownika z firmy oraz jego opinię o silnych i słabych stronach naszej organizacji.
Udostępnij:
Anna Rupińska
Agile HR, czyli zwinny HR
W świecie IT to słowo wytrych – agile, czyli zwinny. To słowo opisuje podejście zwinne szczególnie używane w rozwoju oprogramowania pomagające dostarczać szybciej i zarządzać nieprzewidywalnością. W obecnych czasach...
8 lekcji zarządzania według Claire Underwood
Perfekcjonizm do bólu, brak skrupułów i zarządzanie przez cele. To tylko kilka cech charakteryzujących styl zarządzania słynnej bohaterki serialu political fiction. Warto przytoczyć najciekawsze wypowiedzi tej fikcyjnej...
Jak przełożyć strategię firmy na strategię działu HR?
Podczas jednego z projektów doradczych usłyszałem od kierownika działu personalnego: Ale czemu pytasz o strategię firmy? My tutaj zajmujemy się sprawami HR-u. O strategii dyskutuje zarząd i dyrektor sprzedaży. Jeśli...
5 sposobów na angażujący e-learning
Zastanawiasz się, co zrobić, by zapewnić kursantom angażujące szkolenia e-learningowe? Poniżej znajdziesz 5 niezawodnych sposobów, dzięki którym nikt nie będzie ziewał podczas szkolenia.
Udostępnij:
Katarzyna Pastucha
