Wiesz, że Twoja organizacja potrzebuje czegoś takiego jak system HR, ale nie masz pojęcia, który wybrać? Potrzebujesz wsparcia w onboardingu, przeprowadzaniu szkoleń, a może w zbieraniu cennego feedbacku od swoich pracowników? W dobie współczesnych wyzwań technologicznych, którym sprostać muszą duże organizacje, posiadanie kompleksowego narzędzia HR jest koniecznością.
Organizacje w dobie technologicznych zmian
Technologia zmienia biznes. Jak wynika z raportu Fosway Group aż 76% badanych firm zamierza zwiększyć nakłady na HR Tech, a tylko 38% pracowników jest zadowolonych z narzędzi i technologii używanych w ich przedsiębiorstwach. Dane pokazują, że firmy, które chcą się rozwijać, muszą szukać nowych rozwiązań, będących odpowiedzią na współczesne wyzwania i trendy.
Duże firmy potrzebują systemu HR. Bardziej niż kiedykolwiek wcześniej
Im większa organizacja, tym bardziej potrzebuje systemu, który zapewni sprawny przebieg poszczególnych procesów. Szkolenia, onboarding, zarządzanie wiedzą, delegowanie zadań, oceny pracownicze – to tylko przykłady zastosowań profesjonalnej platformy.
Dzięki systemowi HR możesz m.in:
- zwiększać wydajność pracowników i wpływać na ich rozwój,
- automatyzować procesy biznesowe i obsługiwać je z dowolnego miejsca,
- poprawiać przepływ informacji w Twojej organizacji.
Warto pamiętać, że wybrany system musi być zintegrowany z pozostałymi narzędziami używanymi w organizacji. Dlaczego? Wszystkie wyżej wymienione procesy są ze sobą powiązane. I to właśnie dlatego coraz popularniejsze stają się narzędzia all-in-one, które obsługują więcej procesów w ramach jednego środowiska.
System HR, który spełnia potrzeby. Jakie cechy powinien mieć?
Mówi się, że dobry system powinien być przejrzysty, intuicyjny i dopasowany. Powinien być też na tyle użyteczny, by mógł z niego korzystać pracownik wyższego, jak i niższego szczebla, a także na tyle prosty, by każdy się w nim odnajdywał. Na co zwracać uwagę przy wyborze systemu dla organizacji?
- Skalowalność
Dobry system powinien ewoluować wraz z organizacją. Kiedy rośnie firma, platforma dopasowuje się do większej liczby pracowników czy przetwarzanych danych. Nikt nie chce zmieniać systemu przy okazji kolejnych sukcesów firmy, prawda? - Dostępny, kiedy chcesz
Nowoczesne systemy działają w chmurze i pozwalają na pracę z każdego miejsca z dostępem do Internetu. Korzystaj, kiedy chcesz i gdzie chcesz! - Bezpieczeństwo
System, który wybierzesz, musi być bezpieczny dla wszystkich, którzy mają do niego dostęp. Powinien być również zgodny z aktualnymi wymogami prawnymi i zapewniać odpowiednią ochronę danych osobowych. - Integracja danych i modułów
To absolutne must have dobrego systemu. Właściwa integracja danych i modułów, z których korzystamy jest kluczowa, jeśli jako przedsiębiorca myślisz o usługach dopasowanych do Twoich potrzeb. Dobrą platformę poznasz po tym, czy pozwala Ci korzystać z wielu modułów jednocześnie. - Wsparcie
Firma, która dostarcza system dla Twojej firmy, musi oferować wsparcie na etapach wdrożenia i użytkowania platformy. - Płatność, kiedy korzystasz
Wybierz system, który gwarantuje podział płatności. Płać tylko za moduły i funkcje, z których korzystasz i dopasuj opłaty do wielkości organizacji. Nie ma sensu płacić za coś, z czego nie korzystasz. - Obsługa wielu procesów
Szukaj systemu, który obsługuje wiele procesów. Posiadanie jednego systemu do onboardingu, drugiego do szkoleń, a trzeciego do przeprowadzania testów i ankiet, mija się z celem i wprowadza więcej zamieszania niż pożytku. Wybierz narzędzie all-in-one, które posiada wszystkie możliwości. - Delegowanie uprawnień
Korzystaj z funkcji nadawania uprawnień. Narzędzie HR ma służyć przede wszystkim Twoim pracownikom, a nie tylko wybranym.