Platforma Talent Intelligence + AI
Już tu są.Ludzie, którzy zmienią jutro Twojej firmy.
Rekomendacja Talent IntelligenceCele
Marta ma 2 cele bez postępu od 6 tygodni. Zaplanuj z managerem przegląd celów i kolejne działania.
Plan rozwojowy
Piotr ma lukę w kompetencji „Analiza danych”, kluczowej dla jego roli. Dodaj rekomendowane szkolenie do planu rozwoju.
Plan sukcesji
Anna spełnia 4 z 5 kryteriów roli Team Manager. Uzupełnij lukę „Zarządzanie zespołem” ścieżką Lider zespołu.
Plan sukcesji
Team Manager – Sprzedaż B2B
Anna K.8 mies.
Marta W.14 mies.
Piotr Z.18 mies.
Talent Intelligence
Jeden obraz każdego talentu.
Zawsze aktualny.
Dane o wynikach, celach, kompetencjach i rozwoju powstają w HCM Deck.
Analityka i AI zamieniają je w wiedzę i trafniejsze decyzje.
Dane
Dane o pracownikach powstają w HCM Deck, tworząc jeden, aktualny obraz ich kompetencji, rozwoju i wyników.
Onboarding, szkolenia, oceny, feedback i cele – każdy proces dostarcza nowych danych.
Dane z różnych procesów zasilają jeden, wspólny model danych o talentach.
Wiedza o pracownikach aktualizuje się na bieżąco, a nie tylko podczas okresowych ocen.
Wiedza i AI
AI analizuje dane o kompetencjach, wynikach i rozwoju, dostarczając kontekstu i rekomendacji do podejmowania decyzji.
Identyfikuje wzorce, luki kompetencyjne i istotne sygnały w danych.
Rekomenduje działania na podstawie danych Twojej organizacji.
Dostarcza kontekstu do decyzji, które pozostają w rękach ludzi.
Decyzje
HR i managerowie wykorzystują wiedzę o talentach, by podejmować trafniejsze decyzje dotyczące pracowników.
Zyskaj pełniejszy obraz kompetencji, wyników i potencjału pracowników.
Podejmuj decyzje o rozwoju, awansach i sukcesji w oparciu o dane.
Korzystaj z rekomendacji AI, zachowując pełną kontrolę nad decyzjami.
Od potrzeb do rozwiązań
Zacznij od jednego procesu.
Rozwijaj platformę wraz z potrzebami.
Zacznij od tego, co dziś boli: onboardingu, ocen, kompetencji albo feedbacku. Każdy proces od pierwszego dnia buduje wiedzę o ludziach w Twojej firmie.
Corporate learning
Rozwijaj kompetencje organizacji
Od onboardingu po programy rozwojowe – rozwijaj kompetencje potrzebne organizacji i zyskuj dane o postępach pracowników. Wykorzystuj je, by lepiej planować kolejne działania rozwojowe.
Performance management
Łącz cele, rozwój i wyniki
Zarządzaj celami, ocenami i feedbackiem w jednym miejscu. Zyskuj aktualną wiedzę o wynikach i postępach pracowników, by lepiej planować ich rozwój i wspierać realizację celów organizacji.
Talent management
Podejmuj trafniejsze decyzje o talentach
Wykorzystuj dane o kompetencjach, wynikach i potencjale pracowników, by identyfikować osoby gotowe na nowe role, planować sukcesję i rozwijać talenty zgodnie z potrzebami organizacji.
AI na Twoich danych
Przewagą naszej AI są dane, które powstają w HCM Deck.
Pracuje na danych, które powstają w HCM Deck: ocenach, celach, feedbacku i kompetencjach. Pokazuje potencjał, luki kompetencyjne i najlepsze kolejne kroki. Decyzja zawsze należy do człowieka.
Więcej o AI →Odpowiedzialne
AI rekomenduje, człowiek decyduje
HR i managerowie zachowują kontrolę nad decyzjami
Kontekstowe
Wykorzystuje dane powstające w HCM Deck
Uwzględnia kompetencje, cele i wyniki pracowników
Analityczne
Identyfikuje luki i istotne zależności
Pomaga dostrzegać potencjał i obszary rozwoju
Praktyczne
Rekomenduje konkretne działania rozwojowe
Pomaga przekładać wiedzę na kolejne kroki
Otwarte przez MCP
Korzystaj z danych HCM Deck w narzędziach zgodnych z MCP
Analizuj dane i uzyskuj rekomendacje przez ChatGPT, Claude i inne narzędzia, bez przełączania się między systemami
Moduły HCM Deck
Każdy proces wnosi nową wiedzę o talentach
Wybierz moduły dopasowane do potrzeb organizacji. Dane powstające w kluczowych procesach budują coraz pełniejszy obraz kompetencji, wyników i rozwoju pracowników.
Onboarding i rozwój
Buduj onboarding z programów, ścieżek i zadań. Łącz e-learning ze szkoleniami stacjonarnymi.
Dowiedz się więcej →
Zarządzanie kompetencjami
Twórz bibliotekę kompetencji, oceniaj pracowników i wskazuj luki rozwojowe.
Dowiedz się więcej →
Feedback
Prowadź procesy feedbacku 90°, 180° i 360°. Zamieniaj wnioski w zadania rozwojowe.
Dowiedz się więcej →
Baza wiedzy
Porządkuj procedury i wiedzę organizacyjną. Wyszukuj informacje lub pytaj Asystenta AI.
Dowiedz się więcej →
Komunikacja
Twórz komunikaty i newslettery. Kieruj informacje według zespołu, roli lub miejsca.
Dowiedz się więcej →
Dashboard Analityczny
Śledź dane o rozwoju i aktywności. Przechodź od widoku organizacji do indywidualnego pracownika.
Dowiedz się więcej →Odkryj pełne możliwości platformy
Więcej o platformie →Technologia, której możesz zaufać
Dane o ludziach to najwrażliwsze dane w firmie. Chronimy je na poziomie enterprise.
Od wyzwań do rezultatów
Efekty, które potwierdzają nasi klienci
Platforma, dzięki której Biedronka uczy się i rozwija w hybrydowym świecie
Przeczytaj →
„Dzięki onboardingowi z HCM Deck zmniejszyliśmy rotację o 5% i podnieśliśmy produktywność nowych pracowników po pierwszym miesiącu z 40% do 70%.”
Rajmund Jasiński, Marta Fajkowska
Manager ds. systemów HR, Liderka ds. budowania doświadczenia pracownika
„Wszystko zaczęło się od potrzeby zbudowania jednego narzędzia dla Grupy Polsat Plus. Wiele spółek, ponad 15 tys. użytkowników, wiele potrzeb i oczekiwań. Trzy zapytania ofertowe i w końcu start z HCM Deck! To historia szybkiego wdrożenia i udanej współpracy.”
Anna Kucharska
Kierownik Projektu
Wszyscy pracownicy mogą rozwijać się w wybranym przez siebie kierunku
Przeczytaj →
Umów demo
FAQ
Czym HCM Deck różni się od innych platform L&D?
HCM Deck nie tylko wspiera procesy rozwojowe, ale także tworzy dane o kompetencjach, celach, wynikach i potencjale pracowników. Łączy je w aktualną wiedzę o talentach, która pomaga HR i managerom podejmować trafniejsze decyzje. Analityka i AI wspierają interpretację danych i rekomendują działania, pozostawiając decyzje człowiekowi.
Czym jest Talent Intelligence i jak wspiera decyzje HR?
Talent Intelligence to wykorzystanie danych o pracownikach, analityki i AI do budowania wiedzy o ich kompetencjach, wynikach i potencjale. Pomaga identyfikować luki kompetencyjne, planować rozwój, awanse i sukcesję oraz podejmować decyzje zgodne z potrzebami organizacji.
Dla jakich organizacji przeznaczony jest HCM Deck?
HCM Deck jest przeznaczony dla organizacji zatrudniających od 200 pracowników, niezależnie od stopnia dojrzałości procesów HR i L&D. Firmy, które chcą uporządkować wybrany obszar, mogą zacząć od jednego modułu. Większe organizacje mogą wykorzystywać połączone dane do zarządzania rozwojem, wynikami i talentami.
Czy muszę wdrażać wszystkie moduły HCM Deck od razu?
Nie. Możesz zacząć od jednego obszaru, np. onboardingu, kompetencji, feedbacku czy planów rozwojowych, a następnie rozwijać platformę wraz z potrzebami organizacji. Kolejne procesy wzbogacają wiedzę o talentach, zwiększając możliwości analityczne i wspierając coraz szerszy zakres decyzji HR.
Od czego zależy koszt platformy HCM Deck?
Koszt zależy od liczby użytkowników oraz zakresu wykorzystywanych modułów i jest wyliczany indywidualnie. Model cenowy jest dopasowywany do skali i dojrzałości organizacji. Umów spotkanie z naszym ekspertem, żeby poznać ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.
Ile czasu zajmuje uruchomienie platformy HCM Deck?
Platforma HCM Deck jest udostępniana w ciągu 3 dni roboczych od podpisania umowy. Pełne wdrożenie trwa zazwyczaj od 30 do 60 dni i obejmuje konfigurację platformy, synchronizację danych oraz przygotowanie zespołu do pracy z systemem. Na każdym etapie zapewniamy wsparcie dedykowanego Customer Success Managera.
Czy platforma HCM Deck wykorzystuje funkcje oparte na AI?
Tak. HCM Deck wykorzystuje sztuczną inteligencję do usprawniania codziennej pracy, analizowania informacji i wspierania trafniejszych decyzji dotyczących rozwoju pracowników. Naszym celem jest wykorzystanie danych z różnych procesów HR i L&D do identyfikowania zależności, odkrywania potencjału pracowników i rekomendowania działań dopasowanych do potrzeb organizacji. Stawiamy na odpowiedzialne AI, które analizuje i rekomenduje, ale ostateczne decyzje zawsze pozostawia człowiekowi.
Czy istnieje wersja demo platformy?
Tak. Możesz poznać HCM Deck na dwa sposoby:
• Obejrzyj 10-minutowe nagranie i poznaj platformę we własnym tempie: Zobacz demo
• Porozmawiaj z naszym ekspertem o potrzebach Twojej organizacji i zobacz funkcje HCM Deck w jej kontekście: Umów demo
Czy mogę zakupić tylko rozwiązanie do onboardingu?
Tak. HCM Deck to platforma modułowa, dlatego możesz zacząć od jednego rozwiązania, np. onboardingu, i rozwijać ją wraz z potrzebami organizacji. Płacisz tylko za wybrane moduły, bez konieczności wdrażania całej platformy od razu.
Każdy kolejny moduł wzbogaca wspólny model danych, dając pełniejszy obraz kompetencji, rozwoju i potencjału pracowników oraz lepszy kontekst do podejmowania decyzji.
