HCM Deck – Nowoczesna Platforma L&D – Wspieraj Rozwój Pracownika

Nasi klienci

HCM Deck to platforma L&D, która wspiera organizacje w kompleksowym zarządzaniu cyklem rozwoju pracowników – od onboardingu, przez rozwój kompetencji i feedback, po planowanie ścieżek rozwojowych. Jednocześnie umożliwia skuteczne zarządzanie wiedzą, efektywną komunikację oraz zapewnienie compliance.

Połączenie automatyzacji procesów z personalizacją ścieżek rozwojowych sprawia, że HCM Deck skutecznie wspiera skalowanie działań L&D, oszczędzając czas zespołów HR i odpowiadając na indywidualne potrzeby pracowników – niezależnie od ich roli czy etapu kariery.

Moduły platformy

Poznaj moduły tworzące platformę HCM Deck

Onboarding i rozwój

Zaplanuj każdy krok wdrożenia pracownika, śledź postępy i rozwijaj zespół dzięki programom edukacyjnym.

Najważniejsze funkcje modułu:

Szkolenia z trenerem
E-learning
Programy i ścieżki edukacyjne
Katalog szkoleń
Zadania

Baza wiedzy + Asystent AI

Zapewnij łatwy dostęp do najważniejszych zasobów, by każdy mógł działać szybciej i skuteczniej.

Najważniejsze funkcje modułu:

Biblioteka wiedzy
Struktura organizacyjna
Newsletter
Statystyki modułu Bazy wiedzy
Wyszukiwarka

Zarządzanie kompetencjami

Aktualizuj poziomy umiejętności, monitoruj postępy, identyfikuj luki i planuj rozwój w oparciu o dane.

Najważniejsze funkcje modułu:

Biblioteka kompetencji
Macierz kompetencji firmy
Profile kompetencyjne
Analityka modułu Zarządzanie kompetencjami

Feedback

Zbieraj wartościowy feedback z różnych perspektyw – zautomatyzuj ocenę i wspieraj rozwój pracowników

Najważniejsze funkcje modułu:

Feedback 90/180/360
Analityka modułu Feedback
Lista “Do zrobienia”

Komunikacja

Ułatw komunikację między zespołami i buduj zaangażowanie – wszystko w jednym miejscu.

Najważniejsze funkcje modułu:

Komunikator
Kanały dyskusyjne
Newsletter
Banery strony głównej
Lista “Do zrobienia”

Dashboard analityczny

Elastyczne dashboardy, czytelne dane i wygodne filtrowanie – wszystko, czego potrzebujesz do skutecznego zarządzania działaniami rozwojowymi.

Najważniejsze funkcje modułu:

Dashboard kluczowych metryk
Eksport raportów szkoleniowych

Od potrzeb do efektów

Odkryj, jak HCM Deck odpowiada na realne wyzwania L&D

Onboarding

Spójny i skalowalny onboarding przyspieszający adaptację nowych pracowników.

Zobacz więcej

Szkolenia compliance

Szkolenia zapewniające zgodność z wymaganiami prawnymi i wewnętrznymi standardami.

Zobacz więcej

Zarządzanie wiedzą

Centralne źródło wiedzy umożliwiające szybki dostęp do kluczowych zasobów.

Zobacz więcej

Upskilling & reskilling

Angażujące i uporządkowane ścieżki edukacyjne wspierające rozwój kompetencji.

Zobacz więcej

Zarządzanie kompetencjami

Pełny obraz kompetencji wspierający lepsze decyzje strategiczne i rozwój talentów.

Zobacz więcej

Cykliczny feedback 360°

Regularny feedback pomagający w rozwoju pracowników i doskonaleniu organizacji.

Zobacz więcej

Case studies

Wspieramy osiągnięcia ponad 300 000 pracowników

Wszystkie Success Stories

Dzięki onboardingowi prowadzonemu z wykorzystaniem HCM Deck udało nam się zmniejszyć rotację o 5%! Ponadto udało nam się dowieść, że jesteśmy w stanie zwiększyć produktywność pracownika po pierwszym miesiącu pracy z 40% średniej produktywności aż do 70%. Od 2018 r. sukcesywnie wzmacniamy retencję nowych pracowników.

Rajmund Jasiński i Marta Fajkowska w biurze Leroy Merlin w Warszawie

Rajmund Jasiński, Marta Fajkowska
Manager ds. systemów HR, Liderka ds. budowania doświadczenia pracownika | LeroyMerlin

Wszystko zaczęło się od potrzeby zbudowania jednego narzędzia dla Grupy Polsat Plus. Wiele spółek, ponad 15 tys. użytkowników, wiele potrzeb i oczekiwań. Trzy zapytania ofertowe i w końcu start z HCM Deck! To historia szybkiej przyjaźni i szybkiego wdrożenia.

Anna Kucharska
Kierownik Projektu | Polsat

Platforma zapewnia wszystkie elementy, które potrzebujemy do skutecznego cyfrowego zarządzania wiedzą: uspójniania wiedzy domenowej i operacyjnej, zapewniania compliance wśród pracowników, podnoszenia kwalifikacji różnych grup zawodowych czy dbania o retencję za pomocą onboardingu, a automatyzacja tych procesów jest nieprzecenioną wartością dla działów, które je tworzą.

Bartosz Derejski
VP Działu Transformacji Cyfrowej | Diagnostyka

Posiadanie platformy HCM Deck pozwala nam odpowiednio reagować na zmieniające się potrzeby firmy w zakresie rozwoju pracowników i płynnie je realizować. Tak było np. z onboardingiem. Dzięki elastyczności rozwiązań HCM Deck, możemy w ciągły sposób testować program, udoskonalać go zgodnie z otrzymanym feedbackiem.

Daria Mroczkowska
Specjalistka ds. rozwoju i szkoleń | CRIDO

Wszystko, czego potrzebuje nowoczesne L&D

Spójne i spersonalizowane doświadczenie

Platforma może być w pełni dostosowana do brandingu i identyfikacji wizualnej firmy – od własnej domeny po wygląd strony głównej.

Automatyzacja zaawansowanych procesów L&D

Powtarzalne zadania i procesy zrealizujesz szybciej dzięki licznym możliwościom automatyzacji. Zarządzaj, optymalizuj, oszczędzaj czas i koszty.

Nowoczesna analityka dopasowana do potrzeb

Pełen wgląd w procesy L&D dzięki elastycznym dashboardom, metrykom i raportom. Wszystko, czego potrzebujesz do skutecznego zarządzania działaniami rozwojowymi.

Bezpieczeństwo na poziomie enterprise

Dane pracowników i organizacji są bezpieczne dzięki zaawansowanej kontroli dostępu, SSO, logom operacji, politykom haseł i pełnej konfiguracji ról oraz uprawnień.

Często zadawane pytania

Zobacz wszystkie

Co otrzymuję, decydując się na zakup HCM Deck?
Przede wszystkim dostęp do nowoczesnej platformy, której funkcjonalności są dopasowane do specyfiki organizacji.

Platforma HCM Deck w Twojej organizacji może składać się z następujących modułów:
- Onboarding i rozwój
- Zarządzanie kompetencjami
- Baza wiedzy
- Feedback
- Komunikacja
- Dashboard analityczny
Co zyska Twoja organizacja?

✅ Optymalizację procesów L&D – wsparcie we wdrożeniu i rozwoju procesów opartych na najlepszych praktykach rynkowych.

✅ Automatyzację i oszczędność czasu – redukcja manualnych zadań i szybszy rozwój kompetencji pracowników.

✅ Dostęp do wnikliwych danych L&D – lepsza analiza efektywności działań rozwojowych.

✅ Dedykowanego Account Managera – stałe wsparcie i doradztwo w trakcie całej współpracy.

✅ Nielimitowaną pomoc techniczną – profesjonalne wsparcie od zespołu Support Heroines.

✅ Społeczność L&D – możliwość wymiany wiedzy, udziału w sesjach inspiracyjnych i wydarzeniach branżowych.
Od czego zależy koszt platformy HCM Deck?

Koszt wyliczamy indywidualnie na podstawie liczby użytkowników oraz modułów i wybranych w nich zestawów funkcji. Umów spotkanie z naszym ekspertem, żeby poznać ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.
Ile czasu zajmuje uruchomienie platformy HCM Deck?

Platforma HCM Deck jest udostępniana do 3 dni roboczych po podpisaniu umowy. Zwykle całe wdrożenie trwa około 30-60 dni.
Czy istnieje wersja demo platformy?

Tak, demo naszej platformy dostępne jest w dwóch wariantach. Można umówić spotkanie z naszym ekspertem, który opowie o funkcjonalnościach platformy, uwzględniając konkretne potrzeby organizacji lub obejrzeć wideo.
Czy mogę zakupić tylko rozwiązanie do onboardingu?

Tak. W module Onboarding i rozwój minimalnym zestawem funkcji do skutecznego onboardingu jest Onboarding i e‑learning. W zależności od potrzeb organizacja może rozszerzyć moduł o Szkolenia z trenerem i Compliance.

Umów spotkanie. Nasi specjaliści odpowiedzą na wszystkie pytania

Paulina Grabowska

Growth Manager

Mateusz Kłos

Growth Manager

Nasze materiały dla praktyków L&D