Nasi klienci
To, czego potrzebuje pracownik dużej organizacji,
by się rozwijać
Wdrażaj nowych pracowników
i partnerów
-
Programy onboardingowe
Spójne, dostępne od razu i odpowiednio rozłożone w czasie
-
Testuj wiedzę zdobytą podczas onboardingu
Sprawdź przyswojoną wiedzę za pomocą testów i zadań
-
Monitoruj postępy
Sprawdź progres wdrażanych osób lub tworzonych placówek
-
Przekaż dostęp do bazy wiedzy
Przekaż nowym pracownikom dostęp do bazy wiedzy
Zapewnij skuteczność we wdrażaniu compliance
-
Udostępniaj szkolenia compliance
Organizuj szkolenia compliance zawsze, gdy jest to wymagane z powodu nowego zatrudnienia lub zbliżającego się wygaśnięcia certyfikatu
-
Testuj i wystawiaj certyfikaty z zakresu compliance
Użyj testów, aby zweryfikować wiedzę zdobytą na szkoleniach i wystawiaj certyfikaty
-
Monitoruj obszar compliance
Łatwo wykrywaj potencjalne naruszenia z zakresu compliance i podejmuj działania zapobiegawcze
Przekazuj wiedzę operacyjną
i produktową
-
Udostępniaj nowe informacje operacyjne
Udostępniaj informacje jednocześnie w wielu sklepach lub oddziałach
-
Testuj wiedzę operacyjną
Sprawdź przyswojoną wiedzę za pomocą testów i zadań
-
Sprawdź, czy wiedza operacyjna została skutecznie przekazana
Monitoruj poziom przyswojenia nowych procedur w organizacji
-
Zapewnij pracownikom bazę wiedzy
Rozwijaj miejsce, gdzie pracownicy znajdą informację dotyczącą bieżących operacji.
Podnoś kwalifikacje pracowników oraz kierowników placówek
-
Podnoś kwalifikacje pracowników mających kontakt z klientem
Zaoferuj im blended learning i podnoś ich umiejętności sprzedażowe
-
Podnoś kwalifikacje managerów
Wzmocnij ich kompetencje biznesowe i managerskie
-
Testuj zdobyte umiejętności
Skorzystaj z testów i zadań do weryfikacji kluczowych umiejętności
-
Monitoruj postępy
Monitoruj postępy, jakość i zadowolenie z procesu upskillingu
Rekomendacje naszych użytkowników
Platforma jest bardzo intuicyjna dla użytkowników
Zespół HCM Deck to profesjonaliści
Świetnie upraszcza i systematyzuje procesy rozwojowe
Zapewnij pracownikom skuteczne narzędzia, aby mogli dbać o swój rozwój i osiągać lepsze wyniki
Nasze podejście
Dążymy do wspólnego celu
-
Skupiamy się na potrzebach Twojej branży
Znamy potrzeby branż dla których proces sprzedaży i wysoka jakość obsługi klienta to ważny aspekt biznesu.
-
Automatyzacja procesów
Z nami usprawnisz kluczowe procesy L&D dzięki automatyzacji i skutecznym powiadomieniom.
-
Personalizacja doświadczenia
Platforma może być w pełni dostosowana do brandingu i identyfikacji wizualnej Twojej firmy.
-
Szybkie rezultaty i ciągłe wsparcie
Zależy nam na sprawnej implementacji. Z dedykowanym planem i szkoleniami dla administratorów, wystartowanie z platformą przebiega sprawnie.
Dzięki onboardingowi prowadzonemu z wykorzystaniem HCM Deck udało nam się zmniejszyć rotację o 5%! Ponadto udało nam się dowieść, że jesteśmy w stanie zwiększyć produktywność pracownika po pierwszym miesiącu pracy z 40% średniej produktywności aż do 70%.
Rajmund Jasiński
Wszystko zaczęło się od potrzeby zbudowania jednego narzędzia dla Grupy Polsat Plus. Wiele spółek, ponad 15 tys. użytkowników, wiele potrzeb i oczekiwań. Trzy zapytania ofertowe i w końcu start z HCM Deck! To historia szybkiej przyjaźni i szybkiego wdrożenia.
Anna Kucharska
Platforma zapewnia wszystkie elementy, które potrzebujemy do skutecznego cyfrowego zarządzania wiedzą: uspójniania wiedzy domenowej i operacyjnej, zapewniania compliance wśród pracowników, podnoszenia kwalifikacji różnych grup zawodowych czy dbania o retencję za pomocą onboardingu, a automatyzacja tych procesów jest nieprzecenioną wartością dla działów, które je tworzą.
Bartosz Derejski
Wspieramy osiągnięcia ponad 300,000 pracowników
Poznaj inspirujące historie firm takich jak Biedronka, Decathlon czy Nationale-Nederlanden.
Poznaj historie klientów-
"Platforma HCM Deck to fundament Biedronki jako organizacji uczącej się"
Przeczytaj -
"Zwiększona produktywność po 1 miesiącu pracy z 40% do 70%"
Przeczytaj
Poznaj narzędzie wybierane przez liderów rynku
Nasze materiały dla praktyków L&D
-
Onboarding pracownika – wszystko, co chciałbyś wiedzieć
-
Jak mierzyć samorozwój pracowników?
-
Platforma szkoleniowo-rozwojowa a platforma e-learningowa – czym się różnią?
-
Bazy wiedzy tworzone przez pracowników – najlepsze praktyki
-
Kompendium wiedzy o rozwoju pracownika
-
Ocena pracownicza – rodzaje, częstotliwość, role i skuteczna zmiana procesu