Nic dziwnego, że klasyczny HR oraz rozwój pracownika podlegają ciągłym przemianom. Wraz z postępem technologicznym zmienia się także spojrzenie właśnie na HR i L&D. Dziedziny te podlegają dynamicznym zmianom...
Kategoria - Planowanie i zarządzanie
Arletta Pawlicka
Luka kompetencyjna – znajdź brakujący element firmowej układanki
Po pierwszym szoku związanym z pandemią, wiele firm w dość krótkim czasie zwarło szyki, opracowując plany na przetrwanie. W wielu organizacjach kluczowe okazało się szybkie uzupełnienie kompetencji firmowych...
Katarzyna Kubiak
Pracownik przede wszystkim. O tym, jak skutecznie zwiększyć sprzedaż w handlu detalicznym.
Co jest potrzebne, aby zwiększyć sprzedaż i stworzyć firmę zorientowanej na klienta? Okazuje się, że chwytliwa reklama, sprawna logistyka czasem nie wystarczają. Doświadczenie pokazuje jednak, że w biznesie...
4 przykłady na to, jak zmieniła się komunikacja wewnętrzna przez pandemię
Koronawirus doprowadził do zmian w sposobie funkcjonowania pracowników w wielu branżach. Jedną z nich jest ograniczenie bezpośrednich kontaktów z innymi członkami zespołu, przez co zmienił się sposób, w jaki...
Działy HR wobec koronawirusa – rekomendowane procedury [PAŹDZIERNIK 2020]
Ostatnie procedury HR wobec pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 opublikowaliśmy w marcu i powiedzieć, że wiele się zmieniło od tamtego czasu, to za mało. Mówi się, że wciąż mało wiemy o koronawirusie...
Barbara Trepkowska
O tym, jak Boeing zrozumiał psychologię outplacementu
Teoria zarządzania pełna jest przykładów na to, że z największych kryzysów można wyjść obronną ręką, nie tracąc zaufania klientów i pracowników. Dotyczy to także stosowania najbardziej kontrowersyjnych rozwiązań...
Nowy Model Kirkpatricka, czyli jak mierzyć efektywność szkoleń
Minęło 60 lat, od kiedy Donald Kirkpatrick zaprezentował na łamach „Journal of American Society of Training Directors” swoją koncepcję czteropoziomowej oceny szkoleń i ich wpływu na rozwój organizacji. Mimo to firmy nadal...
Czym jest cykl życia pracownika w organizacji?
Wszystko ma swój cykl życia – coś się zaczyna, trwa i kończy. Nie inaczej jest w przypadku pracy w organizacji. Tutaj cykl życia pracownika (ang. employee lifecycle) niesie wartość dodaną zarówno dla pracownika, jak...
Anna Szatan
Talent Management System – czym jest i czemu każda firma powinna go mieć?
Zarządzanie talentem nie sprowadza się jedynie do zatrudnienia odpowiedniego kandydata. To pojęcie obejmuje wiele aspektów – od zatrudnienia, odpowiednią motywację i wsparcie pracownika, aż po wynagradzanie go...
Żaneta Pilarska
7 grzechów głównych (złego) offboardingu
Odejście pracownika nie polega tylko i wyłącznie na wręczeniu mu wypowiedzenia bądź też, przyjęciu takowego od niego. Offboarding powinien być przeprowadzony w odpowiedni sposób. Co ciekawe, według najnowszych...
