Nowoczesna platforma HR jest jak dobrze dobrane obuwie sportowe. Czy jest konieczne? Nie, nawet w szpilkach dobiegniesz do mety. Tylko po co ryzykować pęcherzami lub kontuzją? Jeśli jednak zarząd Twojej firmy nadal...
Kategoria - Planowanie i zarządzanie
Katarzyna Kubiak
System do zarządzania szkoleniami w firmie – jak może Ci pomóc?
Zarządzasz rozwojem pracowniczym? Pracujesz w firmie zatrudniającej kilkaset osób, w której regularnie odbywają się różnego rodzaju szkolenia – od BHP po obsługę klienta? Zarządzasz budżetem szkoleniowym? Przyda Ci się...
Aleksandra Kosicka
Human Capital Management – co to takiego?
Z roku na rok obserwujemy rosnące znaczenie kapitału ludzkiego nie tylko w zagranicznych, ale również w polskich organizacjach. Choćby z tego powodu warto wiedzieć, jak zarządzać nim w organizacji...
Zarządzanie przez cele – czy warto wdrożyć system MBO?
Zarządzasz firmą? Jesteś managerem, kierownikiem lub dyrektorem? Dowiedz się, czym jest zarządzanie przez cele i czy w Twojej organizacji warto wdrożyć system MBO.
Udostępnij:
Jak chronić know-how? Zadbaj o program do tworzenia bazy wiedzy w firmie
Praca w każdej firmie – bez względu na jej rodzaj i wielkość – to szereg procedur, standardów i wiedzy, której przybywa wraz z jej rozwojem. Jak usystematyzować przechowywanie i przekazywanie wiedzy...
Czym jest dobry onboarding pracownika w firmie, jak wprowadzić nowego pracownika w 7 krokach?
Nawet jeśli w Twojej obecnej firmie pracujesz wiele lat, być może pamiętasz swoje pierwsze dni w miejscu pracy. Nie było łatwo, prawda? Wiele nowych twarzy, zadań, procedur i standardów, które trzeba zapamiętać...
Zarządzanie różnorodnością w organizacji
Dzisiejszy rynek pracy wymaga otwartości na różnorodność w organizacji. Kluczowe staje się pytanie: jak rozwijać potencjał pracowników i wykorzystać ich doświadczenie, by realizować jednocześnie cele przedsiębiorstwa? Jak...
Anna Dąbrowska
Jak uniknąć błędów w ocenie pracowniczej?
Nikt jej nie lubi (zwłaszcza millenialsi), zabiera czas, pieniądze i energię, jest podatna na błędy, dąży do przeciętności i z założenia nie jest w stanie nadążyć za zmieniającym się światem...
Podatna na błędy, skomplikowana, nieobiektywna… Wady oceny pracowniczej
Dziesiątki godzin spędzonych nad wypełnianiem formularzy, przeprowadzaniem rozmów z pracownikami i wystawianiem ocen. Niezadowalający, dobry, ponadprzeciętny… Matryce, tabelki i krzywe Gaussa. Bonusy za cele ustawione...
Agnieszka Światowa
4 pomysły na wykorzystanie ankiet w Twojej firmie
Jak pokazują badania Korn Ferry, co piąty pracownik opuszcza organizację, ponieważ nie odpowiada mu jej kultura korporacyjna. I to właśnie dlatego aż 80% firm planuje w najbliższym czasie przeprowadzić w swoich strukturach...
Maja Gojtowska
