Pandemia sprawiła, że nawet najbardziej stabilne sektory gospodarki zatrzęsły się w posadach. Nie inaczej było z branżą finansową, w której m. in. przyspieszono zapowiadane od lat innowacje technologiczno-obsługowe...
Kategoria - Planowanie i zarządzanie
Katarzyna Kubiak
Jak zbudować poczucie bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji
Jednym z najbardziej dotkliwych konsekwencji pandemii jest zaburzone poczucie bezpieczeństwa, także w sferze zawodowej. Dlatego jednym z ważniejszych zadań współczesnych liderów jest wsparcie w przywróceniu równowagi...
Poziomy gotowości pracownika według modelu Herseya-Blancharda
Artykuł opublikowany w 2021 r. Zaktualizowany przez zespół HCM Deck w styczniu 2026 r. Każdy pracownik ma inny poziom kompetencji i zaangażowania, dlatego skuteczny lider musi elastycznie dopasowywać swój styl...
Barbara Bus
Piąty poziom Nowego Modelu Kirkpatricka, czyli jak wyliczyć ROI szkoleń i dlaczego warto to zrobić?
Biznes coraz częściej prosi o konkretne wskaźniki, które pozwalają uzasadnić inwestycję w programy szkoleniowe. Jednym z bardziej znanych modeli oceny szkoleń, jest model Kirkpatricka, a właściwie jego nowa odmiana, składająca...
4 sposoby na wprowadzenie social/collaborative learningu do organizacji
Dzięki społecznemu uczeniu się przyswajamy co najmniej 75% informacji w miejscu pracy. Chodzi tu oczywiście o wiedzę, którą zyskujemy obserwując współpracowników, otrzymując od nich informacje zwrotne, albo zadając...
Joanna Tymczyj
Strategia rozwoju liderów powinna wykraczać poza elearning. Jak do niej podejść, aby móc mierzyć efekty?
Sposoby rozwijania kompetencji i umiejętności przeszły w ostatnim roku dużą metamorfozę. Szacuje się, że branża edukacji online ma osiągnąć wartości 325 miliardów $ do 2025 roku. Specjaliści L&D stają teraz...
Teoria społecznego uczenia się – jakie korzyści może przynieść Twojej organizacji?
Jak sprawić, aby strategia L&D w pracy zdalnej i hybrydowej przekładała się na wyższe zaangażowanie uczących się? Odpowiedzią na to pytanie może być teoria społecznego uczenia się.
Udostępnij:
Karolina Gruza
Strategia doceniania – jak się za nią zabrać, by miała sens?
Wyobraź sobie, że zaangażowanie w Twojej firmie wzrasta nagle o 129%. Jak wtedy wyglądałaby organizacja, w której pracujesz? Czy taki scenariusz jest w ogóle możliwy? Okazuje się, że taki wzrost może...
Czy samorozwój pracowników można mierzyć?
W ostatnim roku dynamicznie zmienił się model pracy wielu organizacji. Praca zdalna i digitalizacja procesów biznesowych nadaje nowe kierunki rozwoju firm. Jest to moment, w którym analityka L&D powinna być...
Jak sprawić, by pracownicy wypełniali Twoje ankiety poszkoleniowe?
Mówiąc o szkoleniach w firmie, nie możemy pominąć tematu pomiaru ich efektywności. To właśnie informacje, które zbierzemy po działaniach rozwojowych pozwalają określić, czy były one skuteczne i opłacalne. Wciąż...
