Feedback pozwala rozwijać kompetencje pracowników i tym samym budować skuteczne i trwałe zespoły. Jak wynika z badania Randstad Monitor Rynku Pracy 35. edycja kwiecień 2019, pracownicy dostrzegają dużą rolę feedbacku w ich...
Kategoria - Planowanie i zarządzanie
Joanna Tymczyj
Jak przyjmować feedback, by przyczyniał się do rozwoju – 3 praktyczne wskazówki
Jak zauważa Daniel Pink, autor książki „Drive. The Surprising Truth About What Motivates Us”, ludzie mają motywację do działania wtedy, gdy czują, że stają się w danej dziedzinie coraz lepsi. Abyśmy więc mogli robić postępy...
O czym warto pamiętać w zwinnej organizacji
Zwinna organizacja – takim mianem chce się poszczycić wiele firm z przeróżnych powodów: zwiększania konkurencyjności i efektywności, potrzeby szybkiego wprowadzania produktów i usług na rynek, chęci szybkiego reagowania...
Katarzyna Kubiak
Jak zbudować poczucie bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji
Jednym z najbardziej dotkliwych konsekwencji pandemii jest zaburzone poczucie bezpieczeństwa, także w sferze zawodowej. Dlatego jednym z ważniejszych zadań współczesnych liderów jest wsparcie w przywróceniu równowagi...
Poziomy gotowości pracownika według modelu Herseya-Blancharda
Każdy pracownik jest inny, dlatego podejście lidera również powinno być dobrane do każdego indywidualnie. Tylko jak o to zadbać, kiedy pod swoimi skrzydłami mamy np. 30 pracowników? Przedstawiamy 4 poziomy gotowości...
Barbara Bus
Piąty poziom Nowego Modelu Kirkpatricka, czyli jak wyliczyć ROI szkoleń i dlaczego warto to zrobić?
Biznes coraz częściej prosi o konkretne wskaźniki, które pozwalają uzasadnić inwestycję w programy szkoleniowe. Jednym z bardziej znanych modeli oceny szkoleń, jest model Kirkpatricka, a właściwie jego nowa odmiana, składająca...
4 sposoby na wprowadzenie social/collaborative learningu do organizacji
Dzięki społecznemu uczeniu się przyswajamy co najmniej 75% informacji w miejscu pracy. Chodzi tu oczywiście o wiedzę, którą zyskujemy obserwując współpracowników, otrzymując od nich informacje zwrotne, albo zadając...
Strategia rozwoju liderów powinna wykraczać poza elearning. Jak do niej podejść, aby móc mierzyć efekty?
Sposoby rozwijania kompetencji i umiejętności przeszły w ostatnim roku dużą metamorfozę. Szacuje się, że branża edukacji online ma osiągnąć wartości 325 miliardów $ do 2025 roku. Specjaliści L&D stają teraz...
Teoria społecznego uczenia się – jakie korzyści może przynieść Twojej organizacji?
Jak sprawić, aby strategia L&D w pracy zdalnej i hybrydowej przekładała się na wyższe zaangażowanie uczących się? Odpowiedzią na to pytanie może być teoria społecznego uczenia się.
Udostępnij:
Karolina Gruza
Strategia doceniania – jak się za nią zabrać, by miała sens?
Wyobraź sobie, że zaangażowanie w Twojej firmie wzrasta nagle o 129%. Jak wtedy wyglądałaby organizacja, w której pracujesz? Czy taki scenariusz jest w ogóle możliwy? Okazuje się, że taki wzrost może...
