Ponad 70% inicjatyw, mających na celu zarządzanie zmianą w organizacji kończy się fiaskiem. A należy podkreślić, że są to dane zbierane jeszcze przed pandemią COVID-19, podczas której ilość i tempo zmian...
Kategoria - Planowanie i zarządzanie
Joanna Tymczyj
Jak wzmocnić poczucie autonomii pracowników z pomocą oceny 360°
Ocena 360° od lat jest uznawana za jedno z najbardziej użytecznych i wiarygodnych narzędzi rozwoju pracowników. Ale mimo korzyści, jakie przynosi organizacji i osobom w niej uczestniczącym, pracownicy mogą...
Katarzyna Kubiak
Czym jest poczucie przynależności i dlaczego jest tak ważne?
Wzmacnianie poczucia przynależności pracowników jest jednym z trendów HR na rok 2022, wskazywanym chociażby przez AIHR. Według Deloitte 79% organizacji uważa ten obszar za ważny element, który pozytywnie wpływa na wyniki...
L&D oparte na dowodach – co musisz wiedzieć
Podejście evidence-based w biznesie zakłada wykorzystanie najlepszych jakościowo danych do podejmowania właściwych decyzji i wyznaczania kierunku działań. Podobne zasady warto stosować się w działach szkoleniowych, choć...
Zmiana zachowań jest trudna – jak zatem wspierać pracowników w wyrabianiu nowych nawyków?
Początek roku to czas, w którym snujemy plany na najbliższe miesiące i robimy postanowienia noworoczne. Jednak jak wykazują badania, około 80% z tych postanowień nie dotrwa do połowy lutego. Wprowadzanie zmian...
Ocena 360° kiedyś i dziś – jak zmieniło się to narzędzie na przestrzeni lat
Ocena 360° to proces zbierania informacji zwrotnej od współpracowników, przełożonych i podwładnych. Już w latach 60. w Ameryce prawie 90% firm wykorzystywało oceny pracownicze do zarządzania wydajnością. Jednak cel...
Kim są perennialsi i dlaczego współczesne organizacje ich potrzebują?
„Perennial plant”, czyli rośliny wieloletnie świetnie radzą sobie w surowych i trudnych warunkach klimatycznych, a z każdym rokiem stają się trwalsze, większe i bardziej odporne na zmiany. Tymi samymi cechami...
7 dobrych praktyk przekazywania informacji zwrotnej
Feedback pozwala rozwijać kompetencje pracowników i tym samym budować skuteczne i trwałe zespoły. Jak wynika z badania Randstad Monitor Rynku Pracy 35. edycja kwiecień 2019, pracownicy dostrzegają dużą rolę feedbacku w ich...
Jak przyjmować feedback, by przyczyniał się do rozwoju – 3 praktyczne wskazówki
Jak zauważa Daniel Pink, autor książki „Drive. The Surprising Truth About What Motivates Us”, ludzie mają motywację do działania wtedy, gdy czują, że stają się w danej dziedzinie coraz lepsi. Abyśmy więc mogli robić postępy...
O czym warto pamiętać w zwinnej organizacji
Zwinna organizacja – takim mianem chce się poszczycić wiele firm z przeróżnych powodów: zwiększania konkurencyjności i efektywności, potrzeby szybkiego wprowadzania produktów i usług na rynek, chęci szybkiego reagowania...
