Wdrożenie nowej platformy rozwojowej lub systemu szkoleniowego do organizacji to proces, który obejmuje praktycznie każdy obszar firmy i ostatecznie dotyczy większości pracowników. Nic więc dziwnego, że specjaliści HR...
Kategoria - Planowanie i zarządzanie
Joanna Tymczyj
Bazy wiedzy, których twórcami są pracownicy – czy podnoszą zaangażowanie i wartość biznesową?
Badania wykazują, że pracownicy spędzają nawet 20% swojego czasu na poszukiwaniu informacji niezbędnych do ich pracy lub współpracowników, którzy mogą pomóc im w wykonaniu danego zadania. Dzięki narzędziom, m.in...
Jak ułatwić przekazywanie najistotniejszej wiedzy w organizacji
Zarządzanie wiedzą pozostaje jedną z trzech najważniejszych kwestii wpływających na sukces firmy – tak wynika z raportu „2021 Global Human Capital Trends” Deloitte. Mimo to zaledwie 9% organizacji biorących udział...
Jak platforma rozwojowa staje się częścią strategii L&D
L&D zyskało na sile w ostatnich latach. 74% specjalistów tej branży przyznaje, że L&D coraz częściej współpracuje z innymi działami w firmach, a 72% zauważa, że ten obszar ma coraz większe...
Jak wynegocjować z biznesem decyzję zakupu platformy rozwojowej
Zakup oprogramowania niezbędnego do rozwoju pracowników w ramach organizacji, niezależnie, czy jest to gotowe rozwiązanie, czy też platforma szyta na miarę, to proces skomplikowany. Po pierwsze musimy...
Paulina Wawrzyczek
Wspieranie poczucia celu a ocena 360° – zależność, która się opłaca
Naszą serię o wspieraniu motywacji wewnętrznej pracowników z pomocą oceny 360° zamykamy artykułem o poczuciu celu, czyli o trzecim elemencie motywacji 3.0. To on nadaje sens każdej podejmowanej przez pracownika...
Katarzyna Kubiak
Jak ocena 360° wpływa na motywację? Mistrzostwo osobiste.
Kiedy firmy zaczynają projektować procesy HR, uwzględniające także potrzeby pracowników, a nie tylko organizacji, zyskują nowe narzędzie motywacyjne. Doskonałym przykładem takiego procesu jest ocena 360°, która właściwie...
Nic o nas bez nas – jak zarządzać zmianą i konsultować ją z pracownikami?
Ponad 70% inicjatyw, mających na celu zarządzanie zmianą w organizacji kończy się fiaskiem. A należy podkreślić, że są to dane zbierane jeszcze przed pandemią COVID-19, podczas której ilość i tempo zmian...
Jak wzmocnić poczucie autonomii pracowników z pomocą oceny 360°
Ocena 360° od lat jest uznawana za jedno z najbardziej użytecznych i wiarygodnych narzędzi rozwoju pracowników. Ale mimo korzyści, jakie przynosi organizacji i osobom w niej uczestniczącym, pracownicy mogą...
Czym jest poczucie przynależności i dlaczego jest tak ważne?
Wzmacnianie poczucia przynależności pracowników jest jednym z trendów HR na rok 2022, wskazywanym chociażby przez AIHR. Według Deloitte 79% organizacji uważa ten obszar za ważny element, który pozytywnie wpływa na wyniki...
