Właściwe sformułowanie celów szkoleniowych jest punktem wyjścia w projektowaniu szkoleń, a stopień ich realizacji – miernikiem sukcesu bądź porażki. Okazuje się, że użyteczne do tego narzędzia powstały jeszcze długo...
Kategoria - Learning & Development
Katarzyna Kubiak
Czy samorozwój pracowników można mierzyć?
W ostatnim roku dynamicznie zmienił się model pracy wielu organizacji. Praca zdalna i digitalizacja procesów biznesowych nadaje nowe kierunki rozwoju firm. Jest to moment, w którym analityka L&D powinna być...
Joanna Tymczyj
Jak sprawić, by pracownicy wypełniali Twoje ankiety poszkoleniowe?
Mówiąc o szkoleniach w firmie, nie możemy pominąć tematu pomiaru ich efektywności. To właśnie informacje, które zbierzemy po działaniach rozwojowych pozwalają określić, czy były one skuteczne i opłacalne. Wciąż...
Dlaczego astronauci z NASA nie polecą już sami na Księżyc
Pamiętacie film Apollo 13, który w 1995 roku pojawił się w kinach? Ron Howard, reżyser tego dzieła przedstawił dramatyczne zmagania członków misji Apollo 13 z problemami technicznymi, które wystąpiły podczas lotu. Astronauci...
Paulina Wawrzyczek
Lifelong learning – czym jest i jak wprowadzić tę koncepcję do organizacji?
Możliwości rozwoju i pogłębiania kompetencji stały się ważnym kryterium w wyborze pracodawcy. W dobie tak szybkiej digitalizacji i gwałtownych zmian, firmy muszą przeanalizować jeszcze raz swoje procesy Learning &...
HCM Deck
KPI w L&D, wskaźniki do pomiaru skuteczności szkoleń
Jak sprawdzić skuteczność szkoleń dla pracowników? Określenie liczby przeszkolonych osób i wyliczenie kosztu na pracownika nie wystarczy. Choć te parametry są ważne, to nie pozwalają ocenić poziomu wiedzy...
Barbara Bus
Badania dotyczące analityki danych w HR i L&D, które warto znać
W otaczającym nas świecie znaczenie wszelkiego rodzaju danych i możliwości zarządzania nimi ma znaczenie strategiczne. Rozmaite wnioski wyciągane na podstawie gromadzonych i przetwarzanych danych pomagają usprawniać wszelkie...
Arletta Pawlicka
O efektywnej komunikacji wewnętrznej w zespołach hybrydowych
Skuteczna komunikacja wewnętrzna opiera się na dwóch filarach: szacunku i wzajemnym zaufaniu. Firmy, które doceniają jej potencjał i potrafią go wykorzystać odnotowują szereg korzyści, przekładających się na większy wzrost...
Korzyści automatyzacji i digitalizacji HR i L&D
Nic dziwnego, że klasyczny HR oraz rozwój pracownika podlegają ciągłym przemianom. Wraz z postępem technologicznym zmienia się także spojrzenie właśnie na HR i L&D. Dziedziny te podlegają dynamicznym zmianom...
Microlearning – czy małe kęsy szybko dostępnej wiedzy to edukacyjny fast food?
Skojarzenia, w myśl których nowoczesne systemy kształcenia można powiązać z szybko serwowanym jedzeniem, mają początek w określaniu microlearningu jako wiedzy podawanej w małych kęsach, porcjach, kawałkach. Mikrowiedza...
