corporate learning
Rozwijaj kompetencje potrzebne Twojej organizacji
HR i L&D
Jeden spójny proces rozwoju.
Od pierwszego dnia pracy.
WYZWANIA CORPORATE LEARNING
Im większa organizacja,
tym trudniej o spójny rozwój
Rozproszone procesy, ręczna koordynacja i ograniczony wgląd w postępy
utrudniają rozwój kompetencji potrzebnych organizacji.
Rozproszone procesy i wiedza
Onboarding, szkolenia i materiały są w różnych miejscach. Pracownicy tracą czas na szukanie informacji, a HR i L&D na koordynację działań.
Rozwój trudny do skalowania
Wraz ze wzrostem organizacji coraz trudniej utrzymać spójne standardy i dopasować działania rozwojowe do potrzeb różnych zespołów.
Ograniczona widoczność efektów
Bez połączonych danych trudno ocenić postępy pracowników, identyfikować luki kompetencyjne i sprawdzać, czy działania rozwojowe przynoszą oczekiwane rezultaty.
Rozwój oderwany od potrzeb biznesu
Bez aktualnej wiedzy o kompetencjach trudno ustalić, które działania rozwojowe powinny być priorytetem i jak przygotować pracowników na przyszłe wyzwania.
Nowi pracownicy szybciej dochodzą do samodzielności
Zgodność pod kontrolą, nawet przy dużej skali
Rozwój idzie w kierunku, którego potrzebuje firma
Pracownicy szybko znajdują aktualną wiedzę
Informacje są uporządkowane w jednym miejscu, więc nikt nie traci czasu na szukanie odpowiedzi.
Szybciej wdrażaj nowych pracowników
Ogranicz ryzyko i pilnuj zgodności
Rozwijaj kompetencje, których potrzebujesz
Zamieniaj wiedzę w zasób całej organizacji
Porządkuj i udostępniaj wiedzę tam, gdzie pracownicy jej potrzebują. Ułatwiaj dostęp do aktualnych informacji i ograniczaj wiedzę zamkniętą w zespołach.
Rozwój pracowników, który przynosi efekty
Szybciej wdrażaj nowych pracowników
Twórz spójny onboarding dla różnych ról i zespołów. Prowadź pracowników krok po kroku od pierwszego dnia do samodzielności.
Dowiedz się więcej →Ogranicz ryzyko i pilnuj zgodności
Dbaj o obowiązkowe szkolenia, terminy i potwierdzenia bez ręcznego pilnowania każdego pracownika. Szybko sprawdzaj, gdzie pojawia się ryzyko.
Rozwijaj kompetencje, których potrzebujesz
Łącz upskilling i reskilling z realnymi potrzebami organizacji. Kieruj działania rozwojowe tam, gdzie mogą przynieść największą wartość.
Zamieniaj wiedzę w zasób całej organizacji
Porządkuj i udostępniaj wiedzę tam, gdzie pracownicy jej potrzebują. Ułatwiaj dostęp do aktualnych informacji i ograniczaj wiedzę zamkniętą w zespołach.
Efekty biznesowe
Corporate learning,
który przekłada się na wyniki
Od krótszego wdrożenia po większe wykorzystanie wiedzy. HCM Deck pomaga organizacjom zamieniać procesy rozwojowe w konkretne rezultaty.
oszczędności w Leroy Merlin dzięki skuteczniejszemu onboardingowi. W ciągu dwóch lat rotacja nowych pracowników spadła o 11 p.p.
produktywności już po pierwszym miesiącu. Po uporządkowaniu onboardingu w Leroy Merlin średnia produktywność pracownika po miesiącu wzrosła z 40% do 70%.
ukończonych kursów w Biedronce w pierwszym roku, ponad 1 mln logowań i 2 mln+ otwarć stron Bazy wiedzy.
Od wyzwań do rezultatów
Efekty, które potwierdzają nasi klienci
Platforma, dzięki której Biedronka uczy się i rozwija w hybrydowym świecie
Przeczytaj →
„Dzięki onboardingowi z HCM Deck zmniejszyliśmy rotację o 5% i podnieśliśmy produktywność nowych pracowników po pierwszym miesiącu z 40% do 70%.”
Rajmund Jasiński, Marta Fajkowska
Manager ds. systemów HR, Liderka ds. budowania doświadczenia pracownika
„Wszystko zaczęło się od potrzeby zbudowania jednego narzędzia dla Grupy Polsat Plus. Wiele spółek, ponad 15 tys. użytkowników, wiele potrzeb i oczekiwań. Trzy zapytania ofertowe i w końcu start z HCM Deck! To historia szybkiego wdrożenia i udanej współpracy.”
Anna Kucharska
Kierownik Projektu
Wszyscy pracownicy mogą rozwijać się w wybranym przez siebie kierunku
Przeczytaj →
Umów demo
FAQ
Czym HCM Deck różni się od innych platform L&D?
HCM Deck nie tylko wspiera procesy L&D – łączy dane, które te procesy generują. Dane z onboardingu, rozwoju, kompetencji i feedbacku tworzą jeden obraz talentów, który pomaga HR i managerom lepiej rozumieć organizację i podejmować trafniejsze decyzje. AI wspiera analizę danych i rekomenduje działania, ale decyzje pozostają po stronie człowieka.
Jaką rolę odgrywają dane i talent intelligence w przyszłości zarządzania rozwojem?
Dane są fundamentem talent intelligence. Łącząc informacje z całego cyklu rozwoju pracownika, organizacje zyskują pełniejszy obraz talentów i mogą trafniej planować rozwój, identyfikować luki kompetencyjne czy inwestować w ludzi. AI pomaga ten obraz interpretować i przekładać dane na rekomendacje, wspierając człowieka w podejmowaniu decyzji.
Dla jakich organizacji przeznaczony jest HCM Deck?
HCM Deck jest dla organizacji zatrudniających powyżej 200 pracowników. W rosnących firmach 200–1000 pracowników wspiera rozwój i skalowanie procesów HR, pozwalając zacząć od jednego obszaru i rozwijać platformę wraz z potrzebami organizacji. W organizacjach Enterprise (powyżej 1000 pracowników) HCM Deck łączy dane z różnych procesów rozwojowych, tworząc szerszy obraz talentów i wspierając HR oraz managerów w podejmowaniu trafniejszych decyzji.
Co otrzymuję, decydując się na zakup HCM Deck?
Otrzymujesz dostęp do jednej platformy, która łączy procesy rozwojowe, dane o pracownikach i AI. Możesz zacząć od wybranego obszaru, np. onboardingu, rozwoju, kompetencji czy feedbacku, a następnie rozwijać wykorzystanie platformy wraz z potrzebami organizacji. Każdy kolejny proces wzbogaca wspólny dashboard danych, pomagając HR i managerom lepiej rozumieć talenty i podejmować trafniejsze decyzje. AI wspiera analizę danych i rekomenduje działania, pozostawiając decyzję człowiekowi.
Od czego zależy koszt platformy HCM Deck?
Koszt zależy od liczby użytkowników oraz zakresu wykorzystywanych modułów i jest wyliczamy indywidualnie. Model cenowy jest dopasowywany do skali i dojrzałości organizacji.Umów spotkanie z naszym ekspertem, żeby poznać ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.
Ile czasu zajmuje uruchomienie platformy HCM Deck?
Odpowiedź zostanie uzupełniona.
Czy platforma HCM Deck wykorzystuje funkcje oparte na AI?
Odpowiedź zostanie uzupełniona.
Czy istnieje wersja demo platformy?
Odpowiedź zostanie uzupełniona.
Czy mogę zakupić tylko rozwiązanie do onboardingu?
Odpowiedź zostanie uzupełniona.