moduł
Feedback
kompetencji spełniających poziom wymagany lub wyższy
Pracownik odpowiada na pytania o swoim własnym rozwoju.
Przełożony odpowiada na pytania o rozwoju swoich podwładnych.
Pracownik odpowiada na pytania o rozwoju swojego przełożonego.
Pracownik odpowiada na pytania o rozwoju swoich współpracowników.
Kiedy warto wdrożyć
Gdy organizacja chce uporządkować i ustandaryzować proces ocen
Moduł organizuje proces feedbacku, wysyła automatyczne powiadomienia i zbiera oceny w jednym systemie.
Gdy feedback ma być realizowany w dużej skali
Moduł obsługuje oceny dla różnych ról i struktur, centralizując dane bez konieczności ręcznej koordynacji.
Gdy decyzje rozwojowe mają opierać się na danych
Moduł generuje raporty indywidualne i zespołowe oraz aktualizuje poziomy kompetencji na podstawie wyników ocen.
Gdy istotna jest poufność procesu
Moduł oferuje anonimizację odpowiedzi oraz kontrolę dostępu do wyników
Gdy organizacja chce skrócić czas obsługi ocen
Moduł automatyzuje powiadomienia, zbieranie ocen oraz aktualizację poziomów kompetencji po zatwierdzeniu feedbacku.
Gdy feedback ma realnie wpływać na rozwój
Moduł łączy wyniki ocen z profilami kompetencyjnymi, umożliwiając bezpośrednie przełożenie informacji zwrotnej na działania rozwojowe.
Funkcje, które usprawniają każdy etap feedbacku
Zyskaj pełniejszy obraz kompetencji
Dane, które wspierają rozwój pracowników
i zespołowe, by skuteczniej prowadzić rozmowy rozwojowe i wyciągać wnioski dla organizacji.
Wszystkie zadania związane z feedbackiem w jednym miejscu
Więcej możliwości, żeby feedback działał skuteczniej
Z każdym modułem widzisz więcej
AI w HCM Deck
Człowiek pozostaje w centrum procesu – ocenia rekomendacje i zachowuje pełną kontrolę nad podejmowanymi decyzjami.
Korzyści dla całej organizacji
Feedback, który tworzy wartość dla całej organizacji
Ten sam proces dostarcza różnych wartości w zależności od roli – od sprawniejszej pracy HR i L&D, przez lepsze rozmowy menedżerów z pracownikami, po dane wspierające strategiczne decyzje dotyczące rozwoju kompetencji.
HR i L&D
CHRO / C-level
.svg)
Manager
Pracownik
Pozwól pracownikom zobaczyć, jak ich kompetencje są postrzegane z różnych perspektyw, poznać ich mocne strony i obszary do rozwoju oraz łatwiej przełożyć feedback na konkretne działania.
Od wyzwań do rezultatów
Efekty, które potwierdzają nasi klienci
Platforma, dzięki której Biedronka uczy się i rozwija w hybrydowym świecie
Przeczytaj →
„Dzięki onboardingowi z HCM Deck zmniejszyliśmy rotację o 5% i podnieśliśmy produktywność nowych pracowników po pierwszym miesiącu z 40% do 70%.”
Rajmund Jasiński, Marta Fajkowska
Manager ds. systemów HR, Liderka ds. budowania doświadczenia pracownika
„Wszystko zaczęło się od potrzeby zbudowania jednego narzędzia dla Grupy Polsat Plus. Wiele spółek, ponad 15 tys. użytkowników, wiele potrzeb i oczekiwań. Trzy zapytania ofertowe i w końcu start z HCM Deck! To historia szybkiego wdrożenia i udanej współpracy.”
Anna Kucharska
Kierownik Projektu
Wszyscy pracownicy mogą rozwijać się w wybranym przez siebie kierunku
Przeczytaj →Jedna platforma, więcej możliwości
Poznaj pozostałe moduły
Każdy moduł rozwiązuje inny problem – zobacz, który odpowiada
na potrzeby Twojego zespołu.
FAQ
Jak moduł umożliwia zaplanowanie ocen dla różnych ról i struktur?
Moduł pozwala konfigurować modele ocen 90°, 180°, 270° i 360° w jednym systemie, z automatycznym przypisaniem grup oceniających. L&D uruchamia dopasowany proces bez ręcznego mapowania relacji.
Jak moduł wspiera realizację ocen w dużej skali?
Moduł umożliwia jednoczesne prowadzenie ocen dla wielu zespołów i lokalizacji przy zachowaniu tych samych zasad, struktury i kryteriów. Skala organizacji nie zwiększa złożoności operacyjnej procesu.
Jak moduł ogranicza ręczną obsługę procesu ocen?
Moduł automatyzuje zbieranie odpowiedzi, wysyłanie cyklicznych i natychmiastowych powiadomień oraz monitorowanie postępów. L&D zarządza całym procesem z jednego dashboardu.
Jak moduł zapewnia terminowe zamknięcie procesu?
Moduł umożliwia kontrolę czasu trwania badania oraz automatyczne przypomnienia dla uczestników. Proces zamyka się zgodnie z harmonogramem bez dodatkowych interwencji.
Jak moduł centralizuje dane z ocen?
Moduł gromadzi feedback i historię ocen pracowniczych w jednym systemie. L&D analizuje trendy i porównania bez łączenia danych z wielu narzędzi.
Jak moduł zapewnia odpowiedni poziom anonimowości?
Moduł umożliwia pełną lub warunkową anonimizację odpowiedzi zgodnie z polityką organizacji. Zapewnia komfort udzielania szczerego feedbacku przy zachowaniu kontroli procesu.
Jak moduł wspiera managerów w rozmowach rozwojowych?
Moduł generuje czytelne raporty indywidualne i zespołowe, prezentujące feedback z różnych perspektyw. Managerowie opierają rozmowy na danych, a nie subiektywnych ocenach.
Jak moduł pozwala przełożyć feedback na rozwój?
Po zatwierdzeniu oceny moduł automatycznie aktualizuje poziomy kompetencji w profilach pracowników. Feedback bezpośrednio zasila działania rozwojowe i identyfikację talentów.
Sprawdź, jak feedback wspiera rozwój całej organizacji
