Kategoria: Talent Intelligence
Już tu są.
Talent Intelligence pokazuje, kogo w Twojej firmie rozwijać, awansować i zatrzymać.
HCM Deck zamienia oceny, cele, feedback, kompetencje i rozwój w wiedzę o każdym talencie w firmie, zawsze aktualną. AI pokazuje potencjał, ryzyka i najlepsze ruchy.
Rekomendacja Talent IntelligenceCele
Marta ma 2 cele bez postępu od 6 tygodni. Zaplanuj z managerem przegląd celów i kolejne działania.
Plan rozwojowy
Piotr ma lukę w kompetencji „Analiza danych”, kluczowej dla jego roli. Dodaj rekomendowane szkolenie do planu rozwoju.
Plan sukcesji
Anna spełnia 4 z 5 kryteriów roli Team Manager. Uzupełnij lukę „Zarządzanie zespołem” ścieżką Lider zespołu.
Onboarding
Szkolenia
Kompetencje
Cele
Feedback 360
Plany rozwojowe
↓
Talent Intelligence
jeden model danych
↓
Decyzje HR i managera
Kogo rozwijać, gdzie inwestować, jak planować sukcesję
↓
Rekomendacja AI
3 osoby w zespole sprzedaży są gotowe na rolę lidera — wpisz je do planu sukcesji.
Talent Intelligence w praktyce
Masz dane.
Czas na wnioski
i rekomendacje.
Każdy proces pokazuje część obrazu. Połączone dane budują aktualną wiedzę o talentach,
a analityka i AI pomagają dostrzegać zależności i rekomendować kolejne działania.
Czym jest Talent Intelligence?
Talent Intelligence
Od wiedzy o procesach
do wiedzy o talentach
Talent Intelligence pokazuje, kto jest gotowy na więcej, gdzie rosną kompetencje i kogo warto zatrzymać. Łączy dane z rozwoju, wyników i celów w jedną wiedzę, na której HR i liderzy decydują pewnie.
Dane
Dane o pracownikach powstają w HCM Deck, tworząc jeden, aktualny obraz ich kompetencji, rozwoju i wyników.
Onboarding, szkolenia, oceny, feedback i cele – każdy proces dostarcza nowych danych.
Dane z różnych procesów zasilają jeden, wspólny model danych o talentach.
Wiedza o pracownikach aktualizuje się na bieżąco, a nie tylko podczas okresowych ocen.
Wiedza i AI
AI analizuje dane o kompetencjach, wynikach i rozwoju, dostarczając kontekstu i rekomendacji do podejmowania decyzji.
Identyfikuje wzorce, luki kompetencyjne i istotne sygnały w danych.
Rekomenduje działania na podstawie danych Twojej organizacji.
Dostarcza kontekstu do decyzji, które pozostają w rękach ludzi.
Decyzje
HR przychodzi do decydentów z odpowiedzią: kto w firmie jest gotowy na to, czego potrzebuje strategia.
Zyskaj pełniejszy obraz kompetencji, wyników i potencjału pracowników.
Podejmuj decyzje o rozwoju, awansach i sukcesji w oparciu o dane.
Korzystaj z rekomendacji AI, zachowując pełną kontrolę nad decyzjami.
Od danych do wiedzy
Zobacz to, czego nie widzisz
w pojedynczym procesie
Cztery pytania, na które połączone dane dają odpowiedź z dowodami.
Talenty
Dostrzegaj potencjał pracowników
Kto może być gotowy na kolejny krok?
Dane o kompetencjach, wynikach i rozwoju pomagają rozpoznać osoby gotowe na nowe wyzwania oraz określić, jakiego wsparcia potrzebują w dalszym rozwoju.
Kompetencje
Planuj rozwój
kluczowych kompetencji
Gdzie organizacji brakuje kompetencji?
Dane o kompetencjach, wymaganiach ról i postępach w rozwoju pomagają identyfikować luki i planować działania tam, gdzie są najbardziej potrzebne.
Sukcesja
Oceniaj gotowość do nowych ról
Kto jest gotowy, a kto potrzebuje jeszcze wsparcia?
Połączenie danych o kompetencjach, wynikach i rozwoju daje pełniejszy kontekst do oceny gotowości pracowników na nowe role i planowania sukcesji.
Inwestycje
Inwestuj w rozwój tam, gdzie ma największy sens
Gdzie warto skierować uwagę i budżet?
Dane o kompetencjach, wynikach i postępach rozwojowych pomagają lepiej rozpoznawać potrzeby organizacji i świadomie ustalać priorytety inwestycji w pracowników.
AI jako wsparcie decyzji
AI w kilka sekund odpowiada na pytania o ludzi w Twojej firmie
Łączy informacje o kompetencjach, wynikach i rozwoju pracowników.
Wskazuje istotne sygnały i obszary wymagające uwagi.
Proponuje kolejne kroki dopasowane do kontekstu organizacji.
Moduły HCM Deck
Połącz procesy. Zyskaj pełny obraz talentów.
Wybierz moduły dopasowane do potrzeb organizacji. Dane powstające w kluczowych procesach budują coraz pełniejszy obraz kompetencji, wyników i rozwoju pracowników.
Onboarding i rozwój
Buduj onboarding z programów, ścieżek i zadań. Łącz e-learning ze szkoleniami stacjonarnymi.
Dowiedz się więcej →
Zarządzanie kompetencjami
Twórz bibliotekę kompetencji, oceniaj pracowników i wskazuj luki rozwojowe.
Dowiedz się więcej →
Feedback
Prowadź procesy feedbacku 90°, 180° i 360°. Zamieniaj wnioski w zadania rozwojowe.
Dowiedz się więcej →
Baza wiedzy
Porządkuj procedury i wiedzę organizacyjną. Wyszukuj informacje lub pytaj Asystenta AI.
Dowiedz się więcej →
Komunikacja
Twórz komunikaty i newslettery. Kieruj informacje według zespołu, roli lub miejsca.
Dowiedz się więcej →
Dashboard Analityczny
Śledź dane o rozwoju i aktywności. Przechodź od widoku organizacji do indywidualnego pracownika.
Dowiedz się więcej →Odkryj pełne możliwości platformy
Więcej o platformie →BEZPIECZEŃSTWO I ZGODNOŚĆ
Bezpieczeństwo danych
u podstaw Talent Intelligence
Dane o kompetencjach, wynikach i rozwoju wymagają odpowiedzialnego podejścia. HCM Deck wspiera ich ochronę, kontrolę dostępu i bezpieczne wykorzystanie w procesach HR.
Im więcej wiesz o ludziach, tym więcej musisz chronić
Dane w jednym miejscu, kontrola dostępu po stronie organizacji, standardy enterprise. Więcej na stronie Bezpieczeństwo.
Historie klientów
Leroy Merlin
Z poukładanym onboardingiem oszczędziliśmy 2 miliony+ złotych w rok.
PrzeczytajGrupa Polsat Plus SA
Jak wybrać i wdrożyć system szkoleniowo-rozwojowy dla 15 tysięcy pracowników.
Przeczytaj
Umów demo
FAQ
Czym jest Talent Intelligence?
Talent Intelligence to bieżąca wiedza o ludziach w firmie: kto jest gotowy na więcej, gdzie brakuje kompetencji, kogo warto zatrzymać. Powstaje z danych o wynikach, celach, feedbacku, kompetencjach i rozwoju, a analityka i AI zamieniają ją w rekomendacje. Decyzję podejmuje człowiek.
Jak działa Talent Intelligence?
Talent Intelligence to wykorzystanie danych o pracownikach, analityki i AI do budowania wiedzy o ich kompetencjach, wynikach i potencjale. HCM Deck tworzy i łączy dane z różnych procesów HR i L&D, dostarczając aktualny kontekst oraz rekomendacje wspierające decyzje o ludziach.
Jakie dane wykorzystuje Talent Intelligence?
Talent Intelligence wykorzystuje dane o kompetencjach, celach, wynikach, feedbacku i rozwoju pracowników. W HCM Deck powstają one podczas realizacji codziennych procesów, a ich połączenie pozwala budować pełniejszy obraz talentów niż analiza każdego obszaru osobno.
Jak Talent Intelligence pomaga zespołom HR?
Talent Intelligence pomaga HR rozpoznawać potencjał pracowników, identyfikować luki kompetencyjne i oceniać gotowość do nowych ról. Dostarcza również wiedzy potrzebnej do planowania sukcesji, rozwoju i inwestycji w kompetencje zgodnie z potrzebami organizacji.
Jak AI wspiera Talent Intelligence?
AI pomaga analizować dane o pracownikach, identyfikować istotne zależności i rekomendować działania. Dzięki wykorzystaniu danych organizacji wskazówki uwzględniają jej kontekst, a nie tylko ogólną wiedzę. AI wspiera HR i managerów w ocenie sytuacji, ale decyzje zawsze pozostają po stronie człowieka.
Czy AI podejmuje decyzje za HR i managerów?
Nie. HCM Deck działa zgodnie z zasadą human in the loop. AI dostarcza analiz, kontekstu i rekomendacji, natomiast ocena ich znaczenia i ostateczna decyzja pozostają po stronie HR lub managera.
Dlaczego Talent Intelligence jest ważne dla organizacji?
W organizacjach dane o pracownikach powstają w wielu procesach, ale często pozostają rozproszone. Talent Intelligence pozwala wykorzystać je jako wspólne źródło wiedzy o talentach, kompetencjach i rozwoju, dzięki czemu HR i managerowie mogą podejmować decyzje w oparciu o pełniejszy i aktualny kontekst.
Od czego zacząć wdrożenie Talent Intelligence?
Nie trzeba wdrażać wszystkich procesów jednocześnie. HCM Deck pozwala zacząć od obszaru, który jest dziś najważniejszy dla organizacji, a następnie rozszerzać wykorzystanie platformy. Każdy kolejny proces dostarcza danych, które wzbogacają wspólny obraz pracownika.
Czy Talent Intelligence jest tylko dla dużych organizacji?
Nie. HCM Deck pozwala zacząć od wybranego procesu i stopniowo rozszerzać wykorzystanie platformy wraz z potrzebami organizacji. Każdy kolejny moduł wzbogaca wspólny model danych i zwiększa wartość platformy. W organizacjach enterprise, które w pełni wykorzystują możliwości HCM Deck, talent intelligence wspiera strategiczne decyzje dotyczące talentów, kompetencji i inwestycji w ludzi.