Zobacz demo
Zobacz, jak HCM Deck wspiera rozwój pracowników i zarządzanie wynikami – procesy, w których powstają dane budujące wiedzę o talentach. Poznaj platformę we własnym tempie, bez umawiania spotkania.
CO ZOBACZYSZ W DEMO
Poznaj wybrane możliwości HCM Deck i sprawdź, jak platforma wspiera codzienną pracę HR, L&D i managerów.
Zobacz, jak wygląda HCM Deck z perspektywy użytkownika
i jak poruszać się po platformie.
Sprawdź, jak HCM Deck wspiera onboarding, szkolenia, rozwój kompetencji i inne procesy HR i L&D.
Dowiedz się, jak informacje z różnych procesów mogą wspierać trafniejsze decyzje dotyczące rozwoju i talentów.
Poznasz interfejs HCM Deck, najważniejsze możliwości platformy oraz przykłady wykorzystania jej w procesach HR i L&D. Dowiesz się również, jak HCM Deck łączy dane, analitykę i AI, aby wspierać rozwój pracowników i zarządzanie talentami.
Nie. To krótkie wprowadzenie do możliwości HCM Deck. Platforma jest modułowa, dlatego jej zakres można dopasować do potrzeb organizacji. Szczegółowe funkcje i konkretne scenariusze możemy pokazać podczas indywidualnego demo.
Tak. Wystarczy umówić spotkanie z naszym ekspertem. Poznamy Twoje potrzeby i pokażemy, jak HCM Deck może wspierać procesy oraz wyzwania Twojej organizacji.
Tak. Możesz zacząć od jednego obszaru, np. onboardingu, szkoleń czy zarządzania kompetencjami, i rozszerzać platformę wraz z potrzebami organizacji. Każdy kolejny moduł wzbogaca wspólną bazę danych o rozwoju pracowników.
Koszt zależy od liczby użytkowników oraz zakresu wykorzystywanych modułów i jest wyliczamy indywidualnie. Model cenowy jest dopasowywany do skali i dojrzałości organizacji.Umów spotkanie z naszym ekspertem, żeby poznać ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.
Nagranie trwa około 10 minut. Możesz obejrzeć je w dowolnym momencie, bez konieczności umawiania spotkania z naszym zespołem.
Tak. HCM Deck wykorzystuje sztuczną inteligencję do usprawniania codziennej pracy, analizowania informacji i wspierania trafniejszych decyzji dotyczących rozwoju pracowników. Naszym celem jest wykorzystanie danych z różnych procesów HR i L&D do identyfikowania zależności, odkrywania potencjału pracowników i rekomendowania działań dopasowanych do potrzeb organizacji. Stawiamy na odpowiedzialne AI, które analizuje i rekomenduje, ale ostateczne decyzje zawsze pozostawia człowiekowi.