01
Informacje istnieją. Brakuje połączeń.
Oceny, feedback, szkolenia i cele pokazują różne fragmenty rzeczywistości. Dopiero zestawione razem pozwalają lepiej rozumieć potencjał pracowników.
Manifest HCM Deck
Talent jest. Brakuje wiedzy o nim.
Firmy wiedzą, ile szkoleń zrealizowały i ile ocen zamknęły. Nie wiedzą, kto jest gotów na awans, gdzie brakuje kompetencji i kto odnajdzie się w pracy, którą zmienia AI. Ten manifest jest o tym, jak to zmienić.
Czytaj dalej
Talent 360°
Małgorzata K. Agentka ubezpieczeniowa
Kompetencje
na wymaganym poziomie
3/5
Nauka
postęp przypisanych szkoleń
29%8 z 28
zaliczone 8w toku 18zaległe 2
Feedback
średnia z ostatniego cyklu 360°
87%
Manager92%
Zespół85%
Samoocena84%
Plan rozwojowy
cele i działania
0/3
Cele3/9
DziałaniaKontekst do rozmowy o rozwoju
Propozycja AI do weryfikacji przez HR i managera
Korzysta z AI - zawsze weryfikuj odpowiedzi
Nasza wizja
Wierzymy w świat, w którym każdy talent jest widoczny.
Dlatego budujemy technologię, która nie liczy godzin szkoleń, tylko pokazuje, kto jest gotowy na więcej.
Przez lata technologia pomagała organizacjom porządkować procesy. Dziś może pomóc w czymś ważniejszym: lepiej rozumieć ludzi, którzy tworzą ich przyszłość.
Wierzymy, że w każdej firmie jest potencjał, którego nie widać na pierwszy rzut oka. W rozwijanych każdego dnia kompetencjach, zdobywanym doświadczeniu i ludziach gotowych na nowe wyzwania.
Często widzimy jednak tylko fragmenty tego obrazu: wynik oceny, ukończony kurs, zrealizowany cel. Dopiero połączenie tych informacji pozwala dostrzec więcej.
Chcemy, aby HR i liderzy mogli lepiej wykorzystywać tę wiedzę, rozwijać potencjał pracowników i podejmować trafniejsze decyzje.
AI łączy te informacje, dostrzega zależności i rekomenduje działania. Nie zastępuje ludzkiej oceny, odpowiedzialności ani rozmowy.
Bo przyszłość organizacji zależy nie tylko od technologii, ale przede wszystkim od ludzi i możliwości, jakie im tworzymy.
Talent jest. Czas go zobaczyć.
Nasza odpowiedź
Budujemy wiedzę o ludziach tam, gdzie powstają dane o ich rozwoju i wynikach.
HCM Deck łączy dane z procesów rozwoju i zarządzania wynikami we wspólnym modelu. Analityka i AI zamieniają je w rekomendacje, na których HR i managerowie opierają codzienne i strategiczne decyzje.
01
Wiedza powstaje w realnych procesach.
Onboarding, rozwój, cele, oceny, kompetencje i feedback dostarczają informacji, które stopniowo budują pełniejszy obraz pracowników.
02
AI pomaga dostrzegać więcej.
Analiza powiązanych danych pozwala identyfikować istotne sygnały, luki kompetencyjne i możliwe kierunki działania.
03
Człowiek zachowuje kontrolę.
AI wspiera analizę i przedstawia rekomendacje. HR i managerowie weryfikują je, uwzględniają kontekst oraz podejmują decyzje.
Nie trzeba wdrażać wszystkiego od razu. Każdy wykorzystywany moduł HCM Deck może wzbogacać wspólną wiedzę o talentach.
Doświadczenie, któremu ufają organizacje
Za naszą wizją stoją doświadczenia tysięcy pracowników i zespołów HR.
Od lat rozwijamy ludzi w największych organizacjach w Polsce, m.in. w Biedronce, Decathlonie, Leroy Merlin i Allianz. Na tym doświadczeniu budujemy kolejny etap HCM Deck.
Od lepszego onboardingu do mierzalnych efektów.
HCM Deck wspiera rozwój procesu onboardingu w Leroy Merlin, pomagając tworzyć bardziej uporządkowane doświadczenie nowych pracowników i analizować jego rezultaty.
−5%rotacji po wdrożeniu onboardingu
40% → 70%produktywność nowych pracowników po pierwszym miesiącu
Źródło: wypowiedź Rajmunda Jasińskiego i Marty Fajkowskiej (Leroy Merlin) na hcmdeck.com. Efekty dotyczą procesu onboardingu.
