AUTOMATYZACJA PROCESÓW HR & L&D
Nie trać czasu
na powtarzalne zadania
Zautomatyzuj przypisania, przypomnienia i kolejne etapy działań HR i L&D.
Zachowaj kontrolę nad procesami, a zaoszczędzony czas wykorzystaj
na rozwój kompetencji i talentów.
Dlaczego automatyzować procesy
HR & L&D z HCM Deck?
Przy 200 pracownikach ręczne prowadzenie procesów działa. Przy 2000, w kilku lokalizacjach
i dziesiątkach ról jest utrudnione. Zobacz, gdzie zmiany widać najszybciej.
Co możesz zautomatyzować
Automatyzacja od onboardingu
po rozwój talentów
Automatyzacja nie jest osobnym modułem – działa wewnątrz procesów, które już prowadzisz. Wybierz ten, który zabiera Twojemu zespołowi najwięcej czasu.
Umów demoi reskilling
i compliance
Różnica w codziennej pracy
Automatyzacja, która skaluje się
razem z organizacją
Ten sam proces prowadzony ręcznie i według ustalonych reguł
– różnica rośnie razem z liczbą pracowników i lokalizacji.
Integracje
HCM Deck działa
w Twoim ekosystemie
i platformami treści. Dane o pracownikach i kompetencjach przepływają automatycznie,
bez ręcznego przenoszenia i angażowania IT przy każdej zmianie.
Efekty w praktyce
Jak to wygląda u naszych klientów
Dowiedz się więcej →
Umów demo
FAQ
Jakie procesy HR i L&D można automatyzować w HCM Deck?
Onboarding, rozwój pracownika, feedback 360, upskilling i reskilling, e-learning oraz compliance. Automatyzacja działa jako warstwa przez te procesy, a nie jako osobny moduł.
Na podstawie jakich danych HCM Deck przypisuje działania pracownikom?
System korzysta z danych o pracowniku dostępnych w platformie – między innymi roli, działu, lokalizacji i grupy. Na tej podstawie kieruje właściwe działania do właściwych osób.
Jak działają automatyczne przypomnienia?
Przypomnienia o zadaniach, szkoleniach i terminach wysyła system, a nie HR. Pracownik dostaje je w platformie, bez ręcznego pilnowania i wysyłki maili.
Czy można automatyzować cykliczne szkolenia i compliance?
Tak. Obowiązkowe szkolenia przypisują się automatycznie, a działania cykliczne – na przykład odnawianie uprawnień – ponawiają się zgodnie z ustalonym harmonogramem.
Od czego zależy koszt platformy HCM Deck?
Od liczby pracowników objętych platformą, wybranych modułów i zakresu usług dodatkowych. Wycenę przygotowujemy indywidualnie, po rozmowie o Waszych procesach.
Ile czasu zajmuje uruchomienie platformy HCM Deck?
Standardowy proces wdrożenia trwa od 30 do 60 dni, z dedykowanym Account Managerem prowadzącym każdy etap.
Jak HR monitoruje realizację automatycznych procesów?
HR i managerowie widzą postęp procesu, zaległości i osoby wymagające reakcji. Automatyzacja wykonuje kolejne kroki, ale decyzje o pracownikach nadal podejmują ludzie.
Czy istnieje wersja demo platformy?
Tak. Umówimy trzydziestominutowe spotkanie, na którym pokażemy platformę na Waszych procesach, a nie na przykładowych danych.
Czy HCM Deck można połączyć z systemem HR?
HCM Deck udostępnia otwarte API. Zakres integracji z systemem HR ustalamy indywidualnie – aktualne dane o pracowniku są warunkiem działania automatyzacji.