Success stories
Daria Kamińska
Specjalistka ds. szkoleń
Od wyzwania do mierzalnych efektów
Czas czytania całości: ok. 5 min
Wyzwanie
Wiedza zdobyta podczas stacjonarnych szkoleń szybko traciła na aktualności, a ponad 4000 pracowników w 60 sklepach miało bardzo różne potrzeby rozwojowe.
Rozwiązanie
Spersonalizowane ścieżki szkoleniowe, którymi pracownik zarządza samodzielnie, łączące naukę online z utrwalaniem wiedzy w terenie (blended learning).
Efekty
Ponad 4000 pracowników w 60 sklepach korzysta z platformy od 2018 roku, samodzielnie tworząc swoje plany rozwoju i wymieniając się wiedzą.
Wykorzystane moduły
Plany rozwojowe, Baza wiedzy, Komunikacja.
Decathlon to miejsce jednoczące pasjonatów sportu wokół jednego celu – czynienia sportu dostępnym dla wielu. Misją firmy jest w zrównoważony sposób upowszechniać radość i korzyści płynące ze sportu. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy decathlończyków łączą wspólne wartości, chęć realizacji wspólnej misji i satysfakcja z codziennej pracy.
Decathlon stawia na innowacyjność na każdym etapie swojej działalności. Korzystają z tego również pracownicy organizacji, którzy dzięki spersonalizowanym ścieżkom kształcenia mogą sami zarządzać własnym rozwojem, realizować intuicyjne plany edukacyjne czy wymieniać się wiedzą.
Platformę w naszej firmie wdrażałyśmy przez niecałe 4 miesiące z dużym zaangażowaniem zespołu HCM Deck. Zaprojektowaliśmy całość w taki sposób, by umożliwić decathlończykom zdobywanie i utrwalanie wiedzy w małych porcjach – zarówno teoretycznych, jak i praktycznych.
Podniesienie kompetencji i zaangażowania ponad 4000 pracowników w 60 sklepach wymagało spójnego, skalowalnego podejścia do rozwoju.
01
Wiedza zdobyta na szkoleniu stacjonarnym szybko traciła na aktualności bez możliwości jej utrwalania i ćwiczenia w terenie.
02
Pracownicy sklepów, magazynów i centrali mieli bardzo różne potrzeby rozwojowe i różny poziom swobody korzystania z narzędzi cyfrowych.
03
Potrzebne było narzędzie, które umożliwi każdemu decathlończykowi samodzielne zarządzanie własnym rozwojem.
04
Zaangażowanie w rozwój i satysfakcja z codziennej pracy wymagały realnego wpływu pracowników na własną ścieżkę kariery.
4000+
Pracowników
60
sklepów
2018 r.
Z HCM Deck od
Jeden adres, jedno kliknięcie w dowolnym miejscu i czasie daje pracownikom dostęp do ścieżek szkoleniowych, do których zawsze mogą wrócić. Dzięki blended learning wiedza nie umyka po tygodniu od szkolenia – jest na bieżąco utrwalana i ćwiczona w terenie.
Pracownik sam tworzy swój plan szkoleń w oparciu o swoje stanowisko, dodatkowe role i potrzeby. Angażując się w swój rozwój, zyskuje możliwość uczestnictwa w kolejnych szkoleniach.
Wszystko w platformie edukacyjnej jest dla wszystkich zainteresowanych. Nawet analityka szkoleń.
Szkolenia online, dostęp do szkoleń stacjonarnych, przydatne narzędzia, społeczności, artykuły, pytania i odpowiedzi na nurtujące kwestie.
Grupy dyskusyjne HCM Deck to miejsca, w których decathlończycy wymieniają się spostrzeżeniami na temat szkoleń i dzielą się swoim firmowym know-how.
Posłuchaj, jak Decathlon buduje kulturę ciągłego rozwoju z HCM Deck.
„Platformę w naszej firmie wdrażałyśmy przez niecałe 4 miesiące z dużym zaangażowaniem zespołu HCM Deck. Mogę zdecydowanie powiedzieć, że to system, który spełnia nasze oczekiwania. Zaprojektowaliśmy całość w taki sposób, by umożliwić decathlończykom zdobywanie i utrwalanie wiedzy w małych porcjach, zarówno teoretycznych, jak i praktycznych, co zwiększa efektywność nabywania wiedzy i umiejętności. We współpracy z pracownikami sklepów, magazynów i centrali, zadbaliśmy też o to, by system był możliwie najbardziej intuicyjny i łatwy w obsłudze, niezależnie od tego, jaką odpowiedzialność pełni dana osoba”.
Daria Kamińska
Specjalistka ds. szkoleń
