Moduł
Onboarding i rozwój
Kiedy warto wdrożyć
Gdy chcesz mieć jeden, ustandaryzowany proces onboardingu
Moduł przypisuje zadania, szkolenia i ścieżki rozwojowe oraz pokazuje status realizacji dla każdego pracownika.
Gdy chcesz skrócić czas osiągania produktywności przez nowych pracowników
Moduł przypisuje ścieżki onboardingowe, zadania i szkolenia oraz pokazuje status realizacji i postęp wdrożenia.
Gdy rozwój ma być mierzalny
Moduł zbiera dane o aktywności użytkowników, wynikach i statusach ukończenia oraz umożliwia raportowanie realizacji i wyników szkoleń.
Gdy istotne jest compliance
Moduł monitoruje realizację obowiązkowych treści i wspiera raportowanie audytowe (statusy, wyniki, eksporty)
Gdy liczba szkoleń rośnie
Moduł centralizuje kursy, testy i certyfikaty oraz usprawnia zapisy na szkolenia, automatyzując przypomnienia i komunikację z uczestnikami.
Gdy chcesz skalować działania bez zwiększania zespołu
Moduł automatyzuje przypisywanie szkoleń i zadań, wysyła powiadomienia o terminach oraz obsługuje zgłoszenia i przydziały do szkoleń w jednym systemie.
Skuteczny onboarding i rozwój w jednym miejscu
Połącz naukę w spójne ścieżki rozwoju
Uprość organizację szkoleń z trenerem
Sprawdzaj wiedzę i mierz postępy
Zamień feedback w lepszy rozwój
Zamień dane o rozwoju w konkretne działania
Rozwiązania, które wspierają rozwój na każdym etapie
Z każdym modułem widzisz więcej
AI w HCM Deck
Człowiek pozostaje w centrum procesu – ocenia rekomendacje i zachowuje pełną kontrolę nad podejmowanymi decyzjami.
Korzyści dla całej organizacji
Jak moduł onboarding i rozwój wspiera różne role
Jeden moduł wspiera cały proces rozwoju – od sprawniejszej pracy HR i L&D, przez wsparcie managerów i pracowników, po dane pomagające oceniać efekty działań.
HR i L&D
CHRO / C-level
Manager
Pracownik
Twórz doświadczenie rozwojowe, które angażuje pracowników i odpowiada na ich potrzeby. Zapewnij im jasne ścieżki rozwoju, dostęp do wiedzy i regularny feedback, aby mogli świadomie rozwijać swoje kompetencje.
Od wyzwań do rezultatów
Efekty, które potwierdzają nasi klienci
Platforma, dzięki której Biedronka uczy się i rozwija w hybrydowym świecie
Przeczytaj →
„Dzięki onboardingowi z HCM Deck zmniejszyliśmy rotację o 5% i podnieśliśmy produktywność nowych pracowników po pierwszym miesiącu z 40% do 70%.”
Rajmund Jasiński, Marta Fajkowska
Manager ds. systemów HR, Liderka ds. budowania doświadczenia pracownika
„Wszystko zaczęło się od potrzeby zbudowania jednego narzędzia dla Grupy Polsat Plus. Wiele spółek, ponad 15 tys. użytkowników, wiele potrzeb i oczekiwań. Trzy zapytania ofertowe i w końcu start z HCM Deck! To historia szybkiego wdrożenia i udanej współpracy.”
Anna Kucharska
Kierownik Projektu
Wszyscy pracownicy mogą rozwijać się w wybranym przez siebie kierunku
Przeczytaj →Jedna platforma, więcej możliwości
Poznaj pozostałe moduły
Każdy moduł rozwiązuje inny problem – zobacz, który odpowiada
na potrzeby Twojego zespołu.
FAQ
Jak moduł pomaga zarządzać onbardingiem i rozwojem pracowników w skali organizacji?
Moduł pozwala definiować ścieżki onboardingowe i szkoleniowe, przypisywać je do ról i zespołów oraz monitorować realizację w jednym systemie. Manager i L&D mają stały wgląd w postępy bez ręcznego zbierania informacji.
Jak moduł pomaga uporządkować zarządzanie szkoleniami?
Moduł umożliwia zarządzanie onboardingiem, kursami online, szkoleniami stacjonarnymi, testami i ankietami w jednym miejscu. Każdy element ma przypisanych uczestników, status realizacji i historię, co upraszcza codzienne zarządzanie.
Jak moduł pomaga ograniczyć koszty obsługi szkoleń i onboardingu?
Moduł automatyzuje przypisywanie materiałów, szkoleń, testów i obsługę zgłoszeń. Ogranicza czas poświęcany na koordynację procesów i zmniejsza liczbę ręcznych działań po stronie HR i managerów.
Jak moduł wspiera skalowanie procesów rozwojowych?
Moduł pozwala uruchamiać te same procesy onboardingowe i szkoleniowe równolegle dla wielu pracowników, zespołów i lokalizacji bez tworzenia nowych struktur ani zwiększania zespołu administracyjnego.
Jak moduł pomaga lepiej wykorzystywać budżet szkoleniowy?
Moduł dostarcza danych o realizacji szkoleń, frekwencji, wynikach testów i feedbacku. Decyzje o kontynuacji lub zmianie programów są podejmowane na podstawie rzeczywistego wykorzystania i efektów.
Jak moduł pomaga ograniczyć ryzyko i koszty związane z compliance?
Moduł umożliwia cykliczne przypisywanie i odnawianie szkoleń compliance, testy wiedzy oraz certyfikaty. Status realizacji jest zawsze aktualny, co ogranicza ryzyko błędów i sankcji.
Jak moduł wspiera decyzje managerskie dotyczące rozwoju zespołów?
Moduł udostępnia managerom i L&D dane o realizacji onboardingu, szkoleń, wynikach testów i feedbacku w jednym systemie. Decyzje rozwojowe opierają się na faktycznych postępach i wynikach pracowników, a nie na deklaracjach lub niepełnych informacjach.
Sprawdź, jak połączyć skuteczny onboarding z dalszym rozwojem
