moduł
Dashboard analityczny
lis17
lis21
lis25
lis29
lis03
gru07
gru11
gru
Kiedy warto wdrożyć
Gdy organizacja chce mieć jedno, spójne źródło danych o rozwoju
Moduł centralizuje dane o szkoleniach, onboardingach, kompetencjach i aktywności użytkowników w jednym widoku.
Gdy przygotowanie raportów zajmuje zbyt dużo czasu
Moduł pozwala tworzyć własne zestawienia danych oraz eksportować raporty bez ręcznego łączenia danych z różnych miejsc.
Gdy chcesz obserwować zmiany w czasie
Dashboard umożliwia analizę danych dla różnych okresów i porównywanie wyników między zespołami lub programami.
Gdy raporty muszą być dostępne dla managerów i zarządu
Dashboardy mogą być udostępniane wybranym użytkownikom zgodnie ze strukturą organizacji
Gdy potrzebna jest analiza postępów w czasie
Moduł umożliwia porównywanie danych w różnych okresach i monitorowanie realizacji programów.
Gdy istotna jest kontrola dostępu do danych
Moduł pozwala zarządzać uprawnieniami do dashboardów i raportów zgodnie ze strukturą organizacji.
Skuteczny onboarding i rozwój w jednym miejscu
Podejmuj decyzje na podstawie aktualnych danych
Daj managerom kontekst do lepszego wsparcia zespołu
Oszczędzaj czas na raportowaniu
Jeszcze lepsze wykorzystanie danych
Z każdym modułem widzisz więcej
AI w HCM Deck
Człowiek pozostaje w centrum procesu – ocenia rekomendacje i zachowuje pełną kontrolę nad podejmowanymi decyzjami.
Korzyści dla całej organizacji
Jak jeden dashboard odpowiada na różne potrzeby
Dane dostarczają każdej roli kontekstu potrzebnego do lepszego działania – od codziennej pracy HR i L&D po strategiczne decyzje liderów.
HR i L&D
CHRO / C-level
.svg)
Manager
Od wyzwań do rezultatów
Efekty, które potwierdzają nasi klienci
Platforma, dzięki której Biedronka uczy się i rozwija w hybrydowym świecie
Przeczytaj →
„Dzięki onboardingowi z HCM Deck zmniejszyliśmy rotację o 5% i podnieśliśmy produktywność nowych pracowników po pierwszym miesiącu z 40% do 70%.”
Rajmund Jasiński, Marta Fajkowska
Manager ds. systemów HR, Liderka ds. budowania doświadczenia pracownika
„Wszystko zaczęło się od potrzeby zbudowania jednego narzędzia dla Grupy Polsat Plus. Wiele spółek, ponad 15 tys. użytkowników, wiele potrzeb i oczekiwań. Trzy zapytania ofertowe i w końcu start z HCM Deck! To historia szybkiego wdrożenia i udanej współpracy.”
Anna Kucharska
Kierownik Projektu
Wszyscy pracownicy mogą rozwijać się w wybranym przez siebie kierunku
Przeczytaj →Jedna platforma, więcej możliwości
Poznaj pozostałe moduły
Każdy moduł rozwiązuje inny problem – zobacz, który odpowiada
na potrzeby Twojego zespołu.
FAQ
Jak moduł porządkuje dane rozwojowe w jednym miejscu?
Dashboard udostępnia wspólny widok danych opartych na aktywnościach rozwojowych, takich jak uczestnictwo w szkoleniach czy wykorzystanie Bazy wiedzy. L&D analizuje dane w jednym miejscu bez ręcznego łączenia plików i raportów.
Jak moduł skraca czas przygotowania raportów?
Moduł umożliwia samodzielne tworzenie dashboardów i raportów bez eksportów do Excela. Raporty mogą być generowane na bieżąco lub cyklicznie, bez ręcznej obróbki danych.
Jak moduł pozwala ekspertom L&D samodzielnie analizować dane?
Moduł pozwala wybierać metryki, filtry, grupowania i zakresy czasu w intuicyjnym interfejsie. L&D tworzy i modyfikuje raporty bez wsparcia technicznego.
Jak moduł pozwala dopasować raporty do realnych potrzeb organizacji?
Moduł umożliwia konfigurowanie własnych widoków dashboardu, filtrów i układu danych. Raporty mogą być dopasowane do zespołów, ról, programów lub okresów.
Jak moduł wspiera monitorowanie postępów?
Dashboard pokazuje statusy realizacji obiektów szkoleniowych, uczestnictwo i ukończenia. L&D i managerowie widzą postępy w trakcie trwania programów.
Jak moduł wspiera raportowanie dla managerów i zarządu?
Moduł umożliwia tworzenie różnych dashboardów oraz eksport gotowych raportów jednym kliknięciem. Dane są czytelne i gotowe do dalszego wykorzystania.
Jak moduł zapewnia zgodność dostępu do raportów?
Dostęp do dashboardów i raportów jest zgodny z uprawnieniami użytkownika w systemie. Każdy widzi tylko dane, do których ma dostęp.
Zobacz, jak dane pomagają podejmować lepsze decyzje
