Young, slim woman in a white shirt is sitting at the desk looking at her laptop with glasses in her right hand

Zaufali nam

  • Wyższe zaangażowanie i efektywność

    Analityka pozwala sprawdzić, co napędza wyniki, jakie są konkretne efekty programów HR, zweryfikować koszt i skuteczność szkoleń i rozwoju oraz poprawić wydajność pracowników.
  • Duże oszczędności

    Dzięki mądrze zebranym danym, liderzy HR mogą bardziej adekwatnie rozlokować budżet i rozplanować zadania pracowników w taki sposób, aby wywrzeć jak największy wpływ na organizację.
  • Wyższe i bardziej precyzyjne ROI

    Analityka w L&D i Talent Managemencie jest niezbędna do udowodnienia wartości w firmie i wspierania biznesu. Wsparcie analizy danych na każdym kroku tych procesów pomaga znaleźć bezpośredni związek pomiędzy wynikami i metrykami HR i L&D.
  • Skutecznie zarządzana struktura pracownicza

    Analityka HR może pomóc zamienić wcześniejsze dane w ważne modele, dzięki którym możesz wprowadzić innowacje i planować strukturę pracowniczą w firmie.
Three women and two men sitting in colorful chairs at a round table at their laptops and discuss data analytics

Co można osiągnąć dzięki analityce danych

  • 81%

    dużych organizacji przeprowadziło przynajmniej 1 projekt z analityką HR, który wywarł wyraźny wpływ na biznes
  • 13$

    takie ROI na 1$ przynoszą inwestycje w analitykę danych
  • 3.1x

    o tyle bardziej prawdopodobne jest, że Twoja firma wyprzedzi konkurencję, kiedy korzysta z people analytics

Employee development journey wspierane analityką

Zainwestuj w analitykę i uwolnij potencjał pracowników

W HCM Deck wierzymy, że analityka danych jest kluczowa dla rozwoju HR. Z użyciem naszej platformy duże organizacje podejmują oparte na danych, rzetelne decyzje dotyczące rozwoju talentów.

Dlaczego HCM Deck?

Nasze podejście do wspólnej pracy nad celamiTwojej organizacji

  • Zwinne podejście

    Jesteśmy elastyczni nie tylko w tym, jak odpowiadamy na wciąż zmieniające się potrzeby biznesu, ale też podczas konsultacji, przy dostarczaniu usług
    i w myśleniu o tym, jaki wpływ wywrze
    nasze rozwiązanie.
  • People first

    Ludzkie podejście jest istotne, szczególnie
    w czasach pracy hybrydowej. Zadaniem L&D jest zmieniać zawodowe życie na lepsze
    i w taki sposób dostarczamy nasze usługi.
    To wszystko z wysokim standardem
    employee i customer experience.
  • Innowacyjne i strategiczne myślenie

    Świat się zmienia. Rozwój pracownika też. Sprawimy, by Twoi pracownicy czerpali korzyści najnowszych praktyk. Skupiamy się na przyszłości i na tym, aby dostarczyć Twoim pracownikom najlepsze w swoim rodzaju rozwiązanie.

Moc danych w praktyce

Klienci HCM Deck polegają na analityce, aby poprawiać wyniki, employee experience i rozwijać organizację.

Porozmawiajmy

Stwórz organizację data-driven z HCM Deck

1

Spotkaj się z naszym ekspertem

Podczas spotkania nasz ekspert pozna lepiej potrzeby Twojej organizacji i przedstawi Ci rozwiązania, które pomogą osiągnąć Twoje cele.

Porozmawiajmy
2

Opracujmy plan

Razem opracujemy plan celów i potrzebnych funkcjonalności.

3

Zacznijmy sprawnie

Możesz rozpocząć pracę z HCM Deck na przestrzeni kilku tygodni.

Więcej o pracy z nami
Skills gap analysis model in HCM Deck development platform