ROZWIĄZANIA / Onboarding

Przyspiesz drogę od wdrożenia do pełnej efektywności

Uporządkuj wdrożenie nowych pracowników
w całej organizacji – niezależnie od skali, lokalizacji i liczby wdrożeń.

Nasi klienci

  • Skróć czas potrzebny do osiągnięcia optymalnej efektywności

    Zapewnij nowym pracownikom uporządkowany, etapowy proces wdrożenia, który przyspiesza osiągnięcie samodzielności operacyjnej.

  • Ustandaryzuj onboarding w całej organizacji

    Zapewnij jednolity model wdrożenia obowiązujący we wszystkich oddziałach i zespołach.

  • Zwiększ retencję nowych pracowników

    Zapewnij spójne doświadczenie onboardingowe i lepsze przygotowanie do roli, ograniczając rotację w pierwszych miesiącach.

  • Zarządzaj procesem w oparciu o dane

    Monitoruj realizację onboardingu w czasie rzeczywistym – na poziomie pracownika, zespołu i oddziału.

Sprawne wdrożenie nowego pracownika z HCM Deck

Onboarding w platformie szkoleniowo-rozwojowej HCM Deck_Programy onboardingowe

Udostępniaj programy onboardingowe

Spójny, dostępny od razu
i odpowiednio rozłożony w czasie onboarding we wszystkich oddziałach Twojej firmy.

Umów demo
Onboarding w platformie szkoleniowo-rozwojowej HCM Deck_Testowanie wiedzy

Testuj wiedzę zdobytą podczas onboardingu

Sprawdź przyswojoną wiedzę
za pomocą testów i zadań.

Umów demo
Onboarding w platformie szkoleniowo-rozwojowej HCM Deck_Monitorowanie postepow

Monitoruj postępy

Sprawdź progres wdrażanych osób lub oddziałów, jakość programów i satysfakcję z procesu.

Umów demo
Onboarding w platformie szkoleniowo-rozwojowej HCM Deck_dostep do bazy wiedzy

Rozwijaj bazę wiedzy

Daj nowym pracownikom dostęp do bazy wiedzy, w której w każdej chwili znajdą wszystkie potrzebne informacje (procedury, instrukcje, produkty, informacje o benefitach pracowniczych, itd.)

Umów demo

Warto uporządkować onboarding, gdy:

  • Regularnie wdrażasz nowych pracowników lub partnerów.

  • Działasz w strukturze wielooddziałowej lub rozproszonej.

  • Onboarding nie może zależeć od wiedzy konkretnych osób.

  • Zależy Ci na jakości startu i retencji nowych pracowników.

Funkcje, które tworzą przejrzysty proces onboardingu

Zobacz, co zyskujesz

Korzyści z onboardingu z HCM Deck

  • Jednolity standard wdrożenia

    Powtarzalny, skalowalny proces w całej organizacji

  • Jedno miejsce pracy

    Materiały, zadania i cele w jednym systemie, bez rozproszonych plików.

  • Kontrola jakości wdrożenia

    Manager i HR widzą, co zostało zrealizowane i gdzie pojawia się luka.

  • Skrócony czas do produktywności

    Szybsze osiąganie samodzielności przez pracowników

  • Profesjonalny start pracownika

    Spójne, pozytywne doświadczenie od pierwszego dnia

Szybkie rezultaty

Platforma L&D stanowi wartość dla firmy tylko jeśli jest uruchomiona. Dlatego
w HCM Deck nie zwlekamy
i uruchamiamy system sprawniej niż przewidują rynkowe standardy.

  • Compliance

    HCM Deck spełnia wymogi najbardziej wymagających firm dzięki ISO 27001, RODO, odpowiedniemu przetwarzaniu danych i regularnym audytom.

  • Bezpieczeństwo

    Zapewniamy kontrolę dostępów w oparciu o stanowiska, DRP, przeprowadzamy audyty bezpieczeństwa i rozdzielamy dane.

  • SLA

    Gwarantujemy określony czas reakcji i uptime.

  • Integracje

    HCM Deck dysponuje otwartym API, uwierzytalnianiem, Single Sign-On.

  • Skalowalność usługi

    Wspieramy szybko rozrastające się organizacje.

  • Professional Services

    Dodatkowe usługi z możliwością np. rozszerzenia funkcjonalności.

HCM Deck jest dla Ciebie, jeśli chcesz

1

Mieć onboarding w jednym miejscu

Zadania, materiały, komunikacja i postęp pracownika są dostępne w jednym systemie.
Nie trzeba łączyć informacji z maili, plików i różnych narzędzi.

2

Uporządkować proces wdrożenia

Nowy pracownik przechodzi przez jasno zaplanowany onboarding krok po kroku. Każdy etap ma przypisane zadania, odpowiedzialności i terminy.

3

Odciążyć managerów i HR

Proces nie wymaga ręcznego pilnowania każdego zadania. System przypomina, prowadzi pracownika i porządkuje przebieg wdrożenia.

4

Widzieć, co dzieje się na etapie wdrożenia

Masz dostęp do informacji na jakim etapie jest pracownik, które zadania są zrealizowane, gdzie pojawiają się opóźnienia.

5

Zapewnić spójne doświadczenie wdrożenia

Każdy pracownik przechodzi przez uporządkowany proces niezależnie od zespołu czy lokalizacji. Ograniczasz przypadkowość i różnice w jakości onboardingu.

6

Szybciej wdrażać nowych pracowników

Nowi pracownicy szybciej osiągają gotowość do pracy dzięki jasno określonym zadaniom i dostępowi do potrzebnych materiałów od pierwszego dnia.