przykładowe typy pytań dla ankiet platforma szkoleniowo-rozwojowa hcm deck

Nasi klienci

  • Lepsze szkolenia dzięki ankietom

    Zbieraj cenne opinie przed i po szkoleniach, aby doskonalić programy rozwojowe i zwiększać ich skuteczność.
  • Większe zaangażowanie pracowników

    Dostosuj treść i powiadomienia, by zwiększyć zaangażowanie i uzyskać rzetelne odpowiedzi.
  • Zwiększenie skuteczności onboardingu

    Pulse check w onboardingu pozwala szybko wychwycić potrzeby, obawy i poziom zaangażowania nowych pracowników, dzięki czemu organizacja może na bieżąco reagować i lepiej wspierać ich adaptację.

Usprawnij procesy dzięki ankietom

Dowiedz się, jak mogą poprawić efektywność programów rozwojowych.

Umów demo

Ankiety

Odkryj najważniejsze funkcje

Ankiety szkoleniowe

Przypisz ankietę do dowolnego szkolenia i zbieraj opinie na każdym etapie – zarówno przed rozpoczęciem, jak i po jego zakończeniu.

Elastyczne formy pytań

Użyj pytań jednokrotnego lub wielokrotnego wyboru, pytań TAK/NIE, otwartych lub skal typu Likerta.

Anonimowy feedback

Włącz anonimowość odpowiedzi, by pracownicy czuli się swobodnie i dzielili się otwartym, wartościowym feedbackiem.

Raporty i dashboardy

Analizuj wyniki ankiet wszystkich lub wybranych uczestników dzięki szczegółowym raportom i dashboardom.

Pulse check

Przygotuj badanie typu "pulse check", by zmierzyć satysfakcję i poziom zaangażowania Twoich pracowników.

Akcje ankietowe

Dodaj ankietę do szkolenia lub ścieżki rozwojowej, a system sam zadba o jej wysyłkę we właściwym momencie.

Często zadawane pytania

Zobacz wszystkie
  • Od czego zależy koszt HCM Deck?

    Koszt wyliczamy indywidualnie na podstawie liczby użytkowników i wybranych funkcjonalności. Umów spotkanie z naszym ekspertem, żeby poznać ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.

  • Co otrzymuję, decydując się na zakup HCM Deck?

    Przede wszystkim dostęp do nowoczesnej platformy, której funkcjonalności są dopasowane do specyfiki organizacji. Produkty, które oferujemy, mają za zadanie wzmocnić szkolenia, rozwój, onboarding oraz zarządzanie wiedzą i kompetencjami.

    Podstawowy pakiet produktów HCM Deck zawiera: Digital Learning, Szkolenia Stacjonarne, Testy i Ankiety.
    Można go rozszerzyć o Bazę Wiedzy i Newsletter, Feedback i Profile Kompetencyjne oraz Kanały Komunikacyjne.

    Ponadto:
    Optymalizacja procesów L&D – wsparcie we wdrożeniu i rozwoju procesów opartych na najlepszych praktykach rynkowych.
    Automatyzacja i oszczędność czasu – redukcja manualnych zadań i szybszy rozwój kompetencji pracowników.
    Dostęp do wnikliwych danych L&D – lepsza analiza efektywności działań rozwojowych.
    Dedykowany Account Manager – stałe wsparcie i doradztwo w trakcie całej współpracy.
    Nielimitowana pomoc techniczna – profesjonalne wsparcie od zespołu Support Heroines.
    Społeczność L&D – możliwość wymiany wiedzy, udziału w Sesjach Inspiracyjnych i wydarzeniach branżowych.

  • Czy są jakieś limity co do liczby użytkowników?

    Zazwyczaj rozpoczynamy współpracę z firmami zatrudniającymi powyżej 200 pracowników lub takimi, które mają ugruntowane procesy zarządzania wiedzą i rozwojem.

    HCM Deck nie ma górnej granicy liczby użytkowników, nasi najwięksi klienci to ponad 120 tysięcy aktywnych pracowników.

  • Ile czasu zajmuje uruchomienie platformy HCM Deck?

    Platforma HCM Deck jest udostępniana do 3 dni roboczych po podpisaniu umowy. Zwykle całe wdrożenie trwa około 30-60 dni.

  • Czy istnieje wersja demo platformy?

    Tak, demo naszej platformy dostępne jest w dwóch wariantach. Można umówić spotkanie z naszym ekspertem, który opowie o funkcjonalnościach platformy, uwzględniając konkretne potrzeby organizacji lub obejrzeć wideo.

dymki z funkcjonalnosciami postepu w programie onboardingu, funkcjonalności bazy wiedzy i ankiet z platformy szkoleniowo-rozwojowej HCM Deck wokół młodej kobiety w jasnobrązowej bluzce na żółto-zielonym tle i innych osób widocznych kółkach