przykładowe typy pytań dla ankiet platforma szkoleniowo-rozwojowa hcm deck

Nasi klienci

  • Lepsze szkolenia dzięki ankietom

    Zbieraj cenne opinie przed i po szkoleniach, aby doskonalić programy rozwojowe i zwiększać ich skuteczność.

  • Większe zaangażowanie pracowników

    Dostosuj treść i powiadomienia, by zwiększyć zaangażowanie i uzyskać rzetelne odpowiedzi.

  • Zwiększenie skuteczności onboardingu

    Wykorzystaj pulse check, by monitorować na bieżąco potrzeby i zaangażowanie nowych pracowników – szybka reakcja to skuteczniejszy onboarding i lepsza adaptacja.

Usprawnij procesy dzięki ankietom

Dowiedz się, jak mogą poprawić efektywność programów rozwojowych.

Umów demo

Ankiety

Odkryj najważniejsze funkcje

Ankiety szkoleniowe

Przypisz ankietę do dowolnego szkolenia i zbieraj opinie na każdym etapie – zarówno przed rozpoczęciem, jak i po jego zakończeniu.

Elastyczne formy pytań

Użyj pytań jednokrotnego lub wielokrotnego wyboru, pytań TAK/NIE, otwartych lub
skal typu Likerta.

Anonimowy feedback

Włącz anonimowość odpowiedzi,
by pracownicy czuli się swobodnie
i dzielili się otwartym,
wartościowym feedbackiem.

Raporty i dashboardy

Analizuj wyniki ankiet wszystkich
lub wybranych uczestników dzięki szczegółowym raportom
i dashboardom.

Pulse check

Przygotuj badanie typu "pulse check", by zmierzyć satysfakcję i poziom zaangażowania Twoich pracowników.

Akcje ankietowe

Dodaj ankietę do szkolenia lub ścieżki rozwojowej, a system sam zadba o jej wysyłkę we właściwym momencie.

Często zadawane pytania

Zobacz wszystkie

  • Od czego zależy koszt HCM Deck?

    Koszt wyliczamy indywidualnie na podstawie liczby użytkowników oraz modułów i wybranych w nich zestawów funkcji. Umów spotkanie z naszym ekspertem, żeby poznać ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.

  • Co otrzymuję, decydując się na zakup HCM Deck?

    Przede wszystkim dostęp do nowoczesnej platformy, której funkcjonalności są dopasowane do specyfiki organizacji.

    Platforma HCM Deck w Twojej organizacji może składać się z następujących modułów:

    • Onboarding i rozwój
    • Zarządzanie kompetencjami
    • Baza wiedzy
    • Feedback
    • Komunikacja
    • Dashboard analityczny

    Co zyska Twoja organizacja?

    ✅ Optymalizację procesów L&D – wsparcie we wdrożeniu i rozwoju procesów opartych na najlepszych praktykach rynkowych.

    ✅ Automatyzację i oszczędność czasu – redukcja manualnych zadań i szybszy rozwój kompetencji pracowników.

    ✅ Dostęp do wnikliwych danych L&D – lepsza analiza efektywności działań rozwojowych.

    ✅ Dedykowanego Account Managera – stałe wsparcie i doradztwo w trakcie całej współpracy.

    ✅ Nielimitowaną pomoc techniczną – profesjonalne wsparcie od zespołu Support Heroines.

    ✅ Społeczność L&D – możliwość wymiany wiedzy, udziału w sesjach inspiracyjnych i wydarzeniach branżowych.

  • Czy są jakieś limity co do liczby użytkowników?

    Zazwyczaj rozpoczynamy współpracę z firmami zatrudniającymi powyżej 200 pracowników lub takimi, które mają ugruntowane procesy zarządzania wiedzą i rozwojem.

    HCM Deck nie ma górnej granicy liczby użytkowników, nasi najwięksi klienci to ponad 120 tysięcy aktywnych pracowników.

  • Ile czasu zajmuje uruchomienie platformy HCM Deck?

    Platforma HCM Deck jest udostępniana do 3 dni roboczych po podpisaniu umowy. Zwykle całe wdrożenie trwa około 30-60 dni.

  • Czy istnieje wersja demo platformy?

    Tak, demo naszej platformy dostępne jest w dwóch wariantach. Można umówić spotkanie z naszym ekspertem, który opowie o funkcjonalnościach platformy, uwzględniając konkretne potrzeby organizacji lub obejrzeć wideo.

dymki z funkcjonalnosciami postepu w programie onboardingu, funkcjonalności bazy wiedzy i ankiet z platformy szkoleniowo-rozwojowej HCM Deck wokół młodej kobiety w jasnobrązowej bluzce na żółto-zielonym tle i innych osób widocznych kółkach