Nasi klienci

Korzyści

Spersonalizowany, skalowalny i oparty na danych

1

Miej cały proces (i dane ) zawsze pod kontrolą

Menedżerowie mogą sprawdzić, jak sobie radzą nowi pracownicy. Jako administrator możesz w każdej chwili eksportować ich wyniki, przeanalizować je albo wysyłać w formie raportu swoim przełożonym.

2

Analizuj feedback i spraw, by Twój onboarding był (jeszcze) lepszy

Zbadaj nastroje nowych pracowników za pomocą badania pulsce chek oraz ankiet. Przeanalizuj ich wyniki i dowiedz się, jak ulepszyć cały proces.

3

Skala jest wszystkim

Zarządzanie onboardingem w firmie, która każdego miesiąca zatrudnia setki pracowników, nie jest łatwe. Ale możliwe. Dzięki HCM Deck możesz zarządzać onboardingiem wielu osób jednocześnie bez poczucia, że podchodzisz do nich ogólnikowo.

Wspieraj pracowników od pierwszych chwil w firmie

Szkolenia

Stwórz angażujące ścieżki szkoleniowe

Utwórz atrakcyjny program szkoleniowy, który zawiera e-learningi, webinaria, filmy, ankiety i wiele innych. Wszystkie poświęcone nowym pracownikom. Wszystkie rozbudzające zaangażowanie.

Sprawdź to

Zadania

Twoje zadanie: dobry start

Krok po kroku: najpierw nauka, potem zadania praktyczne. Wyposaż pracowników w nowe umiejętności i powierz im pierwsze zadania. Pozwól, by były nadzorowane przez menedżerów i ich buddies.

Sprawdź to

Ankiety

Zbierz informację zwrotną

Sprawdź, jak wdrażani pracownicy oceniają cały proces. Spraw, by dla kolejnych był (jeszcze) lepszy

Sprawdź to

Dzięki onboardingowi prowadzonemu z wykorzystaniem HCM Deck udało nam się zwiększyć produktywność pracownika po pierwszym miesiącu pracy z 40% średniej produktywności aż do 70%.

Rajmund Jasiński

– Menedżer ds. Szkoleń

Wszystko zaczęło się od potrzeby zbudowania jednego narzędzia dla Grupy Cyfrowy Polsat S.A. Wiele spółek, ponad 15 tys. użytkowników, wiele potrzeb i oczekiwań. Trzy zapytania ofertowe i w końcu start z HCM Deck! To historia szybkiej przyjaźni i szybkiego wdrożenia.

Anna Wąsowska

Anna Wąsowska

– Kierownik Projektu

  • Realne korzyści dla biznesu

    Wyższy wskaźnik retencji, większa wydajność pracowników, niska rotacja i realne oszczędności dla firmy. Skuteczność wdrożenia jest ogromna, a co ważniejsze - udowodniona.
  • Onboarding to dopiero początek

    Program wdrożeniowy przyda się, gdy wprowadzasz nowy produkt, rozpoczniesz nowy projekt albo zechcesz przekwalifikować swoich pracowników.

Zobacz, jakie efekty przyniósł dobrze zaprojektowany onboarding w Leroy Merlin