Nasi klienci

  • Cel: upskilling

    Dzięki ocenie 360° w HCM Deck precyzyjnie określisz mocne strony i obszary
    do poprawy. Na platformę dodasz wymagane w organizacji kompetencje,
    do których możesz dopisać odpowiednie zachowania oczekiwane na danym poziomie pracownika w organizacji –
    –i to do nich będzie udzielany feedback.
  • Uczciwa i oparta na doświadczeniu ekspertów

    Naszą ocenę 360° tworzyliśmy przy ścisłej współpracy z klientami i ekspertami, którzy znają to narzędzie jak własną kieszeń!
    M.in. za ich rekomendacją nasza ocena
    jest transparentna: osoby zatwierdzające
    i uczestniczące widzą wszystkie odpowiedzi po przeprowadzonym procesie.
  • Szanujemy Twój czas

    Utworzenie formularza oceny to w HCM Deck trzy kroki. Dzięki oparciu oceny
    na kompetencjach z profili umiejętności
    nie musisz nawet martwić się o konstrukcję pytań. Zostaną utworzone automatycznie.
  • W dużej organizacji elastyczność
    to podstawa

    W procesie oceny tak wiele może się zmienić! Dlatego na naszej platformie ważne elementy 360-tki nie są wyryte
    w skale. Tak jest np. w przypadku określenia osoby, która zatwierdza zmianę poziomu kompetencji po ocenie.
  • Rozwój dostępny od zaraz

    Każdy oceniający może podać przykłady danych zachowań i umiejętności. Różnica poziomu kompetencji i ewentualne luki są widoczne po całym procesie, dzięki czemu w prostu sposób możesz przydzielić pracownikowi odpowiednie kursy
    po rozmowie rozwojowej.
  • Level up?

    W HCM Deck rozwój jest widoczny
    jak na dłoni. Osoba uczestnicząca
    w procesie idealnie spełnia niemal wszystkie wymagania dotyczące jej profilu kompetencji? Czas zmienić poziom
    i postawić przed nią nowe wyzwania!

Daj pracownikom moc, śledź rozwój procesu

W ocenie 360° HCM Deck to pracownik wybiera osoby, które będą udzielać mu feedbacku. Ty i manager pracownika macie wgląd w rozwój procesu cały czas na swoim dashboardzie.

  • Dobre praktyki

    Na każdym etapie tworzenia formularza towarzyszy Ci niebieski dymek z dobrymi praktykami, które możesz zastosować
    na danym kroku.
  • Feedback po czasie?

    Jeśli dana osoba oceniająca nie zdąży
    z wypełnieniem formularza oceny – zawsze możesz wydłużyć ustalony termin.
  • Nie jesteś w stanie odpowiedzieć?

    W dobrze przeprowadzonej ocenie 360° nie chodzi o to, aby skłaniać do odpowiedzi
    w kwestii, w której nie ma się dostatecznej wiedzy. Dlatego osoba oceniająca przy każdym pytaniu zawsze może zaznaczyć opcję "Nie jestem w stanie odpowiedzieć na to pytanie".
  • Automatyczne przypomnienia

    Już samo ustalenie terminu na zwiększa szansę na to, że osoba oceniająca udzieli feedbacku na czas. W HCM Deck ustawisz też automatyczne przypomnienia w dowolnym czasie przed deadline'em.
  • Potrzebujesz oceny 180° lub 90°?

    Też je mamy! A jeśli spodobała Ci się oferta naszej oceny 360° – z powodzeniem możesz używać narzędzia także do innych rodzajów ocen.

Nasze wartości

Dlaczego duże firmy wybierają HCM Deck

  • Zwinne podejście

    Jesteśmy elastyczni nie tylko w tym, jak odpowiadamy na wciąż zmieniające się potrzeby biznesu, ale też podczas konsultacji, przy dostarczaniu usług
    i w myśleniu o tym, jaki wpływ wywrze nasze rozwiązanie.

  • People first

    Odpowiednie podejście do pracownika jest istotne, szczególnie
    w czasach pracy hybrydowej. Zadaniem L&D jest zmieniać zawodowe życie
    na lepsze i w taki sposób dostarczamy nasze usługi. To wszystko
    z wysokim standardem employee i customer experience.

  • Innowacyjne
    i strategiczne myślenie

    Świat się zmienia, a rola HRu staje się coraz bardziej strategiczna. Sprawimy, by Twoi pracownicy czerpali korzyści z najnowszych praktyk. Skupiamy się
    na przyszłości i na tym,
    aby dostarczyć Twoim pracownikom najlepsze rozwiązanie.

strona główna i menu platformy szkoleniowo-rozwojowej