Nasi klienci

Pełniejszy obraz kompetencji
Zobacz, jak łatwo zebrać informację zwrotną
w atrakcyjnej i przyjaznej formie.
Ocena pracownicza
Odkryj najważniejsze funkcje
Zdecyduj, kto udzieli feedbacku
Przeprowadź dowolny rodzaj oceny: 360°, 270°, 180° lub 90°
— w jednym, spójnym systemie.
Pełna anonimizacja
Skorzystaj z pełnej anonimizacji feedbacku, żeby zapewnić uczestnikom komfort i swobodę w dzieleniu się opiniami.
Automatyczne powiadomienia
Ustaw cykliczne lub natychmiastowe powiadomienia o kolejnych krokach – dzięki temu ocena przebiega sprawnie i bez opóźnień.
Zatwierdzanie feedbacku
Zyskaj kontrolę nad ostatecznym wynikiem oceny. Menedżer może samodzielnie zatwierdzić poziom kompetencji lub skorzystać z automatycznego wyliczenia średniej.
Kopiowanie cykli
Skopiuj wcześniej skonfigurowany cykl i zaoszczędź czas przy uruchamianiu kolejnych ocen.
Raporty i dashboardy
Monitoruj i analizuj postępy na bieżąco dzięki przejrzystym raportom indywidualnym i zespołowym oraz wizualnym dashboardom.
Aktualizacja poziomów umiejętności
Po zatwierdzeniu oceny system sam zaktualizuje poziomy kompetencji w profilu pracownika — bez ręcznego wpisywania.
Przejrzysty przegląd kompetencji
Wskaż pracownikom, jakie umiejętności powinni rozwinąć, by starać się o awans.
Różne typy pytań
Wybieraj spośród różnych typów pytań — od otwartych po te oparte na profilach kompetencyjnych – by zebrać dokładny i wartościowy feedback.
Zainspiruj się
Sprawdź, jak nasi klienci wykorzystują HCM Deck
Wszystkie success stories-
Jak rozwijać się ciągle w branży farmaceutycznej?
Przeczytaj -
Z ocen na papierze do przejrzystych i zdigitalizowanych badań kompetencji
Przeczytaj
Często zadawane pytania
Zobacz wszystkie-
Od czego zależy koszt HCM Deck?
Koszt wyliczamy indywidualnie na podstawie liczby użytkowników i wybranych funkcjonalności. Umów spotkanie z naszym ekspertem, żeby poznać ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.
-
Co otrzymuję, decydując się na zakup HCM Deck?
Przede wszystkim dostęp do nowoczesnej platformy, której funkcjonalności są dopasowane do specyfiki organizacji. Produkty, które oferujemy, mają za zadanie wzmocnić szkolenia, rozwój, onboarding oraz zarządzanie wiedzą i kompetencjami.
HCM Deck tworzy 6 modułów: Onboarding i rozwój, Zarządzanie kompetencjami, Baza wiedzy, Feedback, Komunikacja i Dashboard analityczny.
Co zyska Twoja organizacja?
✅ Optymalizacja procesów L&D – wsparcie we wdrożeniu i rozwoju procesów opartych na najlepszych praktykach rynkowych.
✅ Automatyzacja i oszczędność czasu – redukcja manualnych zadań i szybszy rozwój kompetencji pracowników.
✅ Dostęp do wnikliwych danych L&D – lepsza analiza efektywności działań rozwojowych.
✅ Dedykowany Account Manager – stałe wsparcie i doradztwo w trakcie całej współpracy.
✅ Nielimitowana pomoc techniczna – profesjonalne wsparcie od zespołu Support Heroines.
✅ Społeczność L&D – możliwość wymiany wiedzy, udziału w sesjach inspiracyjnych i wydarzeniach branżowych. -
Czy są jakieś limity co do liczby użytkowników?
Zazwyczaj rozpoczynamy współpracę z firmami zatrudniającymi powyżej 200 pracowników lub takimi, które mają ugruntowane procesy zarządzania wiedzą i rozwojem.
HCM Deck nie ma górnej granicy liczby użytkowników, nasi najwięksi klienci to ponad 120 tysięcy aktywnych pracowników.
-
Ile czasu zajmuje uruchomienie platformy HCM Deck?
Platforma HCM Deck jest udostępniana do 3 dni roboczych po podpisaniu umowy. Zwykle całe wdrożenie trwa około 30-60 dni.
-
Czy istnieje wersja demo platformy?
Tak, demo naszej platformy dostępne jest w dwóch wariantach. Można umówić spotkanie z naszym ekspertem, który opowie o funkcjonalnościach platformy, uwzględniając konkretne potrzeby organizacji lub obejrzeć wideo.