możliwości oceny pracowniczej 360 platforma szkoleniowo-rozwojowa hcm deck

Nasi klienci

  • Zwinność i przewaga konkurencyjna

    Przekształć feedback w narzędzie wspierające budowanie organizacji opartej na kompetencjach. Rozwijaj zespół, który jest gotowy na obecne i przyszłe wyzwania.

  • Poufność procesu

    Pełna anonimizacja feedbacku zapewnia uczestnikom komfort i swobodę w dzieleniu się opiniami.

  • Oszczędzaj czas

    Nie zaczynaj pracy od zera. Skopiuj ocenę pracowniczą z szablonu lub skorzystaj z jednego z Profilów Kompetencyjnych.

  • Automatyzacja

    Automatyczne zapraszanie do feedbacku i obliczanie średnich ocen zmniejsza nakład pracy administratorów.

  • Bezstresowa ocena pracownicza

    Zapomnij o nużącej pracy, stresie czy niepokoju. Ocena pracownicza HCM Deck jest łatwa i przyjazna dla użytkowników.

  • Elastyczność konfiguracji

    Dostosuj cykle feedbackowe do potrzeb Twojej organizacji. Łatwo edytuj czas trwania cykli.

  • Przekształć umiejętności w profile

    Organizuj wiedzę o stanowiskach i kompetencjach w Twojej firmie.

  • Namierz talenty i zidentyfikuj pracowników z wysokim potencjałem

    Dzięki HCM Deck zawsze wiesz, w którego pracownika dobrze zainwestować. Rozpoznaj osoby, które pozwolą Twojej firmie wspiąć się na wyższy poziom.

Ocena pracownicza nie musi być nudna

Zobacz, jak łatwo zebrać informację zwrotną w atrakcyjnej i przyjaznej formie.

Umów demo

  • Wszystkie rodzaje w jednym rozwiązaniu

    Już teraz możesz przeprowadzać ocenę 90°, 180° oraz 360°!

  • Profile Kompetencyjne

    Dane o umiejętnościach są ustandaryzowane, zorganizowane i gotowe do użycia.

  • Pełna anonimizacja

    Możliwość udzielania opinii zarówno w formie otwartej, jak i anonimowej sprzyja budowaniu zaufania i transparentności w organizacji.

  • Zaawansowane raportowanie

    Monitoruj postępy w czasie rzeczywistym. Korzystaj z indywidualnych raportów dla każdego uczestnika badania.

  • Analizuj, porównuj i oceniaj kompetencje w firmie

    Wyszukuj i porównuj osoby o określonych umiejętnościach. Przeprowadź analizę luk kompetencyjnych dla firmy, działu lub pracownika.

  • Wsparcie dla administratorów

    Centralne zarządzanie procesem, przypomnienia i łatwy monitoring postępów.

  • Potrzeby i zasoby kompetencyjne widoczne jak na dłoni

    Pokazuj pracownikom, jakie umiejętności powinni rozwinąć, by starać się o awans.

  • Umiejętności aktualizują się automatycznie

    Kiedy zakończysz Ocenę pracowniczą, nowe kompetencje automatycznie zaktualizują się na Twoim profilu.