możliwości oceny pracowniczej 360 platforma szkoleniowo-rozwojowa hcm deck

Nasi klienci

  • Zautomatyzowana i uporządkowana ocena

    System sam zbiera odpowiedzi, wysyła przypomnienia i eliminuje potrzebę ręcznego monitorowania postępów. Ty oszczędzasz czas, a proces jest przejrzysty i spójny dla wszystkich.

  • Poufność sprzyjająca szczerości

    Pełna anonimizacja feedbacku zapewnia uczestnikom komfort i swobodę w dzieleniu się opiniami.

  • Decyzje rozwojowe oparte na danych

    Zyskaj jasny obraz postępów – indywidualnych i zespołowych. Automatyczne raporty ułatwiają rozmowy rozwojowe i wspierają trafne decyzje.

  • Identyfikacja talentów

    Z łatwością zidentyfikuj osoby o wysokim potencjale i zapewnij im wsparcie, którego potrzebują, by się rozwijać.

  • Wzmocnienie kultury feedbacku

    Platforma upraszcza cały proces, przez co staje się on bardziej naturalnym elementem życia organizacji. Regularny, konstruktywny feedback sprzyja rozwojowi i zaangażowaniu pracowników.

  • Zwinność i przewaga konkurencyjna

    Przekształć feedback w narzędzie wspierające budowanie organizacji opartej na kompetencjach. Rozwijaj zespół, który jest gotowy na obecne i przyszłe wyzwania.

Pełniejszy obraz kompetencji

Zobacz, jak łatwo zebrać informację zwrotną
w atrakcyjnej i przyjaznej formie.

Umów demo

Ocena pracownicza

Odkryj najważniejsze funkcje

Zdecyduj, kto udzieli feedbacku

Przeprowadź dowolny rodzaj oceny: 360°, 270°, 180° lub 90°
— w jednym, spójnym systemie.

Pełna anonimizacja

Skorzystaj z pełnej anonimizacji feedbacku, żeby zapewnić uczestnikom komfort i swobodę w dzieleniu się opiniami.

Automatyczne powiadomienia

Ustaw cykliczne lub natychmiastowe powiadomienia o kolejnych krokach – dzięki temu ocena przebiega sprawnie i bez opóźnień.

Zatwierdzanie feedbacku

Zyskaj kontrolę nad ostatecznym wynikiem oceny. Menedżer może samodzielnie zatwierdzić poziom kompetencji lub skorzystać z automatycznego wyliczenia średniej.

Kopiowanie cykli

Skopiuj wcześniej skonfigurowany cykl i zaoszczędź czas przy uruchamianiu kolejnych ocen.

Raporty i dashboardy

Monitoruj i analizuj postępy na bieżąco dzięki przejrzystym raportom indywidualnym i zespołowym oraz wizualnym dashboardom.

Aktualizacja poziomów umiejętności

Po zatwierdzeniu oceny system sam zaktualizuje poziomy kompetencji w profilu pracownika — bez ręcznego wpisywania.

Przejrzysty przegląd kompetencji

Wskaż pracownikom, jakie umiejętności powinni rozwinąć, by starać się o awans.

Różne typy pytań

Wybieraj spośród różnych typów pytań — od otwartych po te oparte na profilach kompetencyjnych – by zebrać dokładny i wartościowy feedback.

Często zadawane pytania

Zobacz wszystkie

  • Od czego zależy koszt HCM Deck?

    Koszt wyliczamy indywidualnie na podstawie liczby użytkowników i wybranych funkcjonalności. Umów spotkanie z naszym ekspertem, żeby poznać ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.

  • Co otrzymuję, decydując się na zakup HCM Deck?

    Przede wszystkim dostęp do nowoczesnej platformy, której funkcjonalności są dopasowane do specyfiki organizacji. Produkty, które oferujemy, mają za zadanie wzmocnić szkolenia, rozwój, onboarding oraz zarządzanie wiedzą i kompetencjami.

    HCM Deck tworzy 6 modułów: Onboarding i rozwój, Zarządzanie kompetencjami, Baza wiedzy, Feedback, Komunikacja i Dashboard analityczny.

    Co zyska Twoja organizacja?

    ✅ Optymalizacja procesów L&D – wsparcie we wdrożeniu i rozwoju procesów opartych na najlepszych praktykach rynkowych.
    ✅ Automatyzacja i oszczędność czasu – redukcja manualnych zadań i szybszy rozwój kompetencji pracowników.
    ✅ Dostęp do wnikliwych danych L&D – lepsza analiza efektywności działań rozwojowych.
    ✅ Dedykowany Account Manager – stałe wsparcie i doradztwo w trakcie całej współpracy.
    ✅ Nielimitowana pomoc techniczna – profesjonalne wsparcie od zespołu Support Heroines.
    ✅ Społeczność L&D – możliwość wymiany wiedzy, udziału w sesjach inspiracyjnych i wydarzeniach branżowych.

  • Czy są jakieś limity co do liczby użytkowników?

    Zazwyczaj rozpoczynamy współpracę z firmami zatrudniającymi powyżej 200 pracowników lub takimi, które mają ugruntowane procesy zarządzania wiedzą i rozwojem.

    HCM Deck nie ma górnej granicy liczby użytkowników, nasi najwięksi klienci to ponad 120 tysięcy aktywnych pracowników.

  • Ile czasu zajmuje uruchomienie platformy HCM Deck?

    Platforma HCM Deck jest udostępniana do 3 dni roboczych po podpisaniu umowy. Zwykle całe wdrożenie trwa około 30-60 dni.

  • Czy istnieje wersja demo platformy?

    Tak, demo naszej platformy dostępne jest w dwóch wariantach. Można umówić spotkanie z naszym ekspertem, który opowie o funkcjonalnościach platformy, uwzględniając konkretne potrzeby organizacji lub obejrzeć wideo.

dymki z funkcjonalnościami oceny pracowniczej i jej uczestników oraz kanałów komunikacyjnych w platformie szkoleniowo-rozwojowej HCM Deck wokół młodej siedzącej kobiety w białej bluzce na karbonowym tle