Zaufali nam
-
Zmniejsz całkowitą rotację
Nawet o 9% w pierwszym roku dzięki programom zarządzania talentami,
które znacznie poprawiają satysfakcję pracowników. -
Generuj oszczędności
Jeśli skutecznie zarządzisz talentami w organizacji i wprowadzisz plan rozwoju pracowników, możesz wygenerować nawet 1 milion $ oszczędności w pierwszych miesiącach. -
Buduj zaangażowanie i wydajność wśród wszystkich pracowników
Zaangażowane zespoły są aż o 21% bardziej produktywne i dają siłę pracownikom w całej organizacji, niezależnie od charakteru pracy. -
Utrzymuj najlepszych
Twórz plany rozwoju i utrzymaj wpływowych pracowników. Dziel się wartościowym feedbackiem, by zawsze byli usatysfakcjonowani i efektywni. -
Właściwi ludzie na właściwych stanowiskach
60% pracodawców twierdzi, że pracownicy, którzy awansują w ich firmie osiągają lepsze wyniki niż Ci zatrudniani zewnętrznie
na podobne stanowiska.
Aktywnie obserwuj swoich pracowników
i dostosuj ich wachlarz umiejętności
do potrzeb firmy.
Zarządzaj talentami z HCM Deck
i zbuduj organizację gotową na wszystko
Spraw, by pracownicy, managerowie i współpracownicy mogli dzielić się wartościowym feedbackiem
Ułatwij pracownikom przekazywanie feedbacku na bieżąco. Monitoruj nastroje i zaangażowanie wśród pracowników i zbuduj kulturę feedbacku i doceniania.
Dowiedz się, nad jakimi umiejętnościami trzeba pracować, aby dostarczyć wartość biznesową
Poznaj umiejętności, których potrzebuje Twoja organizacja, aby się rozwijać i planuj skuteczne strategie reskilling i upskilling.
Jak Talent Management
wspiera biznes
-
147%
Wyższy przychód per udział u firm, które zwiększają liczbę utalentowanych managerów i zaangażowanych pracowników -
25%
O tyle maleje rotacja w organizacjach, które strategicznie podchodzą do doceniania pracowników -
$2400 / pracownik YOY
O tyle zwiększa się przychód firm, które zwiększają inwestycje w zaangażowanie pracowników o 10%
Zarządzanie talentami w organizacji oparte na:
Prawdziwie usatysfakcjonowany pracownik
Podaruj mu plan rozwoju, który spełni jego aspiracje. Dzięki zaawansowanej analizie luk kompetencyjnych HCM Deck Twoi pracownicy będą mogli zdobyć takie kwalifikacje, które są ważne dla rozwoju organizacji.
Dlaczego HCM Deck?
Nasze podejście do wspólnej pracy nad celami Twojej organizacji
-
Zwinne podejście
Jesteśmy elastyczni nie tylko w tym, jak odpowiadamy na wciąż zmieniające się potrzeby biznesu, ale też podczas konsultacji, przy dostarczaniu usług
i w myśleniu o tym, jaki wpływ wywrze
nasze rozwiązanie. -
People first
Odpowiednie podejście do pracownika jest istotne, szczególnie w czasach pracy hybrydowej. Zadaniem L&D jest zmieniać zawodowe życie na lepsze i w taki sposób dostarczamy nasze usługi. To wszystko z wysokim standardem employee i customer experience. -
Innowacyjne i strategiczne myślenie
Świat się zmienia, a rola HRu staje się coraz bardziej strategiczna. Sprawimy, by Twoi pracownicy czerpali korzyści z najnowszych praktyk. Skupiamy się na przyszłości i na tym, aby dostarczyć Twoim pracownikom najlepsze rozwiązanie.
Inspirujące case studies
Poznaj historie naszych klientów i zainspiruj się tym, jak wiele możesz zyskać
Umów demo-
Wprowadziliśmy swoich pracowników na ścieżkę ciągłego rozwoju
Dowiedz się więcej -
Z platformą HCM Deck rozwijamy pasje naszych pracowników
Dowiedz się więcej
Jak wygląda początek współpracy z HCM Deck
Spotkaj się z naszym ekspertem
Podczas spotkania nasz ekspert pozna lepiej potrzeby Twojej organizacji
i przedstawi Ci rozwiązania, które pomogą osiągnąć Twoje cele.
Opracujmy plan
Razem opracujemy plan celów
i potrzebnych funkcjonalności.
Zacznijmy sprawnie
Możesz rozpocząć pracę z HCM Deck na przestrzeni kilku tygodni.
