Pasjonaci sportu rozwijajcie się
Decathlon to miejsce jednoczące pasjonatów sportu wokół jednego celu – czynienia sportu dostępnym dla wielu.
Misją firmy jest w zrównoważony sposób upowszechniać radość i korzyści płynące ze sportu. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy decathlończyków łączą wspólne wartości, chęć realizacji wspólnej misji i satysfakcja z codziennej pracy.
Decathlon stawia na innowacyjność na każdym etapie swojej działalności. Korzystają z tego również pracownicy organizacji, którzy dzięki spersonalizowanym ścieżkom kształcenia mogą sami zarządzać własnym rozwojem, realizować intuicyjne plany edukacyjne czy wymieniać się wiedzą.
Decathlon w liczbach
-
4000+
Pracowników
-
60
sklepów
-
2018 r.
Z HCM Deck od
Efekty
Rozwój na wyciągnięcie ręki
Jeden adres, jedno kliknięcie w dowolnym miejscu
i czasie daje pracownikom dostęp do ścieżek szkoleniowych, do których zawsze mogą wrócić. Dzięki wykorzystaniu blended learning wiedza nie umyka
po tygodniu od szkolenia. Jest na bieżąco utrwalana
i ćwiczona w terenie.
Plan rozwoju „szyty na miarę”
Pracownik sam tworzy swój plan szkoleń w oparciu
o swoje stanowisko, dodatkowe role i potrzeby. Angażując się w swój rozwój, zarabia, zyskując możliwość uczestnictwa w kolejnych szkoleniach!
Otwarta organizacja
Wszystko w platformie edukacyjnej jest dla wszystkich zainteresowanych. Nawet analityka szkoleń.
Wszystko, co ważne, w jednym miejscu
Szkolenia online, dostęp do szkoleń stacjonarnych, przydatne narzędzia, społeczności, artykuły, pytania
i odpowiedzi na nurtujące Cię kwestie!
Kultura wymiany wiedzy i doświadczeń
Grupy dyskusyjne HCM Deck to miejsca, w których Decathlończycy wymieniają się spostrzeżeniami na temat szkoleń i dzielą się swoim firmowym know-how.
Dzięki HCM Deck nasi pracownicy stale doskonalą swoje kompetencje
W Decathlon niezmiennie od ponad 40 lat sensem naszego istnienia
i impulsem do podejmowania wszelkich działań jest «czynić sport dostępnym dla wielu». Jednocześnie wiemy, że samo myślenie
o realizacji sensu nie sprawi, że go osiągniemy. Do tego potrzeba aktywnych osób, mając odpowiednie postawy i kompetencje. Ludzi skutecznych i czerpiących radość ze swojej codziennej pracy. Takich, którzy realizują swoją odpowiedzialność po mistrzowsku – podejmując samodzielne decyzje w najlepszym interesie firmy! Naszą rolą jako działu HR jest umożliwianie każdemu decathlończykowi osiągnięcia tego mistrzowskiego poziomu. I m.in. to stało się punktem wyjścia
do tego, by znaleźć narzędzie, które wesprze nas w tych działaniach.
Platformę w naszej firmie wdrażaliśmy przez niecałe 4 miesiące z dużym zaangażowaniem zespołu HCM Deck. Mogę zdecydowanie powiedzieć, że to system, który spełnia nasze oczekiwania. Zaprojektowaliśmy całość w taki sposób, by umożliwić decathlończykom zdobywanie
i utrwalanie wiedzy w małych porcjach, zarówno teoretycznych,
jak i praktycznych, co zwiększa efektywność nabywania wiedzy
i umiejętności. We współpracy z pracownikami sklepów, magazynów
i centrali, zadbaliśmy też o to, by system był możliwie najbardziej intuicyjny i łatwy w obsłudze, niezależnie od tego, jaką odpowiedzialność pełni dana osoba, no i oczywiście o to, by zadbać możliwości kształcenia się w wielu różnych obszarach.
