Zaufali nam
-
Wspieraj ich rozwój kariery
94% pracowników twierdzi, że zostałoby dłużej w organizacji, która inwestowałaby w ich karierę. Zadbaj o to, tworząc wysokiej jakości, spersonalizowane, a jednocześnie zautomatyzowane programy rozwoju. -
Zwiększ ich satysfakcję z pracy
Aż 9 na 10 pracowników chce, by ich pracodawca dawał im więcej możliwości rozwoju. Stwórz je dla nich i zapewnij im różnorodne doświadczenia uczenia się. Mieszane, digitalowe lub stacjonarne. -
Przygotuj pracowników na przyszłość
Już teraz 1 na 4 osób zauważa, że brakuje im umiejętności potrzebnych na ich stanowisku. 1,4 miliona miejsc pracy w USA do 2025 roku będzie wyglądało zupełnie inaczej ze względu na rozwój technologii. Właściwa strategia L&D jest niezbędna, aby skutecznie przekwalifikować Twoich pracowników. -
Uwolnij ich potencjał twórczy
Stały rozwój pracownika umiejętni sprawia, że jest on bardziej kreatywny – dzięki czemu w Twojej organizacji zaczyna gościć innowacja. Umocnij swoich pracowników dzięki angażującym treściom szkoleniowym, które dostarczane im są automatycznie. Wtedy kiedy chcą i potrzebują się uczyć.
Wszystko, co jest potrzebne dla udanego L&D w organizacji
Zoptymalizuj logistykę uczenia się, planuj i zarządzaj kompleksowymi programami szkoleniowymi
Zarządzając procesami szkoleniowymi z HCM Deck, utworzysz jedno źródło wiedzy dla tysięcy pracowników, ujednolicisz treści szkoleniowe
i oszczędzisz czas, łącząc procesy uczenia się. Ułatw też zarządzanie wiedzą dzięki nowoczesnej bazie wiedzy.
Projektuj i dostarczaj wysokiej jakości programy L&D
Projektuj i dostarczaj wysokiej jakości programy L&D każdemu pracownikowi. Opieraj ścieżki kształcenia na microlearningu, wprowadzaj procesy uczenia się do rytmu pracy, wykorzystuj blended learning – co tylko chcesz. Sprawdzaj regularnie poziom zdobytej wiedzy.
Zyskaj kontrolę nad budżetem szkoleniowym, analizuj i optymalizuj szkolenia oraz wydatki
Oblicz ROI swoich programów, optymalizuj koszty i bądź na bieżąco
z wydatkami w obszarze L&D.
Planuj i realizuj budżet szkoleniowy.
Learning & Development
w liczbach
-
40-60%
o tyle można obniżyć koszty, przechodząc na digitalowe uczenie się -
90%
pracowników chce, aby ich firma oferowała więcej możliwości rozwoju -
14,82 mln $
to możliwy koszt braku compliance
w miejscu pracy przez brak szkoleń.
Stwórz nowoczesną strategię L&D
w organizacji dzięki
Pracownicy na właściwej ścieżce rozwoju
Efektywnie zarządzaj procesami L&D w całej organizacji. HCM Deck pozwoli Ci stworzyć learning experience, który ich zaangażuje
w rozwój.
Dlaczego HCM Deck?
Nasze podejście do wspólnej pracy nad celami Twojej organizacji
-
Zwinne podejście
Jesteśmy elastyczni nie tylko w tym, jak odpowiadamy na wciąż zmieniające się potrzeby biznesu, ale też podczas konsultacji, przy dostarczaniu usług
i w myśleniu o tym, jaki wpływ wywrze
nasze rozwiązanie. -
People first
Odpowiednie podejście do pracownika jest istotne, szczególnie w czasach pracy hybrydowej. Zadaniem L&D jest zmieniać zawodowe życie na lepsze i w taki sposób dostarczamy nasze usługi. To wszystko z wysokim standardem employee i customer experience. -
Innowacyjne i strategiczne myślenie
Świat się zmienia, a rola HRu staje się coraz bardziej strategiczna. Sprawimy, by Twoi pracownicy czerpali korzyści z najnowszych praktyk. Skupiamy się na przyszłości i na tym, aby dostarczyć Twoim pracownikom najlepsze rozwiązanie.
Inspirujące case studies
Poznaj historie naszych klientów i zainspiruj się tym, jak wiele możesz zyskać, umacniając swoją strategię L&D
z HCM Deck
-
Wprowadziliśmy swoich pracowników na ścieżkę ciągłego rozwoju
Przeczytaj -
Platforma HCM Deck to fundament Biedronki jako organizacji uczącej się
Przeczytaj
Jak wygląda początek współpracy z HCM Deck
Spotkaj się z naszym ekspertem
Podczas spotkania nasz ekspert pozna lepiej potrzeby Twojej organizacji
i przedstawi Ci rozwiązania, które pomogą osiągnąć Twoje cele.
Opracujmy plan
Razem opracujemy plan celów
i potrzebnych funkcjonalności.
Zacznijmy sprawnie
Możesz rozpocząć pracę z HCM Deck na przestrzeni kilku tygodni.
