Nasi klienci
Zaplanuj wyjątkową Employee Development Journey
Wprowadź pracowników na pokład
Spraw, by nowo zatrudnieni osiągali wysokie wyniki
-
Szkolenia onboardingowe
Przekaż nowym pracownikom ważną wiedzę, umiejętności
i wartości -
Spójne działania onboardingowe
w organizacjiSpójny proces onboardingu w różnych działach, wśród pracowników, managementu i innych akcjonariuszy
Uczmy się!
Zapewnij efektywne uczenie się
i analizuj procesy Learning and Development w całej organizacji. Dostosuj je do potrzeb ludzi i biznesu
-
Learning Management
Zoptymalizuj logistykę uczenia się, planuj i zarządzaj kompleksowymi programami szkoleniowymi
-
Programy Learning & Development
Projektuj i dostarczaj wysokiej jakości
programy Learning & Development -
Zarządzanie budżetem i analiza efektów
Zyskaj kontrolę nad budżetem szkoleniowym,
analizuj i optymalizuj szkolenia oraz wydatki
Zarządzaj, rozwijaj
i utrzymuj najlepsze talenty
Poznaj mocne strony i luki kompetencyjne pracowników,
aby zaplanować działania rozwojowe
-
Feedback & Docenianie
Spraw, by pracownicy, managerowie i współpracownicy łatwo mogli dzielić się wartościowym feedbackiem
-
Analiza luk kompetencyjnych
Dowiedz się nad jakimi umiejętnościami w Twojej firmie trzeba pracować, aby dostarczyć wartość biznesową
Spraw, by offboarding był czymś więcej niż formalnością
Zakończ lub zmień rodzaj współpracy z pracownikiem, tak aby i on, i firma wyciągnęli z tej sytuacji
to, co dobre
-
Przekazanie wiedzy
Bądź pewny, że odpowiedni ludzie zdobędą ważną wiedzę, gdy pracownik odejdzie lub zmieni stanowisko
-
Spójne działania offboardingowe
w organizacjiSpójny proces offboardingu w różnych działach, wśród pracowników, managementu i innych akcjonariuszy
-
Outplacement
Wesprzyj pracowników, których dotknęła restrukturyzacja
w organizacji i pomóż w ich dalszym rozwoju zawodowym
w ramach programu outplacementowego
Korzyści
Wzbogacaj doświadczenia pracowników w nowoczesny sposób
-
Skuteczna nauka dzięki komunikacji
Sprawdź to -
Wsparcie zespołów hybrydowych
Sprawdź to -
Analityka uczenia się
Sprawdź to -
Automatyzacja i digitalizacja
Sprawdź to
Nasze podejście
Osiągnijmy sukces razem
-
Zwinność
Jesteśmy elastyczni w tym, jak odpowiadamy na zmieniające się potrzeby biznesu, podczas konsultacji, w pracy nad produktem i w myśleniu o tym, jaki wpływ wywrze nasze rozwiązanie.
-
People first
Ludzkie podejście jest istotne, szczególnie w czasach pracy hybrydowej. Zadaniem L&D jest zmieniać zawodowe życie na lepsze i w taki sposób dostarczamy nasze usługi.
-
Innowacyjność
i nowoczesnośćSprawimy, by Twoi pracownicy czerpali korzyści najnowszych praktyk. Skupiamy się na przyszłości i na tym, aby dać Ci najlepszy produkt i wsparcie.
Dzięki onboardingowi prowadzonemu z wykorzystaniem HCM Deck udało nam się zmniejszyć rotację o 5%! Ponadto udało nam się dowieść, że jesteśmy w stanie zwiększyć produktywność pracownika po pierwszym miesiącu pracy z 40% średniej produktywności aż do 70%.
Wszystko zaczęło się od potrzeby zbudowania jednego narzędzia dla Grupy Cyfrowy Polsat S.A. Wiele spółek, ponad 15 tys. użytkowników, wiele potrzeb i oczekiwań. Trzy zapytania ofertowe i w końcu start z HCM Deck! To historia szybkiej przyjaźni i szybkiego wdrożenia.
Pomagamy w rozwoju Waszych organizacji
Wspieramy osiągnięcia ponad 300,000 pracowników. Poznaj inspirujące historie firm takich jak Decathlon, Leroy Merlin, Biedronka czy Allegro.
Poznaj historie klientów-
"Platforma HCM Deck to fundament Biedronki jako organizacji uczącej się"
Przeczytaj -
"Zwiększona produktywność po 1 miesiącu pracy z 40% do 70%"
Przeczytaj
Uwolnij supermoce Twoich pracowników
Nasz blog
-
Onboarding pracownika – wszystko, co chciałbyś wiedzieć
-
Czym jest offboarding i outplacement – najlepsze praktyki
-
Talent Management System – czym jest i czemu każda firma powinna go mieć?
-
Jak mierzyć samorozwój pracowników?
-
Ocena pracownicza – rodzaje, częstotliwość, role i skuteczna zmiana procesu
-
Kompendium wiedzy o rozwoju pracownika