Paula Bandkowska

Training Manager

Paula Bandkowska

Biedronka i rozwój pracownika

Biedronka to największa sieć sklepów detalicznych
w Polsce. Należy do Jeronimo Martins – grupy,
której korzenie sięgają 1792 roku. Dziś Jeronimo Martins działa w trzech krajach: Polsce, Portugalii i Kolumbii –
– i zatrudnia łącznie ponad 115 tys. pracowników.
W Polsce grupa działa z liderem rynku – Biedronką
od 1995 roku. Codziennie polskie dyskonty JM odwiedza około 4 milionów klientów!

Biedronka to organizacja, która aktywnie śledzi trendy na rynku pracy i L&D oraz bada potrzeby swoich pracowników. Chcąc utrzymać pozycję lidera na rynku retail, dbanie o rozwój organizacji i jej najważniejszego zasobu – ludzi, firma uznaje za niezbędne.

Firma zdecydowała się więc wdrożyć platformę prawdziwie rozwojową do dzielenia się wiedzą, doświadczeniami i z dostępem do wiedzy
dla wszystkich w Biedronce, niezależnie od stanowiska. W ten sposób powstała EduAkcja – miejsce,
gdzie wszyscy pracownicy korzystają z rozbudowanych kursów e-learningowych, webinarów, czy innych, krótszych form treści szkoleniowych i nie tylko!
Słowem – uczą się i rozwijają w hybrydowym świecie.

biedronka i pszczola eduakcja

eduAkcja w liczbach po roku od uruchomienia:

  • 17 000+

    pracowników kadry kierowniczej sklepów Biedronki skorzystało z platformy
  • 1 000 000+ razy

    logowań pracowników na platformie
  • 95 000+

    ukończonych kursów
  • 1 200 000+

    uruchomionych podcastów, wideo i innych plików
  • 2 000 000+ razy

    otwartych stron Bazy Wiedzy z know-how

Fundament organizacji, która uczy
i rozwija

EduAkcja to rozwój na wyciągnięcie ręki
dla wszystkich pracowników w każdym miejscu, na niemal każdym urządzeniu. Tym samym platforma jest w Biedronce bazą Organizacji uczącej się.

Jeronimo Martins dołącza do EduAkcji

Na wdrożenie EduAkcji zdecydowała się cała grupa Jeronimo Martins. Jako pierwsza dołączyła firma z Kolumbii, następnie firmy z Portugalii.

Przyciągamy wiedzą

EduAkcja znacznie przyczynia się do pozytywnego obrazu marki pracodawcy i jest wskazywana
jako jedna z większych korzyści pracy w firmach Jeronimo Martins.

Dajemy się zainspirować!

To miejsce, które tworzą ludzie. Od momentu uruchomienia EduAkcji dla wszystkich
w Biedronce pracownicy chętnie przesyłają filmy
i piszą artykuły, w których opowiadają o swoich pasjach. Gdy tylko zachodzi potrzeba, wspieramy naszych twórców logistycznie i dostarczamy im zasoby. Dobrym przykładem jest realizacja filmików o kolei – wielkiej pasji jednego z naszych pracowników.

Dostępne na każdym urządzeniu

W przerwie na lunch, sięgając po informacje potrzebne do inwentaryzacji, czy po pracy
przy gotowaniu nowej potrawy. Z platformy można korzystać na dowolnym urządzeniu,
w dowolnym miejscu i w różnych celach.

Różnorodność treści i jedno źródło wiedzy

EduAkcja to instruktaże, webinary, cykliczny przegląd prasy branżowej i biznesowej, infografiki i nie tylko. Różne rodzaje treści wspierają naukę
w rytmie pracy, a dzięki dostępowi do krótkich
i dłuższych form łatwiej jest przyswajać nową wiedzę. Baza Wiedzy w EduAkcji to miejsce,
do którego każdy pracownik może sięgnąć
w dowolnym momencie i, dzięki elastycznemu wyszukiwaniu zawsze szybko dotrze do danej procedury.

Bank Pomysłów

Dzięki EduAkcji każdy pracownik Biedronki może przyczynić się do czynienia naszej organizacji coraz lepszą i coraz bardziej przyjazną. Bezpośrednio przyczynia się do tego Bank Pomysłów – miejsce, w którym pracownicy mogą zgłaszać swoje pomysły na usprawnienia
w Biedronce czy na biznes. W ciągu miesiąca
od uruchomienia platformy trafiło do nas aż 500 pomysłów! Nie zostają one na etapie idei.
Do każdego zgłaszającego pomysł do banku przypisana jest osoba, która musi na niego odpowiedzieć.

Uczmy się razem!

EduAkcja to baza wymiany i dzielenia się wiedzą. Gdy pracownicy widzą, że ich kolega
czy koleżanka z pracy udostępnia materiały
o swoich zainteresowaniach, sami zaczynają
to robić. Wspieramy uczenie się od siebie nawzajem. Już niedługo na platformie użytkownicy będą mogli zapisać się do kanałów komunikacyjnych i wymieniać spostrzeżenia
na temat zagadnienia, które ich interesuje.

„Z HCM Deck współpracujemy już od kilku lat. Zanim wdrożyliśmy EduAkcję dla całej organizacji, HCM Deck służył nam jako platforma rozwojowa dla trzech tysięcy pracowników biurowych Biedronki. Podczas pracy nad nią dostrzegliśmy, jak bardzo przydatna będzie dla wszystkich pracowników. Dlaczego? HCM Deck to zdecydowanie platforma rozwojowa, nie e-learningowa. Można udostępniać na niej nie tylko rozbudowane kursy e-learningowe, ale też inne materiały, takie jak podcasty, filmiki, infografiki, instruktaże, webinary czy treści interaktywne, takie jak quizy.

Poruszanie się po platformie jest proste nawet dla pracowników, którzy na co dzień nie korzystają z firmowego oprogramowania.

Ponadto HCM Deck można było dostosować w taki sposób, aby narzędzie było dostępne (a dane bezpieczne) po przyłączeniu do innej sieci niż firmowa oraz korzystać z niego na urządzeniach mobilnych.

Przede wszystkim zespół HCM Deck jest bardzo responsywny i otwarty na informację zwrotną, dzięki czemu nasza współpraca stale się rozwija. Nie obawialiśmy się więc podejmować z nimi
tego wyzwania, jakim było wprowadzenie EduAkcji dla ponad 70 tysięcy pracowników Biedronki”.

eduakcja widok mobile platforma rozwojowa hcmdeck
Talent-Management-personal-development-plan-in-HCM-Deck-Employee-Development-Platform

Stwórz platformę, dzięki której rozwój będzie dostępny
dla wszystkich