Ocena 360° to proces zbierania informacji zwrotnej od współpracowników, przełożonych i podwładnych. Już w latach 60. w Ameryce prawie 90% firm wykorzystywało oceny pracownicze do zarządzania wydajnością. Jednak cel...
Pandemia sprawiła, że nawet najbardziej stabilne sektory gospodarki zatrzęsły się w posadach. Nie inaczej było z branżą finansową, w której m. in. przyspieszono zapowiadane od lat innowacje technologiczno-obsługowe...
HR od wielu lat domagał się większej roli, niż skłonny był mu przypisywać biznes. Powtarzany od kilku lat trend, w którym przypisywano Działom Personalnym strategiczne znaczenie w organizacji, pozostawał...
Fantastyka popularnonaukowa z jednej strony przestrzega nas przed zagrożeniem ze strony sztucznej inteligencji oraz robotów, które przejmą władzę nad światem, a z drugiej snuje historie, w których nasze...
Epidemia koronawirusa przestała być już problemem wybranych krajów Azji i ludzi do nich podróżujących. Jest już sprawą Europy i Polski. Rośnie liczba osób zakażonych na naszym kontynencie. 4 marca na porannej konferencji...
Kilka tygodni temu Deloitte opublikowało najnowszy raport Trendy HR 2018 – biblię trendów i zmian w HR. ? W badaniu wzięło udział 200 polskich liderów z dużych, średnich i małych firm. Zebraliśmy dla Was najważniejsze...
Uwielbiamy czytać wiele polskich blogów i stron o HR i L&D, ale czasem czujemy niedosyt. Jeśli i Wam brakuje czasem refleksji o roli i znaczeniu danych w rozwoju organizacji, szukacie benefitowych...
Niedawno poleciliśmy Wam różne książki o HR i zarządzaniu – must reads dla każdego HRowca. Co powiecie na dokładkę? Tym razem lektury poleca Dorota Lipińska.
Udostępnij:
Jakie książki koniecznie trzeba znać pracując w branży HR? To pytanie zadała sobie Agnieszka Światowa i tak powstała biblioteczka HRowca. Poznajcie pozycje, dzięki którym dowiedziecie się, jak poskromić milenialsów, rozwinąć...
Z każdym kolejnym dniem grudnia przybywa dekoracji przypominających nam o zbliżających się świętach Bożego Narodzenia. Pewnie większość z Was ma już zaplanowane spotkanie „opłatkowe” z Waszymi zespołami. Ale może...