HCM Deck | Blog

Najciekawsze zagraniczne strony o HR i People Analytics, czyli co czyta HCM Deck?

zagraniczne strony o HR

Uwielbiamy czytać wiele polskich blogów i stron o HR i L&D, ale czasem czujemy niedosyt. Jeśli i Wam brakuje czasem refleksji o roli i znaczeniu danych w rozwoju organizacji, szukacie benefitowych inspiracji i ciekawych podcastów o rozwoju zawodowym, koniecznie sprawdźcie nasze zestawienie najciekawszych zagranicznych stron o HR.

 

Najciekawsze zagraniczne strony o HR zdaniem HCM Deck:

 

DavidGreen.com

zagraniczne strony o HR

Wszyscy znamy i podziwiamy Daniela Pinka. Czas byśmy poznali Davida Greena! #GoGreen Green to specjalista od data-driven HR i wszystkiego, co w szeroko rozumianym HR nowe i zdigitalizowane. Przez kilka ostatnich lat pracował w IBM i przeprowadził amerykańskiego giganta przez trudy agile’owej transformacji. Od niedawna Green pracuje na własny rachunek – dzieli się swoim doświadczeniem podczas konferencji i konsultacji. Jak na influencera przystało, prowadzi też blog.

Dla kogo?

Dla tych, którzy chcieliby zrozumieć albo pogłębić swoją wiedzę o People Analytics. Dla fanów Josha Bersina i wszelkich nowinek analityczno-technologicznych, których wbrew pozorom jest w branży HR całkiem sporo (czy wiecie na przykład, co to ONA?), a czego czasem nie dostrzegamy wyraźnie z polskiej perspektywy. Możecie być pewni, że Green wyjaśni Wam wszystkie zawiłości data-driven HR w prosty, wyczerpujący i przekonujący sposób.

Od czego zacząć?

Polecamy świetny artykuł o etyce w People Analytics.

Dobra rada:

Koniecznie śledź Davida Greena na LinkedInie!

 

Employee Benefits News

zagraniczne strony o HR

„Employee Benefits News” to znane i poważane czasopismo w całości poświęcone benefitom i well-being w organizacji oraz rozbudowany portal o takiej samej nazwie. Tytułowe benefity są w praktyce osobna gałęzią HR-u – co jest zrozumiałe, biorąc pod uwagę fakt, że w Stanach Zjednoczonych to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego. EBN jest świetnym źródłem informacji o trendach w benefitach, a także transformacji cyfrowej w HR.

Dla kogo?

Dla tych, którzy chcą pierwsi wiedzieć, o jakich świadczeniach będzie głośno w Europie za jakiś czas (podpowiadamy: świadczenia związane z przejściem na emeryturę i zdrowiem psychicznym). Dla fanów nowych technologii i innowacji w HR – lektura obowiązkowa.

Od czego zacząć?

Polecamy rozmowę z Jeffem Mike’m z Deloitte by Bersin o tym, jak HR wykorzysta technologię blockchain.

Dobra rada:

Uważaj przy zapisie na newsletter. Zbyt duża liczba wybranych tematów grozi zapchaniem skrzynki! 😉

 

Talent Economy

zagraniczne strony o HR

To kolejne w naszym zestawieniu pismo i portal w jednym. Talent Economy pisze o wszystkim, co związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zwłaszcza o zmianie, jaka dokonuje się na polu zarządzania talentami w organizacjach. Mnóstwo analiz, danych, świetnych case studies i insightów. Sporo artykułów o nowoczesnym L&D – niedawny zimowy numer „Talent Economy” poświęcony był przyszłości nauczania w organizacjach.

Od czego zacząć:

Właśnie od niego. Jest dostępny online tutaj!

Dla kogo?

Dla managerów HR i L&D, coachów, szefów firm.

Dobra rada:

„Talent Economy” wciąga, więc radzimy uważać! 😊

 

Analytics in HR Blog

zagraniczne strony o HR

Holenderski think-tank Analytics in HR zaczynał od doradzania i consultingu w dużych firmach, a z czasem przekształcił się w HR Analytics Academy – bibliotekę kursów online i szkoleń, który pomógł 1600 osobom stać się ekspertami od data-driven HR. AIHR dzielą się wiedzą na blogu (odwiedzanym co miesiąc przez kilkadziesiąt tysięcy userów). Nie ma chyba takiego pytania o analitykę w HR, na którego odpowiedzi nie znaliby eksperci z Analytics in HR.

Dla kogo?

Dla tych, którzy chcieliby zostać analitykami HR, poznać różnicę między People Analytics i HR Analytics. Jednymi słowy – do zaprawionych w bojach geeków analityki, którzy szukają odpowiedzi na nurtujące pytania.

Od czego zacząć?

Zajrzyj tutajtutaj.

Dobra rada:

Nie zniechęcaj się początkowym data overload w głowie – z czasem wszystko będzie prostsze. Believe in Data and may the force be with you!

Girlboss.com

zagraniczne strony o HR

Opis:

Girlboss to portal założony przez Sophię Amoruso, założycielkę start-upu odzieżowego Nasty Gal. Amoruso zaczynała od sprzedaży ubrań na e-bayu, ale szybko dorobiła się wielomilionowej pensji i przydomku „najmłodszej milionerki w USA”. Wszystko przed trzydziestką i w imponującym stylu – bo sukcesem Sophii okazały się także jej książki i zainspirowany jej historią serial „Girlboss” (wyprodukowany przez Netfliksa). American dream skończył się w 2016 roku, kiedy Nasty Gal ogłosiło bankructwo, a do mediów zaczęły przedostawać się smutne historie z wnętrza firmy. Okazało się, że Sophia to prawdziwa „nasty gal, która potrafi zwolnić kobietę w ciąży, zarządzić grupowe zwolnienia w złym stylu pożegnać się z wieloletnią współpracowniczką”. #niefajnie

Okazało się jednak, że porażka uczyniła ją mądrzejszą i bardziej wrażliwą. Amoruso wymyśliła siebie na nowo i wystartowała z portalem Girlboss wspierającym kobiecą przedsiębiorczość i stawiającym na networking, community i siostrzeństwo (Sophia, how millenial of you!). Amoruso angażuje się w prawa kobiet, wspiera ich rozwój zawodowy, jest mentorką i nauczycielką. W końcu porażka to nowe zwycięstwo, prawda? 😊

Dla kogo?

Niezależnie od tego, czy wierzymy w szczere motywy Amoruso, czy nie, musimy przyznać, że Girlboss to kopalnia ciekawego i wartościowego contentu. Polecamy ją zwłaszcza tym, którzy chcą śledzić trendy w turkusowym zarządzaniu, budowaniu różnorodności w organizacji i szukają porad w radzeniu sobie z przyziemną biurową rzeczywistością. No i dla tych, dla których kobieta perspektywa jest zaletą, a nie wadą. 😉

Od czego zacząć:

Podcasty to naszym zdaniem najmocniejsza część Girlboss. Na dobry początek polecamy wywiad z Patty McCord, byłą Chief Talent Officer w Netfliksie.

Dobra rada:

Nie przywiązujemy zbytniej wagi do artykułów o modzie i urodzie – naszym zdaniem nie wyróżniają się niczym specjalnym, ale #coktolubi. 😉