Aleksandra Kosicka
Uwielbiamy czytać wiele polskich blogów i stron o HR i L&D, ale czasem czujemy niedosyt. Jeśli i Wam brakuje czasem refleksji o roli i znaczeniu danych w rozwoju organizacji, szukacie benefitowych inspiracji i ciekawych podcastów o rozwoju zawodowym, koniecznie sprawdźcie, na jakie zagraniczne strony o HR zaglądamy.
Najciekawsze zagraniczne strony o HR zdaniem HCM Deck:
DavidGreen.com
Wszyscy znamy i podziwiamy Daniela Pinka. Czas byśmy poznali Davida Greena! #GoGreen Green to specjalista od data-driven HR i wszystkiego, co w szeroko rozumianym HR nowe i zdigitalizowane. Przez kilka ostatnich lat pracował w IBM i przeprowadził amerykańskiego giganta przez trudy agile’owej transformacji. Od niedawna Green pracuje na własny rachunek – dzieli się swoim doświadczeniem podczas konferencji i konsultacji. Jak na influencera przystało, prowadzi też blog.
Dla kogo?
Dla tych, którzy chcieliby zrozumieć albo pogłębić swoją wiedzę o People Analytics. Dla fanów Josha Bersina i wszelkich nowinek analityczno-technologicznych, których wbrew pozorom jest w branży HR całkiem sporo (czy wiecie na przykład, co to ONA?), a czego czasem nie dostrzegamy wyraźnie z polskiej perspektywy. Możecie być pewni, że Green wyjaśni Wam wszystkie zawiłości data-driven HR w prosty, wyczerpujący i przekonujący sposób.
Od czego zacząć?
Polecamy świetny artykuł o etyce w People Analytics.
Dobra rada:
Koniecznie śledź Davida Greena na LinkedInie!
Employee Benefits News
„Employee Benefits News” to znane i poważane czasopismo w całości poświęcone benefitom i well-being w organizacji oraz rozbudowany portal o takiej samej nazwie. Tytułowe benefity są w praktyce osobna gałęzią HR-u – co jest zrozumiałe, biorąc pod uwagę fakt, że w Stanach Zjednoczonych to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego. EBN jest świetnym źródłem informacji o trendach w benefitach, a także transformacji cyfrowej w HR.
Dla kogo?
Dla tych, którzy chcą pierwsi wiedzieć, o jakich świadczeniach będzie głośno w Europie za jakiś czas (podpowiadamy: świadczenia związane z przejściem na emeryturę i zdrowiem psychicznym). Dla fanów nowych technologii i innowacji w HR – lektura obowiązkowa.
Od czego zacząć?
Polecamy rozmowę z Jeffem Mike’m z Deloitte by Bersin o tym, jak HR wykorzysta technologię blockchain.
Dobra rada:
Uważaj przy zapisie na newsletter. Zbyt duża liczba wybranych tematów grozi zapchaniem skrzynki! 😉
Talent Economy
To kolejne w naszym zestawieniu pismo i portal w jednym. Talent Economy pisze o wszystkim, co związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zwłaszcza o zmianie, jaka dokonuje się na polu zarządzania talentami w organizacjach. Mnóstwo analiz, danych, świetnych case studies i insightów. Sporo artykułów o nowoczesnym L&D – niedawny zimowy numer „Talent Economy” poświęcony był przyszłości nauczania w organizacjach.
Od czego zacząć:
Właśnie od niego. Jest dostępny online tutaj!
Dla kogo?
Dla managerów HR i L&D, coachów, szefów firm.
Dobra rada:
„Talent Economy” wciąga, więc radzimy uważać! ?
Analytics in HR Blog
Holenderski think-tank Analytics in HR zaczynał od doradzania i consultingu w dużych firmach, a z czasem przekształcił się w HR Analytics Academy – bibliotekę kursów online i szkoleń, który pomógł 1600 osobom stać się ekspertami od data-driven HR. AIHR dzielą się wiedzą na blogu (odwiedzanym co miesiąc przez kilkadziesiąt tysięcy userów). Nie ma chyba takiego pytania o analitykę w HR, na którego odpowiedzi nie znaliby eksperci z Analytics in HR.
Dla kogo?
Dla tych, którzy chcieliby zostać analitykami HR, poznać różnicę między People Analytics i HR Analytics. Jednymi słowy – do zaprawionych w bojach geeków analityki, którzy szukają odpowiedzi na nurtujące pytania.
Od czego zacząć?
Dobra rada:
Nie zniechęcaj się początkowym data overload w głowie – z czasem wszystko będzie prostsze. Believe in Data and may the force be with you!
Girlboss.com
Opis:
Girlboss to portal założony przez Sophię Amoruso, założycielkę start-upu odzieżowego Nasty Gal. Amoruso zaczynała od sprzedaży ubrań na e-bayu, ale szybko dorobiła się wielomilionowej pensji i przydomku „najmłodszej milionerki w USA”. Wszystko przed trzydziestką i w imponującym stylu – bo sukcesem Sophii okazały się także jej książki i zainspirowany jej historią serial „Girlboss” (wyprodukowany przez Netfliksa). American dream skończył się w 2016 roku, kiedy Nasty Gal ogłosiło bankructwo, a do mediów zaczęły przedostawać się smutne historie z wnętrza firmy. Okazało się, że Sophia to prawdziwa „nasty gal, która potrafi zwolnić kobietę w ciąży, zarządzić grupowe zwolnienia w złym stylu pożegnać się z wieloletnią współpracowniczką”. #niefajnie
Okazało się jednak, że porażka uczyniła ją mądrzejszą i bardziej wrażliwą. Amoruso wymyśliła siebie na nowo i wystartowała z portalem Girlboss wspierającym kobiecą przedsiębiorczość i stawiającym na networking, community i siostrzeństwo (Sophia, how millenial of you!). Amoruso angażuje się w prawa kobiet, wspiera ich rozwój zawodowy, jest mentorką i nauczycielką. W końcu porażka to nowe zwycięstwo, prawda? ?
Dla kogo?
Niezależnie od tego, czy wierzymy w szczere motywy Amoruso, czy nie, musimy przyznać, że Girlboss to kopalnia ciekawego i wartościowego contentu. Polecamy ją zwłaszcza tym, którzy chcą śledzić trendy w turkusowym zarządzaniu, budowaniu różnorodności w organizacji i szukają porad w radzeniu sobie z przyziemną biurową rzeczywistością. No i dla tych, dla których kobieta perspektywa jest zaletą, a nie wadą. 😉
Od czego zacząć:
Podcasty to naszym zdaniem najmocniejsza część Girlboss. Na dobry początek polecamy wywiad z Patty McCord, byłą Chief Talent Officer w Netfliksie.
Dobra rada:
Nie przywiązujemy zbytniej wagi do artykułów o modzie i urodzie – naszym zdaniem nie wyróżniają się niczym specjalnym, ale #coktolubi. 😉
Joanna Tymczyj
Katarzyna Kubiak
