HCM Deck | Blog

Biblioteczka HRowca: książki, które musisz przeczytać cz. 1

Jakie książki koniecznie trzeba znać pracując w branży HR? Agnieszka Światowa wybrała dla Was kilka pozycji, dzięki którym dowiedziecie się, jak poskromić millenialsów, rozwinąć zaufanie w organizacji i stać się wiceszefową Facebooka. 🙂 Miłej lektury!

 

Simon Sinek

Start with Why

Simon Sinek to mój absolutnie ulubiony autor. Możne dlatego, że reprezentujemy to samo pokolenie. Sinek trafnie diagnozuje współczesne zmiany: millenialsów, przywództwo zastępujące kierowników pokolenia X oraz trend, by zadawać więcej pytań – chociażby w stylu dziecięcego „dlaczego, dlaczego, dlaczego?”. Sinek uważa, że firmy nie będą efektywnie działać, jeśli nie odnajdą swojego prawdziwego przeznaczenia. W Start with Why pisze o trzech kręgach –  najbardziej zewnętrznym „co”, drugim „jak” i wewnętrznym „dlaczego”. Im bliżej krąg znajduje się centrum, tym bardziej zintegrowany jest z biznesem. Zbyt dużo firm koncentruje się na tym, „co” produkuje niż na tym, „dlaczego” produkuje. A tylko mając solidne podstawy istnienia – mówi Sinek – firmy mogą rzeczywiście połączyć się ze swoimi klientami.

 

 Simon Sinek

Leaders Eat Last. Why Some Teams Pull Together and Others Don’t

Wyobraź sobie świat, w którym każdy codziennie budzi się zainspirowany do pracy. To wcale nie jest szalona wizja. W wielu organizacjach liderzy tworzą atmosferę pracy opartą na takim zaufaniu, że członkowie zespołu oddaliby za siebie życie. W tym samym czasie inne pracownicy innych zespołów, niezależnie od tego, jak wysokie wynagrodzenie otrzymują, są skazani na porażkę. Dlaczego? Dzisiejsze miejsca pracy pełne są cynizmu, paranoi i dbania o własne interesy. Ale najlepsze organizacje rozwijają zaufanie i współpracę, ponieważ ich liderzy potrafią stworzyć (jak nazywa to Sinek) krąg bezpieczeństwa. Podobnie jak w Start with Why, tak i tutaj Sinek ilustruje swoje teorie fascynującymi i autentycznymi historiami z różnych branż – od wojska po firmy produkcyjne.

 

 Matthew Syed

Black Box Thinking 

Porażka jest kluczowym składnikiem każdego udanego systemu, ale jedynie wtedy, gdy ludzie u władzy rozumieją, co poszło nie tak. W Black Box Thinking dziennikarz i felietonista The Times Matthew Syed bada, dlaczego niektórzy ludzie próbują ignorować swoje błędy, a inni stawiają im czoła. Syed zmusza ludzi do zaadaptowania stanu umysłu ukierunkowanego na rozwój i porzuceniu stałego stanu umysłu. „Jedyną drogą uczenia się jest próbowanie wszystkiego i dostosowywanie naszego umysłu w zależności od rezultatów”.

 

Sheryl Sandberg

Włącz się do gry. Kobiety, praca i chęć przywództwa

Ta książka kilka lat temu była wydawniczy hitem na całym świecie. Nic dziwnego – bestseller napisany przez wiceszefową Facebooka czyta się jak najlepszą powieść. We Włącz się do gry jest mnóstwo przykładów z życia Sheryl od czasów jej dzieciństwa, poprzez studia na Harvardzie, karierę w Google, aż do dzisiaj. Trzeba przyznać, że Sheryl miała w życiu dużo szczęścia. Ale jej rady, jak będąc kobietą osiągnąć tyle, co mężczyzna startujący z tego samego poziomu, są bardzo przydatne. Potwierdzam – stosowałam w praktyce.

 

Bruce Tulgan

Not Everybody Gets the Trophy: How to Manage Generation Y

Osławione pokolenie Y – ich brak lojalności, brak podatności na zarządzanie i przywiązanie do pieniądza…. Uwaga! Bruce Tulgan przekona was, że millenialsami da się zarządzać. I to nie poprzez fun w pracy, ale dzięki zarządzaniu ich oczekiwaniami tu i teraz. Nie interesuje ich przywiązanie do korporacji, a w każdej nowej roli przede wszystkim chodzi im o budowanie nowych umiejętności. Ta książka to podstawa dla każdego HRowca.