Zobacz nagranie webinaru
Już 7 czerwca 2026 r. w Polsce wchodzi w życie Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń. Choć nie jest pewne, w jakim kształcie zostanie przetransponowana do polskiego systemu prawnego, wiemy, że polskie organizacje czeka niemała (r)ewolucja.
Od rekrutacji przez zewnętrzne raportowanie, po utrzymanie pracownika, jej założenia mają szansę wpłynąć nie tylko na sposób działania, ale i na kulturę wielu firm.
Warto, aby L&D też było na nią gotowe. I wykorzystać jej potencjał do wzmocnienia strategii rozwoju pracownika.
Jak to zrobić?
Eksperci Compensation & Benefits, Adrian Makuc i Adam Seoudi, których możesz znać z podcastu „Transparentni”, wraz z Tomaszem Sobierajskim, Senior L&D Partnerem i Elżbietą Leśną-Sujecką, People & Culture Managerką z HCM Deck przeanalizowali ten temat na 1,5-godzinnym spotkaniu.
Program webinaru
Obejrzyj, aby dowiedzieć się:
jakie są główne założenia dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń,
jak L&D może wspierać tworzenie sprawiedliwej, dopasowanej do wymogów dyrektywy siatki płac,
jak ułożyć fundamenty organizacji opartej na kompetencjach,
jak (prze)projektować klasyczne, ale przydatne w kontekście dyrektywy procesy.
O podcaście „Transparentni”
„Transparentni” to pierwszy podcast w Polsce poświęcony tematyce wynagradzania. Prowadzony przez Adriana Makuc i Adama Seoudi - doświadczonych managerów w zakresie zarządzania wynagrodzeniami i HR. W każdym odcinku omawiają kluczowe kwestie dotyczące sprawiedliwości i transparentności wynagrodzeń oraz najlepsze praktyki. Poruszają także temat wdrażania Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń. „Transparentni” to podcast dla profesjonalistów HR, managerów i wszystkich zainteresowanych wynagradzaniem. Kliknij tutaj, aby posłuchać.
Dowiedz się więcej o kampanii „Od konieczności do nowych horyzontów dla L&D”
