Rozmowy, które decydują o sukcesie onboardingu. Przewodnik managera
Poprowadź rozmowy z nowym pracownikiem przez pierwsze 90 dni – od kontaktu przed startem do podsumowania onboardingu.
Co znajdziesz w środku?
Sześć gotowych rozmów – przed pierwszym dniem pracy, w pierwszym dniu, pod koniec pierwszego tygodnia oraz po 30, 60 i 90 dniach.
Dla każdej rozmowy: cel i rekomendowany termin, gotowe pytania do pracownika oraz jeden krok do wykonania po spotkaniu.
Sygnały, na które powinien zwrócić uwagę manager na każdym etapie wdrożenia.
Kartę checkpointów na pierwsze 90 dni pracy nowej osoby.
Czterostopniowy schemat przekazywania feedbacku.
Wskazówki dotyczące reagowania na trudności w trakcie onboardingu.
Instrukcję przejścia od onboardingu do planu rozwoju pracownika.
Pobierz bezpłatne narzędzie
Wypełnij formularz, aby otrzymać praktyczny materiał
Dziękujemy! Przewodnik został wysłany na Twój adres email.
Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie.
Kiedy ten materiał Ci się przyda?
Przygotowujesz managerów do prowadzenia rozmów z nowymi pracownikami
Chcesz ujednolicić przebieg onboardingu w całej organizacji
Szukasz gotowych pytań i scenariuszy zamiast tworzyć je od zera
Chcesz płynnie połączyć onboarding z dalszym planem rozwoju
Doświadczenie, któremu ufają zespoły HR i L&D
Zobacz, jak HCM Deck wspiera rozwój w praktyce
Połącz procesy rozwojowe, dane o pracownikach i analitykę w jednym miejscu. Zobacz, jak HCM Deck pomaga HR i managerom lepiej planować rozwój i podejmować trafniejsze decyzje o talentach.
