Zobacz nagranie webinaru
Transformacja w stronę organizacji opartej na kompetencjach to dziś jeden z kluczowych kierunków zmian w HR i L&D. W środowisku, w którym decyzje coraz częściej opierają się na danych, tradycyjne modele rozwoju pracowników przestają wystarczać.
Coraz większe znaczenie zyskują rozwiązania, które łączą analitykę kompetencji, feedback i indywidualne potrzeby pracowników w ramach jednego, spójnego ekosystemu rozwoju.
Podczas webinaru pokażemy, jak Indywidualny Plan Rozwoju (IPR) wspiera strategiczne zarządzanie kompetencjami, buduje kulturę współodpowiedzialności i przekłada dane na realne decyzje rozwojowe.
Na przykładzie praktyk GLS zobaczysz, jak wdrożenie IPR pomaga tworzyć środowisko organizacyjne, które uczy się w rytmie zmian, zachowując spójność między strategią biznesową a rozwojem talentów.
Program webinaru
Obejrzyj, aby dowiedzieć się:
Jak połączyć dane o kompetencjach z realnym rozwojem pracowników - od analityki i feedbacku po indywidualne plany rozwoju (IPR).
Jak IPR wzmacnia spójność między strategią biznesową a rozwojem talentów, wpisując się w koncepcję organizacji opartej na kompetencjach.
Jak budować system, który demokratyzuje rozwój, zachowując jednocześnie strategiczną kontrolę, mierzalność i przejrzystość działań.
Jak wykorzystać dane i technologię, by rozwój kompetencji był procesem ciągłym, zintegrowanym i widocznym dla całej organizacji.
Jak GLS praktycznie wdraża podejście oparte na danych, które wspiera rozwój kompetencji, spójność strategiczną i zaangażowanie pracowników na wszystkich poziomach.
Zapraszamy serdecznie do aktywnego udziału podczas całego webinaru i sesji Q&A!
